存貨管理 (ppt)

  文件類別:管理戰(zhàn)略

  文件格式:文件格式

  文件大?。?3K

  下載次數(shù):121

  所需積分:2點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

存貨管理 (ppt)
存貨管理
存貨積壓的原因
形勢(shì)分析失誤
采購(gòu)失誤
營(yíng)銷失誤
商品政策失誤
減少存貨積壓的辦法
樹(shù)立零庫(kù)存觀念,確定正確的存貨處理政策。
及時(shí)找出造成存貨增加的原因并加以預(yù)防及改善
改善商品采購(gòu),提高商品營(yíng)銷能力
利用電腦進(jìn)行存貨管理
換季管理
換季時(shí)間
春夏季商品:3月上旬和5月中旬
秋冬季商品:9月上旬和11月中旬

男裝:秋冬兩次大換季,夏季少量調(diào)整
女裝:除秋冬兩季外,還有春夏兩次換 季。

影響換季時(shí)間因素
商品出清情況
商品準(zhǔn)備情形
天氣的變化
各營(yíng)業(yè)店商品周轉(zhuǎn)率
換季廣告

換季的前期作業(yè)
分析下季服飾流行趨勢(shì)
確定服飾店合理的商品容納量
確定服飾店合理的商品結(jié)構(gòu)
確定當(dāng)季商品的陳列主題及風(fēng)格

季末商品處理
服飾店促銷策略
服飾消費(fèi)者購(gòu)買決策過(guò)程
認(rèn)知需求
尋求需求
選擇評(píng)價(jià)
購(gòu)買決策
購(gòu)買后行為
尋求該服飾商品信息的途徑
私人來(lái)源
商業(yè)來(lái)源
公共來(lái)源
經(jīng)驗(yàn)來(lái)源
顧客獲取服飾商品信息的來(lái)源

選擇服飾店的標(biāo)準(zhǔn):
地理位置、環(huán)境氛圍、服務(wù)態(tài)度

選擇服飾商品的標(biāo)準(zhǔn):
款式、面料、顏色、價(jià)格
影響購(gòu)買決策的因素
他人態(tài)度

不可預(yù)期的環(huán)境因素
購(gòu)買后行為
一個(gè)滿意顧客會(huì)向3個(gè)人講述美好感受

一個(gè)不滿意顧客會(huì)向11個(gè)人抱怨

約有96%的不滿意顧客不會(huì)向公司抱怨




服飾店促銷 四大工具
廣告
公共關(guān)系
人員推廣
營(yíng)業(yè)推廣
常用媒體的特征
報(bào)紙
雜志
電視
廣播
郵寄廣告
廣告牌
服飾店櫥窗及陳列
新聞媒體感興趣的事件
隆重的開(kāi)幕式
政要、有知名度的明星來(lái)店的活動(dòng)
重大的商店紀(jì)念日活動(dòng)
有特色的新商品和新的服務(wù)項(xiàng)目介紹
獨(dú)家、獨(dú)特的促銷和銷售事件
營(yíng)業(yè)推廣(銷售促進(jìn))主要方式
廣告贈(zèng)品
視聽(tīng)廣告
展示會(huì)
折價(jià)贈(zèng)券
主題促銷
有獎(jiǎng)銷售
變價(jià)銷售

變價(jià)類別
折扣
特價(jià)
組合特賣
配套特價(jià)
變價(jià)銷售注意要點(diǎn)
不要因變價(jià)作業(yè)而造成日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的混亂
變價(jià)作業(yè)應(yīng)事先做好計(jì)劃,以便銷售人員有足夠的時(shí)間做好準(zhǔn)備。
選擇合適的變價(jià)時(shí)間
對(duì)于連鎖經(jīng)營(yíng)服飾店,各店變價(jià)日期的起始日應(yīng)該一致
人員銷售
滯銷商品
是指那些仍在市場(chǎng)銷售,但被市場(chǎng)冷落、動(dòng)銷較慢的商品
商品滯銷原因
滯銷商品類型
絕對(duì)滯銷商品

相對(duì)滯銷商品


滯銷商品處理
降價(jià)促銷
送贈(zèng)品
配套銷售
提高銷售服務(wù)人員積極性
商品調(diào)劑
滯銷商品處理注意要點(diǎn)
做好宣傳
集中陳列
價(jià)格要簡(jiǎn)單、有吸引力
不要喧賓奪主
服飾店促銷策略考慮因素
促銷目標(biāo)
市場(chǎng)情況
產(chǎn)品生命周期
營(yíng)銷環(huán)境
案例
佐丹奴的成功之道
祝大家
“錢”途無(wú)量

存貨管理 (ppt)
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有