職業(yè)經(jīng)理人的成長訓練-管理系列培訓課程(ppt)
作為管理人員，要在自己所領(lǐng)導的工作團隊中，發(fā)揮影響力，完成組織目標，需要具備挑戰(zhàn)困難的勇氣和非職務影響力，以自身的品格和誠信，贏得下屬的信任外，同時還需要有良好的人際關(guān)系能力和相應的管理技能，領(lǐng)導下屬，完成團隊工作目標。
很多管理人員是從專業(yè)骨干提升到管理崗位上的，對管理工作的基本概念、以及如何領(lǐng)導下屬，提升下屬的能力，采用何種有效手段，完成團隊目標，還不夠清晰?！堵殬I(yè)經(jīng)理人的成長訓練》系列管理課程，正式針對這一情況而設置的。
卓越經(jīng)理人的自我修煉
企業(yè)非常需要具備良好自身素質(zhì)和有效“組織能力”的管理者，不僅自身能盡職盡責，獨立完成工作目標，而且有良好的人際關(guān)系能力，帶領(lǐng)團隊共同完成任務。
人的行為常常受制于習慣的影響固有思維方式的限制，管理人員常常由于自身的修為不足而造成人際關(guān)系的障礙，因此，要成為一個高效能的管理者，必須自覺地修正自己的行為，學會自我管理、自我約束和自我完善，才能有效地激勵他人，影響他人，贏得團隊成員的信任。



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