《勞動(dòng)合同法》立法三大宗旨(ppt)
《勞動(dòng)合同法》立法三大宗旨
關(guān)聯(lián)條款
一、彌補(bǔ)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度不足，保護(hù)勞動(dòng)者利益：
1、加重用人單位不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任；
2、加大對(duì)試用期勞動(dòng)者的保護(hù)；
3、對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行規(guī)范。
二、促進(jìn)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定：
在無固定期限勞動(dòng)合同的訂立上提出了更高的要求。
三、增加維護(hù)用人單位合法權(quán)益內(nèi)容
1、確立了競業(yè)禁止制度；
2、增加企業(yè)可以裁員的具體情形。

提綱
1、總則
2、勞動(dòng)合同訂立
3、勞動(dòng)合同履行和變更
4、勞動(dòng)合同解除和終止
5、特別規(guī)定
6、附則

一、總則
1、規(guī)章制度的制度

1、規(guī)章制度的制定
“第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”
2、法律責(zé)任
第八十條　用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

企業(yè)應(yīng)對(duì)：
全面檢查規(guī)章制度內(nèi)容的合法性和程序的民主化

完善企業(yè)企業(yè)規(guī)章制度；

積極組建工會(huì)/發(fā)揮工會(huì)的積極作用

改變管理中的慣性思維，提高證據(jù)意識(shí)
二、勞動(dòng)合同的簽訂
1、勞動(dòng)合同訂立
2、勞動(dòng)合同期限
3、無固定期的勞動(dòng)合同
4、勞動(dòng)合同必備條款
5、試用期
6、違約金的適用范圍
7、無效勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)合同的訂立

“第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
目前,用工的三種模式:

1、先上班，后簽合同；

2、上班的同時(shí)簽訂合同；

3、簽訂合同一段時(shí)間后再上班；
1、如何認(rèn)定事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系；

勞動(dòng)者和用人單位是合法的主體；
用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者；勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；
2、認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)
1、工資支付憑證，用人單位繳交社會(huì)保險(xiǎn)的記錄；
2、“工作證”、“服務(wù)證”等證件；
3、用人單位招工招聘時(shí)的“登記表”“報(bào)名表”
4、考勤記錄；
5、其他勞動(dòng)者的證言等；
2、勞動(dòng)合同的期限（共3種情形）
1、固定期限的勞動(dòng)合同—有終止時(shí)間的合同；
2、無固定期限的勞動(dòng)合同—無明確的終止時(shí)間，只能以法定條件終止合同；
3、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：  
 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立有固定期限或無固定期限勞動(dòng)合同。
應(yīng)該選擇簽訂哪一類型的勞動(dòng)合同？
3、無固定期勞動(dòng)合同的訂立
有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
    （一）在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 
    （二）用人單位初次實(shí)行合同制度或者國企改制重新訂立合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

    （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

4、不簽無固定期勞動(dòng)合同的訂立法律責(zé)任

第八十二條 ……用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

第九十七條　 ……規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

簽無固定期合同的應(yīng)對(duì)思路是：

1、正確理解無固定期限勞動(dòng)合同；

2、慎重選擇簽署無固定期限合同的員工；

3、改變合同期限的長短和續(xù)簽的安排；
5、勞動(dòng)合同的必備條款
勞動(dòng)合同的必備條款：
（一）用人單位的祥細(xì)信息；
（二）勞動(dòng)者的祥細(xì)信息；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
與勞動(dòng)法對(duì)比：
1、第十七條一是增加了五項(xiàng)必備條款；

2、是取消了三項(xiàng)必備條款（勞動(dòng)紀(jì)律、約定終止條件和約定違約責(zé)任）
6、勞動(dòng)合同的約定條款
約定條款：
（1）、可以約定試用期；
（2）、培訓(xùn)；
（3）、保守秘密；
（4）、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等；
7、試用期的規(guī)定（1）
1、合同期限與試用期期限的對(duì)應(yīng)關(guān)系：
勞動(dòng)合同＜ 3個(gè)月 不得約定試用期
3個(gè)月≤勞動(dòng)合同≤ 1年 試用期≤1個(gè)月
1年≤勞動(dòng)合同≤ 3年 試用期≤2個(gè)月
勞動(dòng)合同≥3年 /無固定期合同 試用期≤6個(gè)月

2、只能約定一次試用期。

3、試用期包含在合同期限內(nèi)，僅約定試用期的合同不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
7、試用期的規(guī)定（2）
4、試用期工資保護(hù)：
不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、試用期合同的解除：
除非有法定理由（第39條），要證明員工不符合錄用條件，或者曾經(jīng)培訓(xùn)和換崗還是不能勝任，還必須向員工說明理由。
六、試用期的規(guī)定（3）

6、違法試用要支付賠償金。
超期試用的除支付試用期工資外，還要以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
8、違約金的適用范圍
除以下兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

1、提供專項(xiàng)培訓(xùn)，約定服務(wù)期的，但勞動(dòng)者違約服務(wù)期約定的，違約金≤培訓(xùn)費(fèi)用，且按年限分?jǐn)傉郏?

2、簽訂保守商業(yè)秘密與競業(yè)限制協(xié)議情況下約定違約金；此時(shí)違約金由雙方約定；
9、無效的勞動(dòng)合同
第二十六條　
下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：  　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；  　　（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；  　　（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。  　　對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十八條　
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

三、勞動(dòng)合同的變更
 第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

    變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
四、勞動(dòng)合同的解除與終止
1、解除合同的類型
2、終止勞動(dòng)合同的情形
3、解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
5、違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
1、勞動(dòng)合同的解除 ——勞動(dòng)者提出且需支付補(bǔ)償金的情形
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

 （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
 （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五） 因第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
  （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。

    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2、勞動(dòng)合同的解除 ——用人單位提出且不需給補(bǔ)償金的解除情形
 “第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
3、勞動(dòng)合同的解除 ——用人單位提出且需給補(bǔ)償金的情形（2）
    第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

    （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

    （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

    （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
4、勞動(dòng)合同的解除 ——用人單位不能解除合同的情形
 相關(guān)條款
        第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
    （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
    （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
    （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
    （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
5、勞動(dòng)合同的終止
　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的；
　　（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
　?。ㄈ﹦趧?dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；
　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、勞動(dòng)合同終止 ——需給補(bǔ)償金的類型

　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
支付年限：
按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
支付標(biāo)準(zhǔn)：
勞動(dòng)者月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付補(bǔ)償金，年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是前十二個(gè)月的平均工資。”
8、用人單位違反解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)的法律責(zé)任
　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
9、用人單位需加付賠償金的行為（1）
相關(guān)條款
　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；
　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?
企業(yè)應(yīng)對(duì)
· 支付補(bǔ)償使終止和解除更加容易接受

選擇解除合同需要強(qiáng)化合法意識(shí)

進(jìn)一步細(xì)化和及時(shí)更新制度，作為處理員工甚至裁減員工的有利依據(jù)

非過錯(cuò)解除的方式和情形更加需要注意社會(huì)環(huán)境和企業(yè)承受能力。
10、招工不可再收?。〒?dān)保）押金、扣押證件
 相關(guān)條款
第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

《勞動(dòng)合同法》立法三大宗旨(ppt)