目標(biāo)管理簡(jiǎn)明講義
請(qǐng)各位思考：
您在您的企業(yè)管理實(shí)踐中，讓您感到最困惑最頭痛的企業(yè)管理問(wèn)題是什么？為什么？
如何讓員工明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并協(xié)調(diào)統(tǒng)一員工的意志行為，以共同努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)？
如何把企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)或管理者的目標(biāo)，轉(zhuǎn)化為被管理者的目標(biāo)，使之自主自覺(jué)地為實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織或管理者的目標(biāo)而全身心地努力工作？
如何實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)量化？
如何實(shí)現(xiàn)多項(xiàng)職責(zé)的綜合平衡？A
如何實(shí)現(xiàn)不同崗位績(jī)效水平的橫向比較？
如何才能使個(gè)人英雄主義和集體主義精神實(shí)現(xiàn)有機(jī)的統(tǒng)一，以實(shí)現(xiàn)1+1＞2的團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)水平的提升？
如何讓企業(yè)組織作為一個(gè)有機(jī)整體，能及時(shí)有效地對(duì)周?chē)h(huán)境的大小變化作出迅速反應(yīng)，以抓住更多的市場(chǎng)機(jī)遇，躲避市場(chǎng)危機(jī)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的穩(wěn)定發(fā)展？
不以個(gè)人好惡為據(jù)——是否公正；
評(píng)價(jià)人不脫離事實(shí)－－是否客觀(guān)；
不以個(gè)人對(duì)受評(píng)人之不了解，對(duì)受評(píng)人給予不置可否的中間等級(jí)——是否準(zhǔn)確；
不以不合理的工作要求，作為受評(píng)人考核的標(biāo)準(zhǔn)——是否公平；
不以受評(píng)人的一日之過(guò)，而忽略其九日之功——是否全面。
管理不等于指揮、控制或約束；
計(jì)劃、組織、人事、協(xié)調(diào)、控制是管理的過(guò)程，不是管理本身；
管理是通過(guò)他人做好工作的意志行為；
管理是對(duì)自身資源的一種放大術(shù)，是四兩撥千斤的技術(shù)；
管理是交換，但又不僅僅是交換。

目標(biāo)管理簡(jiǎn)明講義