勞資關(guān)系(ppt)

勞資關(guān)系之法律環(huán)境

學(xué)習(xí)目標
－研讀本章內(nèi)容之后學(xué)習(xí)者應(yīng)能了解：
(一)美國勞資關(guān)系的法律。
(二)美國勞資關(guān)系法律之要點。
(三)不當勞動行為、誠信協(xié)商、全國勞工關(guān)系局、「
工作權(quán)」條款、緊急罷工冷卻期之意義。
(四)澳洲勞資關(guān)系之立法。
(五)澳洲勞資爭議處理制度。
(六)澳洲勞資關(guān)系立法之特點。
(七)強迫式工資、裁定、強制仲裁、強制斡旋之意義。

4.1　美國勞資關(guān)系的法律
美國勞資關(guān)系與勞工法之間，有一種共生關(guān)系
(symbiotic relationship)存在，因為畢竟法律及訴訟
案件等，在美國扮演一項重要之角色。然而，美
國之團體協(xié)商制度，主要還是由勞資雙方共同演變
而成，并不是由政府或法律所特別設(shè)計而成。
諾理斯－拉瓜地法(1932年)
諾理斯－拉瓜地法(Norris-LaGuardia Act)在
1932年通過，這個法律也被稱為聯(lián)邦反禁止令法案
，除了一些慎重規(guī)定的情形之外，該法是用來制止
聯(lián)邦法院對勞工案件提出禁止令。

勞資關(guān)系(ppt)