市場(chǎng)營(yíng)銷管理策劃(ppt)

  文件類別:營(yíng)銷資料

  文件格式:文件格式

  文件大小:17K

  下載次數(shù):71

  所需積分:3點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

市場(chǎng)營(yíng)銷管理策劃(ppt)
市場(chǎng)營(yíng)銷管理策劃
學(xué)習(xí)目的與要求

通過(guò)本章學(xué)習(xí),要明確市場(chǎng)營(yíng)銷組織結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容,熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷執(zhí)行的基本要領(lǐng),掌握市場(chǎng)營(yíng)銷控制的步驟和方法。
課程內(nèi)容講解
第一節(jié)市場(chǎng)營(yíng)銷組織策劃

一、建立市場(chǎng)營(yíng)銷組織的原則

(一)以顧客為中心,為顧客服務(wù)的原則

(二)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與分級(jí)管理的原則

(三)合理分工與緊密協(xié)作的原則

(四)效率原則


二、市場(chǎng)營(yíng)銷部門的組織形式

(一)功能型組織
這是最常見(jiàn)的市場(chǎng)營(yíng)銷機(jī)構(gòu)的組織形式,這是由營(yíng)銷副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的各種營(yíng)銷職能專家構(gòu)成的組織類型。
(二)地區(qū)型組織
這是一個(gè)從事全國(guó)范圍銷售的組織,通常按照地域安排銷售隊(duì)伍。


(三)產(chǎn)品型組織
產(chǎn)品型組織是指在企業(yè)內(nèi)部建立產(chǎn)品經(jīng)理組織制度,以協(xié)調(diào)功能型組織中的部門沖突。
(四)產(chǎn)品——市場(chǎng)型組織
生產(chǎn)多種產(chǎn)品并向多個(gè)市場(chǎng)銷售的企業(yè),常常會(huì)遇到如何設(shè)置機(jī)構(gòu)的難題。它們可以采用產(chǎn)品型組織形式,這就需要產(chǎn)品經(jīng)理熟悉廣為分散的各種不同的市場(chǎng)。


三、正確處理市場(chǎng)營(yíng)銷部門與其他部門的關(guān)系
(一)市場(chǎng)營(yíng)銷部門與研究開(kāi)發(fā)部門的關(guān)系
(二)市場(chǎng)營(yíng)銷部門與工程技術(shù)部門的關(guān)系
(三)市場(chǎng)營(yíng)銷部門與采購(gòu)部門的關(guān)系
(四)市場(chǎng)營(yíng)銷部門與制造部門的關(guān)系
(五)市場(chǎng)營(yíng)銷部門與財(cái)會(huì)部門的關(guān)系
(六)市場(chǎng)營(yíng)銷部門與信貸部門的關(guān)系


四、市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理的主要職責(zé)
正確掌握市場(chǎng);制定營(yíng)銷計(jì)劃;開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品;制定產(chǎn)品價(jià)格策略,使本企業(yè)產(chǎn)品在市場(chǎng)上定罪有競(jìng)爭(zhēng)力;選擇銷售渠道,把產(chǎn)品盡快地運(yùn)到各個(gè)市場(chǎng)上去;編制廣告宣傳及商品推銷計(jì)劃;隨時(shí)掌握商品銷售情況,調(diào)整和控制用戶需求的程度;搞好產(chǎn)品包裝和商標(biāo)設(shè)計(jì),千方百計(jì)提高服務(wù)質(zhì)量;經(jīng)常同企業(yè)其他部門進(jìn)行協(xié)商,使其他部門增強(qiáng)市場(chǎng)營(yíng)銷觀念。

第二節(jié) 市場(chǎng)營(yíng)銷執(zhí)行策劃
一、市場(chǎng)營(yíng)銷執(zhí)行不力的原因
(一)計(jì)劃脫離實(shí)際
(二)長(zhǎng)期目標(biāo)與短其目標(biāo)相矛盾
(三)因循守舊的惰性
(四)缺乏具體明確的執(zhí)行方案


二、市場(chǎng)營(yíng)銷執(zhí)行的基本模式
(一)指令型模式
這種模式突出了領(lǐng)導(dǎo)者在市場(chǎng)營(yíng)銷執(zhí)行中的重要作用。這種模式具有極為正式的集中指導(dǎo)的傾向,領(lǐng)導(dǎo)者憑借權(quán)威發(fā)布各種指令來(lái)推動(dòng)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃的執(zhí)行。
(二)轉(zhuǎn)化型模式
這種模式重點(diǎn)考慮如何運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)、激勵(lì)手段和控制系統(tǒng)促進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行。


(三)合作型模式
這種模式將計(jì)劃決策范圍擴(kuò)大到企業(yè)高層管理階層之中。
(四)文化型模式
這種模式是在整個(gè)企業(yè)組織里灌輸一種適當(dāng)?shù)奈幕?,使得?jì)劃得以實(shí)施。
(五)增長(zhǎng)型模式
這種模式強(qiáng)調(diào)計(jì)劃是從基層經(jīng)營(yíng)單位自下而上地產(chǎn)生,而不是從最高層自上而下地推行。


三、市場(chǎng)營(yíng)銷執(zhí)行的技能
(一)分配的技能
是指營(yíng)銷經(jīng)理在各種功能、政策和規(guī)劃等諸方面安排和分配時(shí)間、財(cái)力和人員等資源的能力。
(二)監(jiān)控的技能
這是用于管理和調(diào)控方面,即用來(lái)評(píng)估營(yíng)銷活動(dòng)的結(jié)果。


(三)組織的技能
這是規(guī)定營(yíng)銷人員之間為實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)而應(yīng)具有的關(guān)系結(jié)構(gòu)。營(yíng)銷經(jīng)理必須把集中化程度不同和正規(guī)化程度掌握在與控制系統(tǒng)相適應(yīng)的限度內(nèi),并充分認(rèn)識(shí)非正式營(yíng)銷機(jī)構(gòu)和正式營(yíng)銷機(jī)構(gòu)的地位和作用。
(四)相互影響的技能
這是指通過(guò)影響他人,借助他人的力量來(lái)完成任務(wù)的能力。
(五)診斷的技能
這是指發(fā)現(xiàn)和提示企業(yè)營(yíng)銷中的難點(diǎn)與部門并提出相應(yīng)對(duì)策的能力。

四、市場(chǎng)營(yíng)銷執(zhí)行的程序
(一)擬定行動(dòng)計(jì)劃
(二)建立有效的組織機(jī)構(gòu)
(三)設(shè)計(jì)決策和報(bào)酬制度
(四)開(kāi)發(fā)人力資源
(五)建設(shè)企業(yè)文化

第三節(jié) 市場(chǎng)營(yíng)銷控制策劃
在營(yíng)銷計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中,時(shí)常會(huì)發(fā)生許多預(yù)料不到的情況,而且計(jì)劃執(zhí)行本身也會(huì)出現(xiàn)一些偏差。
一、市場(chǎng)營(yíng)銷控制類型
(一)全面控制與分類控制
全面控制是指對(duì)營(yíng)銷活動(dòng)的各個(gè)方面實(shí)施控制;分類控制是指將計(jì)劃活動(dòng)按其類別分別控制。
(二)集中控制與分散控制
集中控制是指管理控制權(quán)由最高管理層掌握。分散控制是指把管理控制權(quán)下放給各級(jí)主管理部門。


(三)事先控制與事后控制
事先控制是指所控制的對(duì)象是目前還未發(fā)生的行為,目標(biāo)行為結(jié)果是對(duì)不嚴(yán)的預(yù)測(cè),糾正控制行為始于行期為發(fā)生之前。事后控制是將行為結(jié)果與期望標(biāo)準(zhǔn)相比較,找出偏差的原因,以調(diào)整未來(lái)的行為。
(四)跟蹤控制與基準(zhǔn)控制
跟蹤控制是指對(duì)計(jì)劃實(shí)施進(jìn)行全過(guò)程不間斷的控制?;鶞?zhǔn)控制是指確定某一指標(biāo)如投資回收率、庫(kù)存量、銷售額等作為控制標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行控制。


(五)回避控制與直接控制
回避控制就是管理人員采取適當(dāng)?shù)氖侄危苊獠贿m當(dāng)行為的發(fā)生,從而達(dá)到控制的目的,其具體做法有:自動(dòng)化;集中化;與外部組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn);轉(zhuǎn)移或放棄某種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
直接控制是指企業(yè)直接參與營(yíng)銷活動(dòng)的控制過(guò)程。這種控制有很多方法,其中最重要的是三種:具體活動(dòng)控制;成果控制;人員控制。

(六)預(yù)算控制與非預(yù)算控制
預(yù)算是一種計(jì)劃手段,又是一種控制手段。現(xiàn)代預(yù)算編制的方法有零基預(yù)算和彈性預(yù)算。
非預(yù)算控制手段如統(tǒng)計(jì)分析、專題報(bào)告、內(nèi)部審計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)觀察也是必不可少的。統(tǒng)計(jì)分析;專題報(bào)告;內(nèi)部審計(jì);現(xiàn)場(chǎng)觀察。

二、市場(chǎng)營(yíng)銷控制過(guò)程
市場(chǎng)營(yíng)銷控制過(guò)程一般分為三個(gè)基本步驟:建立控制標(biāo)準(zhǔn)衡量工作績(jī)效,采取糾偏措施。
(一)建立控制標(biāo)準(zhǔn)
控制標(biāo)準(zhǔn)是衡量計(jì)劃執(zhí)行實(shí)際成效的依據(jù),是進(jìn)行不效控制的前提。而控制標(biāo)準(zhǔn)的建立,則是以計(jì)劃目標(biāo)為基礎(chǔ)??刂茦?biāo)準(zhǔn)包括定性和定量的標(biāo)準(zhǔn)。

(二)衡量工作績(jī)效
用控制標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量計(jì)劃計(jì)劃活動(dòng)成效,以揭示其存在的偏差及產(chǎn)生的原因。
(三)采取糾偏措施
一般地講,產(chǎn)生偏差的原因有三種:一是執(zhí)行戰(zhàn)略計(jì)劃的組織不完善;二是計(jì)劃本身存在著缺陷和失誤;三是原來(lái)預(yù)料的環(huán)境發(fā)生了變化。

三、市場(chǎng)營(yíng)銷控制手段
市場(chǎng)營(yíng)銷控制手段包括年度計(jì)劃控制、盈利控制、效率控制和戰(zhàn)略控制。
(一)年度計(jì)劃控制
所謂年度計(jì)劃控制,是指企業(yè)在本年度內(nèi)采取控制步驟,檢查實(shí)際績(jī)效與計(jì)劃之間是否有偏差,并采取改進(jìn)措施,以確保市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)。

年度計(jì)劃控制的主要目的在于:促使年度計(jì)劃產(chǎn)生連續(xù)不斷的推動(dòng)力;控制的結(jié)果可以作為年終績(jī)效評(píng)估的依據(jù);發(fā)現(xiàn)企業(yè)潛在問(wèn)題并及時(shí)予以解決;高層管理人員可借此有效地監(jiān)督各部門的工作。

年度計(jì)劃控制工作的展開(kāi):
銷售分析:
就是對(duì)比、衡量和評(píng)估計(jì)劃銷售目標(biāo)與實(shí)際銷售之間的差距,找出產(chǎn)生缺口的各種原因。對(duì)比、衡量和評(píng)估的方法:銷售差異分析和地區(qū)銷售量分析。

市場(chǎng)占有率分析:
市場(chǎng)占有率分析一般采用三種不同的度量方法:
全部市場(chǎng)占有率;目標(biāo)市場(chǎng)占有率;相對(duì)市場(chǎng)占有率(相對(duì)三個(gè)最大競(jìng)爭(zhēng)者)。

市場(chǎng)營(yíng)銷費(fèi)用分析:
年度計(jì)劃控制的任務(wù)之一,就是在保證實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)的前提下,控制銷售費(fèi)用開(kāi)支和營(yíng)銷費(fèi)用的比率。

顧客態(tài)度追蹤分析:
一般要做以下三方面的工作:建立聽(tīng)取意見(jiàn)制度;固定顧客樣本;顧客調(diào)查。
通過(guò)以上的分析,企業(yè)發(fā)現(xiàn)實(shí)際營(yíng)銷一年度計(jì)劃指標(biāo)差距較大時(shí),則必須采取調(diào)整措施:調(diào)整市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃指標(biāo),使之更切合實(shí)際;調(diào)整市場(chǎng)營(yíng)銷策略,以利于實(shí)現(xiàn)計(jì)劃指標(biāo)。

(二)盈利控制
1、市場(chǎng)營(yíng)銷成本分析
市場(chǎng)營(yíng)銷成本是指與市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用支出。市場(chǎng)營(yíng)銷成本直接影響企業(yè)營(yíng)銷的利潤(rùn)。市場(chǎng)營(yíng)銷成本包括:直接推銷費(fèi)用;促銷費(fèi)用;倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)用;運(yùn)輸費(fèi)用;其他市場(chǎng)營(yíng)銷費(fèi)用。

2、盈利能力分析
(1)銷售利潤(rùn)率
銷售利潤(rùn)率=本期利潤(rùn)/銷售額*100%
(2)資產(chǎn)收益率
資產(chǎn)收益率=本期利潤(rùn)/資產(chǎn)平均總額*100%

(三)效率控制
1、銷售人員效率
2、廣告效率
3、營(yíng)業(yè)推廣效率
4、分銷效率


(四)戰(zhàn)略控制
企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略,是指企業(yè)根據(jù)自己的市場(chǎng)營(yíng)銷目標(biāo),在特定的環(huán)境中,按照總體的策劃過(guò)程所擬定的可能采用的一連串行動(dòng)方案。

復(fù)習(xí)題
1、建立市場(chǎng)營(yíng)銷組織的原則是什么?
2、市場(chǎng)營(yíng)銷部門的組織形式有哪些?
3、說(shuō)明市場(chǎng)營(yíng)銷執(zhí)行不力的原因。
4、怎樣做好市場(chǎng)營(yíng)銷執(zhí)行工作?
5、如何用年度計(jì)劃控制方法來(lái)控制市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)?
6、如何用盈利控制方法來(lái)控制市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)?
市場(chǎng)營(yíng)銷管理策劃(ppt)
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有