如何當好企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴(ppt)
有緣來相聚
我們是一個學習團隊
老師想知道
請根據(jù)下面三家公司管理現(xiàn)狀，判斷它們的前途。
公司A：八點鐘上班，實行打卡制，遲到或早退一分鐘扣五十元；統(tǒng)一著裝，必須佩戴胸卡；每年有組織地搞一次旅游、兩次聚會、三次聯(lián)歡、四次體育比賽，每個員工每年要提四項合理化建議。
公司C：想什么時候來就什么時候來；沒有專門的制服，愛穿什么就穿什么，把自家的狗和孩子帶到辦公室也可以；上班時間去度假也不扣工資。
公司B：九點鐘上班，不打考勤。每人一間辦公室，每間辦公室可以根據(jù)個人愛好進行布置；走廊白墻上，信手涂鴉不會有人制止；飲料和水果免費敞開供應；上班時間可以理發(fā)、游泳。
人口高素質化：人是高科技和全球化的載體，也是全部社會活動的載體。因此，人的現(xiàn)代化高于物的現(xiàn)代化，人口高素質化是推動21世紀一切進步活動的基礎。人的素質主要包括智能和道德兩個方面，人類是理智和情感相結合的萬物之靈，我們有理由相信，21世紀人的素質將會不斷提高。
經濟市場化：在經歷了困難和曲折之后，我們相信，21實際人類將不斷健全市場秩序，把市場原則和誠信原則更好的結合起來。
政治民主化：經濟是政治的基礎，政治是經濟的上層建筑。市場經濟和民主政治之間的關系，正是經濟基礎和上層建筑的關系，相互依賴，相互作用，因為兩者具有共同的基礎，即自由選擇和公平競爭。21世紀將是民主政治大普及的世紀。
文化多元化：古往今來，封閉的文化必然導致社會的停滯和退化，開放的文化必然促進社會的繁榮和進步。因此，倡導多元文化和平共處，相互取長補短，是這個世紀的主流。
生態(tài)環(huán)境優(yōu)先化：20世紀人類在科技領域取得了巨大的成就，但是在生態(tài)環(huán)境領域卻付出了沉重的代價。沉重的歷史告訴我們這樣一個真理：科技創(chuàng)新和發(fā)展，只能帶來方便和效率，惟有以人文關懷為出發(fā)點的制度創(chuàng)新，才能正確地解決方向和秩序問題。
21世紀人類社會發(fā)展的趨勢告訴我們：
以人為本，是人類社會發(fā)展的永恒的主題
維護和崇尚人的價值和尊嚴是人類社會發(fā)展的核心
21世紀是人的權利不斷提升的世紀
我要成為一個怎樣的人？！
成為一個成功的人、高尚的人，是我們的權利，也是我們的義務。
世界在變
十九世紀——自然資源
二十世紀——科技資源
廿一世紀——人文資源
德能——成功者的核心素質
人人皆可堯舜
古人云，不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。修養(yǎng)是積善的過程，要積小善成大善，只要在平時不間斷地培養(yǎng)優(yōu)秀品質，就能成為道德高尚的人。
沒有明確清晰的人才培養(yǎng)計劃
權力和人才沒有很好的結合（有權力的人沒有腦筋，有腦筋的人沒有權力）
對于中國傳統(tǒng)文化中的管理智慧沒有很好的理解和運用
人才的素養(yǎng)和品德在我國教育中沒有得到有效的突出
對于人才的栽培和人才的器重要從家庭開始
企業(yè)缺少人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略眼光
如何當好企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴(ppt)