人力資源績效評估的主要難點(doc)

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人力資源績效評估的主要難點(doc)
人力資源績效評估的主要難點


1評價性資料與發(fā)展性資料
 評估信息的種類

企業(yè) 員工
評價性信息:1、為員工的任免、晉升與降職提供依據(jù) 了解自己過去的工作表現(xiàn)
2、對員工的獎勵
3、對企業(yè)政策的檢討
發(fā)展性信息 1、了解企業(yè)現(xiàn)存的人力資源 1、了解自己的長短
2、了解企業(yè)未來人力發(fā)展需要 2、了解自己需要改善之處
3、了解個別員工發(fā)展?jié)撃?
評價性信息與外在報酬有聯(lián)系,發(fā)展性信息與內在報酬有聯(lián)系。

 績效評估的內在矛盾
績效評估要相對地弱化評價性信息(而不是消除),相對強化發(fā)展性信息。

1.2績效評估中的人性困擾
 歸因理論
– 當我們觀察某一個體的行為時,總是試圖判斷它是由于f炔吭?

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