經(jīng)濟學(xué)家對委托代理關(guān)系的分析
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
經(jīng)濟學(xué)家對委托代理關(guān)系的分析
經(jīng)濟學(xué)家對委托代理關(guān)系的分析
經(jīng)濟學(xué)家將會計學(xué)家的受托責(zé)任稱為委托代理關(guān)系,他們對委托代理關(guān)系的分析著重于委托代理關(guān)系的內(nèi)部矛盾及其解決辦法,不同時代的經(jīng)濟學(xué)家都對委托代理關(guān)系作了深刻的分析。
(一)古典經(jīng)濟學(xué)家的委托代理理論
★亞當(dāng)•斯密在其名著《國民財富的性質(zhì)和原因的研究》中最早對企業(yè)作了初步的考察。當(dāng)時,企業(yè)制度尚處于特許主義階段,設(shè)立企業(yè)必須經(jīng)國王或皇室的特別許可。因此,這一時期的企業(yè)承擔(dān)某些公共職能,享有某些特權(quán)。所以,斯密把企業(yè)視為“公共機關(guān)”。斯密將企業(yè)制與合伙制作了比較。斯密指出,企業(yè)制的優(yōu)點在于它集資的廣泛性,由于企業(yè)的經(jīng)營由董事會負責(zé),股東自己不用經(jīng)營,再加上股東對債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任,“這樣省事而所冒危險又只限于一定金額”,所以“許多不肯把資產(chǎn)投于合伙企業(yè)的人,都向這方面投資。因此,股份企業(yè)吸收資本通常超過任何合伙企業(yè)。”斯密認為,企業(yè)的缺點是經(jīng)營者缺乏責(zé)任心。股份企業(yè)是在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下為股東們的利益營運的。所以,“要想股份企業(yè)董事們監(jiān)視錢財用途,象私人合伙員那樣用意周到,那是很難做到的”。“這樣,疏忽和浪費,常為股份企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營上多少難免的弊竇”。斯
經(jīng)濟學(xué)家對委托代理關(guān)系的分析
經(jīng)濟學(xué)家對委托代理關(guān)系的分析
經(jīng)濟學(xué)家將會計學(xué)家的受托責(zé)任稱為委托代理關(guān)系,他們對委托代理關(guān)系的分析著重于委托代理關(guān)系的內(nèi)部矛盾及其解決辦法,不同時代的經(jīng)濟學(xué)家都對委托代理關(guān)系作了深刻的分析。
(一)古典經(jīng)濟學(xué)家的委托代理理論
★亞當(dāng)•斯密在其名著《國民財富的性質(zhì)和原因的研究》中最早對企業(yè)作了初步的考察。當(dāng)時,企業(yè)制度尚處于特許主義階段,設(shè)立企業(yè)必須經(jīng)國王或皇室的特別許可。因此,這一時期的企業(yè)承擔(dān)某些公共職能,享有某些特權(quán)。所以,斯密把企業(yè)視為“公共機關(guān)”。斯密將企業(yè)制與合伙制作了比較。斯密指出,企業(yè)制的優(yōu)點在于它集資的廣泛性,由于企業(yè)的經(jīng)營由董事會負責(zé),股東自己不用經(jīng)營,再加上股東對債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任,“這樣省事而所冒危險又只限于一定金額”,所以“許多不肯把資產(chǎn)投于合伙企業(yè)的人,都向這方面投資。因此,股份企業(yè)吸收資本通常超過任何合伙企業(yè)。”斯密認為,企業(yè)的缺點是經(jīng)營者缺乏責(zé)任心。股份企業(yè)是在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下為股東們的利益營運的。所以,“要想股份企業(yè)董事們監(jiān)視錢財用途,象私人合伙員那樣用意周到,那是很難做到的”。“這樣,疏忽和浪費,常為股份企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營上多少難免的弊竇”。斯
經(jīng)濟學(xué)家對委托代理關(guān)系的分析
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695