企業(yè)生命周戰(zhàn)略期與人力資源(doc)
企業(yè)生命周戰(zhàn)略期與人力資源
企業(yè)是一個生命的有機體，有其誕生、成長、壯大、衰退直到死亡的過程，一個企業(yè)從其誕生到其死亡的生產經營活動的全部過程就叫企業(yè)的生命周期。在這個生命周期內，不同的階段，企業(yè)的生產經營和人才使用，有著不同的特點。這里，我們以企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展為前提，把企業(yè)生命周期劃分為：創(chuàng)業(yè)期、成長期、成熟期和衰退期。通過分析各個階段企業(yè)的主要矛盾和特點，研究制定企業(yè)的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。
　　一、 創(chuàng)業(yè)期
　　創(chuàng)業(yè)時期的企業(yè)就是一個新企業(yè)的誕生過程，這個時期，企業(yè)的不利因素很多：產品質量不穩(wěn)定、花色品種單一、產量低、市場占有率低、產品的成本高、價格也高、競爭對手少、管理水平低、屬經驗管理、不規(guī)范、企業(yè)缺乏資金、知名度低，企業(yè)人員少，人才少，沒有明確的分工，常常是以一當十，人才使用的特點是高低配置，即：高級人才低位使用，因為是初創(chuàng)時期，大家不分彼此，名譽、地位、金錢均靠其后，唯一有的是創(chuàng)業(yè)者的極大熱情和雄心，極強的創(chuàng)新精神。這一時期人力資源戰(zhàn)略的核心是：充分發(fā)揮創(chuàng)始的人的人格魅力、創(chuàng)造力和影響力，注意利用“外腦”，向他人學習，向外單位學習；在工作中發(fā)現(xiàn)一批技術型和管理型人才，為以后企業(yè)向規(guī)范化、制度化方向發(fā)展打下堅實的基礎；促進人才組織化，幫坐員工設計自己的職業(yè)生涯。
　　二、 成長期
　　這一階段企業(yè)典型的特征是產品有市場、有銷售量也有增加、企業(yè)的生產人員和銷售人員也大量增加；企業(yè)人員的增長、銷售量的增加，使企業(yè)的規(guī)模迅速地擴大，正因為這樣的原因，企業(yè)的規(guī)章開始建立起來，企業(yè)的組織機構也開始明確，企業(yè)進入規(guī)范化管理階段，企業(yè)有一定的創(chuàng)新能力和核心競爭力、顧客、社會開始關注這類企業(yè)，企業(yè)也開始注意自己的形象；企業(yè)在快速發(fā)展的同時，也存在大量的問題，結構脆弱、人才短缺，其表現(xiàn)是：低級人才高位使用，主要原因是：新進人員熟悉企業(yè)環(huán)境慢、不能迅速認可企業(yè)文化；技術人員不能趕上技術發(fā)展趨勢、技術優(yōu)勢減弱；市場人員不能充分了解產品和市場情況，服務能力不足，市場競爭力差；管理人員難以行使有效的職能；開發(fā)個人潛能少，難以滿足個人發(fā)展需要。這一時期人力資源戰(zhàn)略的核心是完善組織結構，加強組織建設和
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