考評內(nèi)容設計(doc)

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綜合能力考核表詳細內(nèi)容

考評內(nèi)容設計(doc)
考評內(nèi)容設計
我們重點介紹目標管理思想與KPI方法在設計考評內(nèi)容中的運用。
一、目標管理思想
目標管理用在考核體系設計中是通過確立考核內(nèi)容中尤其是業(yè)績考核內(nèi)容體現(xiàn)的,目標管理是由美國管理專家彼得德魯克與1954年在《管理的實踐》一書中提出的,根據(jù)德魯克的觀點,管理必須遵循的一個原則是:每一項工作都必須為達到總目標而展開。

目標管理方法在績效考核中的實施步驟必須根據(jù)目標管理的循環(huán)實行,目標管理循環(huán)圖如下:




考評內(nèi)容設計(doc)
 

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