工作激勵(lì)理論
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綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
工作激勵(lì)理論
一、內(nèi)容型激勵(lì)理論
該理論著重研究影響工作動(dòng)機(jī)的因素。由于內(nèi)容大都圍繞著如何滿足需要進(jìn)行,故又稱(chēng)為需要理論。主要包括:美國(guó)人本主義心理學(xué)家馬斯洛(A•Maslow )的“需要層次理論”;赫茨伯格(F•Herzberg)的“激勵(lì)—保健雙因素理論”;奧爾德弗(Alderfer)的“生存、關(guān)系、成長(zhǎng)理論”;麥克利蘭(McClelland)的“權(quán)力、情誼、成就理論”等等。
(一)需要層次論。
1、需要階梯
(1)生理的需要。(2)安全的需要。(3)社交的需要。(4)尊重的需要。(5)自我實(shí)現(xiàn)的需要。
2、需要層次之間的內(nèi)在聯(lián)系
工作激勵(lì)理論
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