戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告(ppt)

  文件類(lèi)別:方案報(bào)告

  文件格式:文件格式

  文件大?。?1K

  下載次數(shù):52

  所需積分:4點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告(ppt)
戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告
引言:思路梳理
引言:重要觀點(diǎn)
目 錄
產(chǎn)業(yè)價(jià)值定位:鞏固電力物資中間商地位,通過(guò)服務(wù)增值型營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略提升市場(chǎng)能力,并延伸發(fā)展售前、售后技術(shù)支持和物流服務(wù),努力成為“制造后全面服務(wù)商”,從而整合和控制產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈
戰(zhàn)略方案比較
戰(zhàn)略選擇建議:采用方案三。魯能物資以成為一家以電力物資流通為主業(yè),提供功能性物流服務(wù)型企業(yè)為戰(zhàn)略方向
目 錄
總體戰(zhàn)略框架
公司使命
戰(zhàn)略描述
戰(zhàn)略目標(biāo)
戰(zhàn)略手段是專(zhuān)業(yè)化、差別化和信息化
不同的業(yè)務(wù)群選擇采用不同的發(fā)展思路
現(xiàn)階段具體政策:以電力物資流通為主,努力開(kāi)發(fā)系統(tǒng)外部電力物資市場(chǎng),密切關(guān)注系統(tǒng)內(nèi)專(zhuān)業(yè)公司的物資采購(gòu)業(yè)務(wù),有選擇地開(kāi)展其它物資流通
目 錄
要保證魯能物資的持續(xù)增長(zhǎng),必須建立相應(yīng)的三層面業(yè)務(wù)成長(zhǎng)階梯
市場(chǎng)定位與業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)(一)
市場(chǎng)定位與業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)(二)
市場(chǎng)定位與業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)(三): 業(yè)務(wù)八發(fā)展模式定位建議優(yōu)先采用BCDE組合模式
目 錄
營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略定位:服務(wù)增值型(服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值)
服務(wù)增值型營(yíng)銷(xiāo)必須在創(chuàng)造價(jià)值和服務(wù)利潤(rùn)的 關(guān)鍵流程、關(guān)鍵環(huán)節(jié)上努力改進(jìn)
客戶需求:要將“客戶請(qǐng)注意”模式轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;請(qǐng)注意客戶”模式。精心研究電力物資采購(gòu)需求特征,不斷滿足客戶日益變化擴(kuò)充的服務(wù)需求
客戶成本:必須采取有效手段大力壓縮客戶成本, 改改善成本結(jié)構(gòu)
客戶便利一:一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須以客戶的便利快捷為中心,需要從職能、流程和客戶關(guān)系管理三個(gè)方面最大限度地實(shí)現(xiàn)客戶便利
客戶便利二:必須在售前、售中、售后服務(wù)的每一個(gè)環(huán)節(jié)上提供一流的價(jià)值增值型服務(wù),確立客戶服務(wù)導(dǎo)向的業(yè)務(wù)流程和管理流程
客戶溝通——促銷(xiāo)推廣、廣告、公關(guān)、宣傳與贊助
營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略5年實(shí)施建議--1
營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略5年實(shí)施建議--2
營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略5年實(shí)施建議--3
服務(wù)戰(zhàn)略5年實(shí)施建議
人力資源戰(zhàn)略5年實(shí)施建議--1
人力資源戰(zhàn)略5年實(shí)施建議--2
資本運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略分為三步進(jìn)行
物流發(fā)展建議
衷心感謝魯能物資的各位領(lǐng)導(dǎo) 及員工給予本項(xiàng)目的大力支持!
附:業(yè)務(wù)單元定義

戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告(ppt)
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類(lèi)
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷(xiāo)資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷(xiāo)售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有