履歷表制作及面試技巧(ppt)

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內(nèi)容

履歷表制作及面試技巧(ppt)
履歷表制作及面試技巧
課程大綱
前言
具有內(nèi)涵履歷表之十大重點
撰寫履歷表應(yīng)注意事項
撰寫自傳
面試PDCA的訣竅
Q&A
孫麗龍-學(xué)經(jīng)歷資料

職涯規(guī)劃的方法
人力資源管理的程序
人事甄選的程序
21世紀新人才的就業(yè)技能
職場核心能力:
工作態(tài)度、人際關(guān)系、溝通協(xié)調(diào)、團隊合作、分析應(yīng)變能力、表達能力、執(zhí)行力、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御
外語應(yīng)用能力
電腦應(yīng)用能力
跨文化管理能力
跨領(lǐng)域的專長能力
跨工作型態(tài)管理與適應(yīng)
豐富與專業(yè)的實務(wù)經(jīng)驗
符合企業(yè)或工作所需的人格特質(zhì)
1. 正面積極 2. 創(chuàng)意靈活 3. 穩(wěn)定性
4. 執(zhí)行力 5. 判斷力 6. 抗壓性

臺灣經(jīng)濟永續(xù)發(fā)展會議「勞動市場及人力資源規(guī)劃」議題中區(qū)座談會紀錄
企業(yè)用人方式已傾向?qū)⒎呛诵募叭〈愿叩募夹g(shù)部分外包,加上人力派遣、外勞引進,導(dǎo)致影響本勞就業(yè)機會。歐美國家企業(yè)用人比重有25%為派遣人力,日本運用派遣人力之比率更高,本國使用派遣人力亦有增加之趨勢,故未來在人力規(guī)范上,應(yīng)考量如何幫助勞工因應(yīng)此種企業(yè)用人之趨勢。 /大葉大學(xué)林淑慧助理教授
雇用形態(tài)多樣化 -非典型工作型態(tài)
部分工時工作(PT work)
自愿性、非自愿性
定期聘雇契約工作
暫時性、自由性、技術(shù)研習(xí)性、季節(jié)性
人力派遣
電傳勞動
具發(fā)展?jié)摿Φ漠a(chǎn)業(yè)
半導(dǎo)體、光電、資訊通訊、影像顯示等科技產(chǎn)業(yè)
醫(yī)藥生化、基因工程等生技產(chǎn)業(yè)
金融、證券、保險、資管等金融理財服務(wù)產(chǎn)業(yè)
數(shù)位內(nèi)容及文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)
研發(fā)、設(shè)計、資訊服務(wù)業(yè)
網(wǎng)路行銷、量販店等流通運輸服務(wù)業(yè)
醫(yī)療照顧、休閑觀光、運動保健等服務(wù)業(yè)
就業(yè)-始于自我了解
生涯=生命+生活
工作是生命的重大工程,職場生涯(約25-60歲)占生命的1/2強
將興趣變成工作,工作會變成享受
工作與休閑要協(xié)調(diào)

具發(fā)展?jié)摿Φ漠a(chǎn)業(yè)
半導(dǎo)體、光電、資訊通訊、影像顯示等科技產(chǎn)業(yè)
醫(yī)藥生化、基因工程等生技產(chǎn)業(yè)
金融、證券、保險、資管等金融理財服務(wù)產(chǎn)業(yè)
數(shù)位內(nèi)容及文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)
研發(fā)、設(shè)計、資訊服務(wù)業(yè)
網(wǎng)路行銷、量販店等流通運輸服務(wù)業(yè)
醫(yī)療照顧、休閑觀光、運動保健等服務(wù)業(yè)
一、有內(nèi)涵履歷表之重點(一)
構(gòu)思及規(guī)劃:
沒有規(guī)劃的履歷表,肯定是無法受人青睞的,所以一定要先想好你想讓對方知道什么?也可借此讓自己更了解自己喔!首先擬份文辭通暢簡潔扼要草稿。
有內(nèi)涵履歷表之重點(二)
個人資料:
姓名、生日、年齡、身高體重、籍貫、住址、聯(lián)絡(luò)電話等,但請勿注明宗教信仰、政治黨派,以免無端遭禍。
有內(nèi)涵履歷表之重點(三)
應(yīng)征職位:
若無注明欲應(yīng)征職位,恐怕會使人一頭霧水,應(yīng)載明應(yīng)征項目或職位。
若有與該職位相關(guān)之專長技能更應(yīng)書寫清楚,以利錄取。
有內(nèi)涵履歷表之重點(四)
希望待遇:
  希望的報酬為多少?依各產(chǎn)業(yè)及工作地點之不同而有差異,可向同學(xué)或好友事先打聽消息,或注明依公司規(guī)定。
倘若胸有成竹,亦可主動要求期望待遇,并告知自己所擁有的專長技能或證照,可帶給企業(yè)之貢獻度。
有內(nèi)涵履歷表之重點(五)
相片:
切記給拆信人一個好印象,勿貼上通緝犯似的相片或沙龍照(藝術(shù)相關(guān)職類可視情況放有創(chuàng)意的照片),古有明訓(xùn):好的開始是成功的一半。
有內(nèi)涵履歷表之重點(六)
學(xué)歷:
注意年代由近到遠或由遠到近,需與經(jīng)歷的年代順序相同。幼稚園及小學(xué)等,大可不提;可從高中填起,至大學(xué)、研究所。
有內(nèi)涵履歷表之重點(七)
經(jīng)歷:
年代次序與學(xué)歷相同;并寫出工作日期及公司名稱,最重要的是職務(wù)內(nèi)容,請盡量具體描述而非陳述一件他人的經(jīng)歷,渾沌不明。若能附上證明或作品,就更具說服力。若有社團經(jīng)歷應(yīng)清楚載明。
有內(nèi)涵履歷表之重點(八)
優(yōu)點 / 專長:
清楚條列自己的優(yōu)點,如過目不忘之處、心思縝密、充滿創(chuàng)意思維等,可趁此機會表現(xiàn)一番;并將特異功能的專長及嚇嚇叫的流利西班牙語填入專長欄中。但請務(wù)求平實,以防面試當(dāng)日泄氣,或他日走馬上任后,雇主有受欺之感。
有內(nèi)涵履歷表之重點(九)
表里一致:
完成以上草稿后,請以工整字跡填寫,亦請勿心存考考面試主管是否用心看內(nèi)容,忌有錯字。若是以現(xiàn)代科技產(chǎn)品─電腦打字者,請注意列印品質(zhì),以示本人為表里一致之人。
有內(nèi)涵履歷表之重點(十)
貼足郵資:
  得意之余,切勿怠慢。千萬記得貼足郵資,為確保對方非看本人大作不可,則請掛號之,如此便可高枕無憂啦。
二、撰寫履歷表應(yīng)注意事項
以電腦打字排版清楚
確實填寫每項基本資料
貼上正式而有自信的近照
強調(diào)自己的專長及經(jīng)驗(即使工讀、兼職工作、且不要僅寫出頭銜,更要強調(diào)工作職務(wù)內(nèi)容)
可強調(diào)任職期間對該企業(yè)所創(chuàng)造之具體績效
撰寫履歷表應(yīng)注意事項(續(xù))
社團經(jīng)驗具體描述
避免用中英文合并的履歷
避免用簡式履歷
避免用影印的履歷表
注明清楚應(yīng)征項目
適當(dāng)寫出理想待遇
寄出前影印一份備用
三、如何撰寫自傳
不要重復(fù)描述履歷表的個人基本資料
字數(shù)宜在600-800字內(nèi),以一張A4紙為限
段落分明、標點符號清楚、文句通暢,陳述經(jīng)歷要符合時間順序及邏輯,如:先受教育才會有專業(yè)知識能力
強調(diào)專長技能、潛力及未來的可塑性
如何撰寫自傳(續(xù))
找出案例強調(diào)自己的優(yōu)點
誠懇的描述自己的成功經(jīng)驗
避免傳達悲觀人生觀
避免對人事物有太多批判
筆末禮貌的表達自己對面試的殷切期盼
四、自傳內(nèi)容段落分明
第一段:自我介紹
姓名、年齡、出生地、在家排行、父母職業(yè)、畢業(yè)學(xué)校

第二段:在校求學(xué)心得
為何選讀所習(xí)系所?證照考試?參與社團經(jīng)驗?是否協(xié)助老師或社團企劃或執(zhí)行專案?
自傳內(nèi)容段落分明(續(xù))
第三段:自我抽絲剝繭
自己的工作人格優(yōu)缺點、特質(zhì)、人際關(guān)系、專長、未來的職涯規(guī)劃
第四段:展現(xiàn)應(yīng)征工作的積極性
對所應(yīng)征公司及產(chǎn)業(yè)的認同、渴望有面試機會、強調(diào)應(yīng)征工作適合自己的專長及特質(zhì)(即適才適所)
面試 P-D-C-A
Prepare
面試前的準備
Prepare 面試前的準備
盡可能搜集有用應(yīng)試情報
Prepare 面試前的準備
盡可能讓自己有最佳表現(xiàn)
Do 面試中的表現(xiàn)
面試四大口訣
Do 面試中的表現(xiàn)
面試考古題(正面功能型)
Do 面試中的表現(xiàn)
面試考古題(負面沖突型)
Do 面試中的表現(xiàn)
面試考古題(未來發(fā)展型)
Do 面試中的表現(xiàn)
面試考古題(開放問答型)
Do 面試中的表現(xiàn)
面試考古題(開放問答型)
Do 面試中的表現(xiàn)
面試考古題應(yīng)答心法:兩個忠實
Check 面試后的作為
除了等待你還可以做什么?
Action 面試再出發(fā)
面對拒絕后你可以做什么?
Q&A交流時間


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