項(xiàng)目的時(shí)間管理(ppt)

  文件類別:管理戰(zhàn)略

  文件格式:文件格式

  文件大小:204K

  下載次數(shù):39

  所需積分:2點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

項(xiàng)目的時(shí)間管理(ppt)
項(xiàng)目的時(shí)間管理
§1 項(xiàng)目時(shí)間管理的概念
§2 項(xiàng)目活動(dòng)分解與界定
§3 項(xiàng)目活動(dòng)排序
§4 項(xiàng)目活動(dòng)工期估算
§5 項(xiàng)目工期計(jì)劃制定
§6 項(xiàng)目工期計(jì)劃的控制



項(xiàng)目時(shí)間管理的主要內(nèi)容(過程)
項(xiàng)目時(shí)間管理由一些過程組成,這些過程是為按時(shí)完成項(xiàng)目
所必須的:
1、項(xiàng)目活動(dòng)分解與界定(活動(dòng)定義)--指確認(rèn)一些特定的工
作。通過完成這些活動(dòng)就完成了項(xiàng)目的各項(xiàng)目細(xì)目。
2、項(xiàng)目活動(dòng)排序--明確各活動(dòng)間的相互關(guān)系并形成項(xiàng)目活動(dòng)
排序文件。
3、活動(dòng)工期估算--估計(jì)各活動(dòng)所需時(shí)間及項(xiàng)目總工期。
4、制定工期計(jì)劃--分析活動(dòng)間排序,活動(dòng)所需時(shí)間和資源以
做出項(xiàng)目工期計(jì)劃。
5、工期計(jì)劃控制--控制項(xiàng)目工期變化。   
前四項(xiàng)屬于計(jì)劃過程,最后一項(xiàng)屬于控制過程。

§2 項(xiàng)目活動(dòng)分解與界定
為保障項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而開展的對(duì)于已確認(rèn)的項(xiàng)目工作包的進(jìn)一步分解和界定,并從中識(shí)別出為生成項(xiàng)目產(chǎn)出物所必需的各種項(xiàng)目活動(dòng)的一項(xiàng)特定的項(xiàng)目時(shí)間管理工作。
目的:明確項(xiàng)目所包含的各項(xiàng)工作
內(nèi)容:項(xiàng)目活動(dòng)分解就是先把復(fù)雜的項(xiàng)目逐步分解成一層一層的要素(工作),直到具體明確為止
項(xiàng)目活動(dòng)分解與界定的依據(jù)
項(xiàng)目工作分解結(jié)構(gòu)WBS
已確認(rèn)的項(xiàng)目范圍
歷史信息
項(xiàng)目的約束條件——確定性的約束條件
項(xiàng)目的假設(shè)前提條件

項(xiàng)目活動(dòng)分解與界定的方法
項(xiàng)目活動(dòng)分解法——工作分解結(jié)構(gòu)WBS原理
根據(jù)項(xiàng)目工作分解結(jié)構(gòu),通過進(jìn)一步分解和細(xì)化項(xiàng)目工作中的各項(xiàng)任務(wù),從而得到全部項(xiàng)目具體活動(dòng)的一種結(jié)構(gòu)化、層次化的項(xiàng)目活動(dòng)分解與界定方法。
項(xiàng)目活動(dòng)分解平臺(tái)法——原型法
使用一個(gè)已完成項(xiàng)目的活動(dòng)清單(或一部分)作為新項(xiàng)目活動(dòng)分解與界定的平臺(tái)。
項(xiàng)目活動(dòng)分解與界定的結(jié)果
項(xiàng)目活動(dòng)清單——項(xiàng)目所需開展和完成的全部活動(dòng)。
具體要求:包括項(xiàng)目的全部工作活動(dòng)
不能包含任何不屬于本項(xiàng)目的活動(dòng)
內(nèi)容
相關(guān)支持細(xì)節(jié)
更新后的項(xiàng)目分解結(jié)構(gòu)

工作關(guān)系內(nèi)容及其分類
任何工作的執(zhí)行必須依賴于一定工作的完成,
也就是說它的執(zhí)行必須在某些工作完成之后才能
執(zhí)行,這就是工作的先后依賴關(guān)系。
工作的先后依賴關(guān)系有兩種:一種是工作之間本
身存在的、無法改變的邏輯關(guān)系;另一種是人為
組織確定的,兩項(xiàng)工作可先可后的組織關(guān)系。
除此之外,項(xiàng)目活動(dòng)與外部環(huán)境之間還有一定
的依存關(guān)系。





原則:
工作相互關(guān)系的確定
①?gòu)?qiáng)制邏輯關(guān)系的確定:這是工作相互關(guān)系確定的基礎(chǔ),工作邏輯關(guān)系的確定相對(duì)比較容易,由于它是工作之間所存在的內(nèi)在關(guān)系,通常是不可調(diào)整的,主要依賴于技術(shù)方面的限制,因此確定起來較為明確,通常由技術(shù)和管理人員的交流就可完成。
②組織關(guān)系的確定:對(duì)于無邏輯關(guān)系的那些工作,由于其工作先后關(guān)系具有隨意性,從而將直接影響到項(xiàng)目計(jì)劃的總體水平。組織關(guān)系的確定一般比較難,它通常取決于項(xiàng)目管理人員的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),因此組織關(guān)系的確定對(duì)于項(xiàng)目的成功實(shí)施是至關(guān)重要的。
③外部制約關(guān)系的確定:在項(xiàng)目的工作和非項(xiàng)目工作之間通常會(huì)存在一定的影響,因此在項(xiàng)目工作計(jì)劃的安排過程中也需要考慮到外部工作對(duì)項(xiàng)目工作的一些制約及影響,這樣才能充分把握項(xiàng)目的發(fā)展。

項(xiàng)目活動(dòng)排序的方法
1、順序圖(PDM)法——節(jié)點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)圖法
單代號(hào)網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃(AON)
2、箭線圖(ADM)法——
雙代號(hào)網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃(AOA)

3、網(wǎng)絡(luò)模板法


項(xiàng)目的時(shí)間管理(ppt)
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有