某公司崗位薪點工資制
根據(jù)北興公司的歷史及現(xiàn)狀，確定采用以崗位薪點工資制為基礎(chǔ)的結(jié)構(gòu)工資制模式。各個崗位對應(yīng)的基礎(chǔ)薪點數(shù)即為表六中給出的標準分值。
工資結(jié)構(gòu)
工資結(jié)構(gòu)主要分為三個部分：年功工資、崗位工資、績效工資，即：
個人工資＝年功工資＋崗位工資＋績效工資
三類工資全部采用薪點制進行核算，即核算各個工資組成的薪點數(shù)(年功薪點數(shù)、崗位薪點數(shù)、績效薪點數(shù))，再通過一定的比例系數(shù)(薪點值)換算為實際工資。其中年功薪點數(shù)與崗位薪點數(shù)按月核算，合并計算當月工資；績效薪點數(shù)按季度核算，計算季度獎金。
當月工資＝(年功薪點數(shù)＋崗位薪點數(shù)＋薪點調(diào)整數(shù))×崗位薪點值
季度獎金＝(Σ績效薪點數(shù) )×績效薪點值
薪點數(shù)
(一) 年功薪點數(shù)
年功工資用以反映職工勞動積累的貢獻，其目的在于緩解新老職工的工資矛盾，增強企業(yè)整體凝聚力。年功工資采用累進積累制，即隨著員工在企業(yè)供職年限的增加(連續(xù)計算在北鋼集團的工齡)，積累的速度逐漸遞增。
年功薪點數(shù)的實施標準為以1點/為基準，逐年累計：
1- 5年：1點/年
6-15年：2點/年
16-30年：3點/年
31-50年：4點/年
年功薪點數(shù)的折算表見表八。
(二) 崗位薪點數(shù)