企業(yè)的工資管理政策

企業(yè)的工資管理政策

1.什么是企業(yè)的工資管理政策
這個題目對大家來講，可能會有些新，因為這完全是企業(yè)自主經(jīng)營情況下所需要做的，在計劃經(jīng)濟情況下，通常不用做這個工作，但是在市場經(jīng)濟下這是一個非常重要的工作。企業(yè)的工資管理政策對薪資各方面的工作起直接的指導(dǎo)作用。
●企業(yè)員工的薪資水平的市場定位是什么?
●員工工資管理中人力資源負(fù)責(zé)哪些工作，業(yè)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)哪些工作?
●員工工資標(biāo)準(zhǔn)的制定和發(fā)放程序是什么?
●相關(guān)人員的權(quán)力和責(zé)任范圍如何?如何分工合作?
所有這些日常操作中必須解決的一些重大問題，角色性的、框架性的問題，都是工資管理政策所要回答和解決的。
概 念
企業(yè)的工資管理政策，就是要為企業(yè)中員工工資的管理和操作提供一些框架性指導(dǎo)，以確保企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)策略能夠在員工薪資中得到貫徹實施，同時保障薪資管理工作的高效協(xié)調(diào)。
企業(yè)的工資管理政策，是企業(yè)日常薪資管理工作的綱領(lǐng)性文件，就薪資工作中的重大問題做出的規(guī)定。比如企業(yè)薪資水準(zhǔn)的市場定位，工資體系的選擇及相應(yīng)的準(zhǔn)則，工資標(biāo)準(zhǔn)的制定與調(diào)整的決策過程和權(quán)力的分配，員工工資的管理辦法，等等。

2.為什么企業(yè)要有自己的工資管理政策
企業(yè)工資管理政策的制訂對日常薪資管理和企業(yè)的經(jīng)營運作有重大的現(xiàn)實意義。
工資是一把雙刃劍，有兩方面的作用，一是對員工的激勵作用，同時也是企業(yè)的經(jīng)營成本，都對企業(yè)的經(jīng)營效益有重大影響。很多工作，如具體的薪資計劃的開發(fā)，福利項目的制定，甚至日常的獎金的制定和發(fā)放，如果隨意操作，在這兩方面都會給企業(yè)帶來危害。所有這些都可以從工資管理政策里找到答案。

企業(yè)的工資管理政策