企業(yè)福利項目的規(guī)范標準和規(guī)范化福利工作的管理效益
企業(yè)福利項目的規(guī)范標準和規(guī)范化福利工作的管理效益

明確現(xiàn)代企業(yè)員工福利的必需項目
規(guī)范的福利項目分類：
◆六大保險
◆住房
◆休假
◆員工工作環(huán)境與工作條件的現(xiàn)代化與優(yōu)化
◆支持特殊崗位的特殊員工福利項目
實現(xiàn)代企業(yè)員工福利必備的項目，首先是六大保險，包括五大社會統(tǒng)籌保障和人身意外傷害保險。在這六大保險即養(yǎng)老和醫(yī)療是最基本的內容；其次是人身意外傷害保險；然后，如果你還有條件的話，可以做補充的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，這是一個類型。另外一個類型是貨幣化的住房福利。第三個方面是員工休假，這也是福利里面一個重要的內容。
現(xiàn)代企業(yè)福利項目還有員工工作環(huán)境與工作條件的現(xiàn)代化與優(yōu)化的福利項目。所謂優(yōu)化就是過去可能不需要的，但是現(xiàn)在需要了，或者過去已經有了，但現(xiàn)在需要做得更好，市場上有更好的東西出來，或者有更好的操作辦法出來，這個就叫優(yōu)化。比如像現(xiàn)在電子化辦公比較流行，所以員工有條件在自己家里辦公，就是所謂的SOHO一族。你可以遠程接入移動辦公室，而且你可以有一個靈活的上班時間，這既是工作的需要，也可以成為一種福利項目，讓員工可以在工作和家庭之間尋找一種平衡。如果沒有網絡技術的發(fā)展，這些肯定做不到。從企業(yè)的日常管理上面來講，彈性工作制有一些最基本的要求，有些部門可以做，有些部門則不容易做，比如坐辦公室的那些人員，可能要做服務和支持，日常的管理工作都需要做，在這方面的選擇就可能少一點，在家里辦公肯定是做不到的。但是很多技術部門、業(yè)務部門，通常工作經常在外面，開會、交流、溝通這些方面不是很多，所以可以采用靈活的工作時間。另外一個方面就是要對大家提出一些工作時間上的要求，比如說大家有一個核心的工作時間，例如從早上10點鐘到下午3點鐘，這5小時所有的人都要在一起工作，有些人可能早一點來上班，個別人可能喜歡特別早，可能6點鐘來了，然后他從6點鐘工作到下午3點鐘，有些人喜歡晚上班，那么就10點鐘來，一直工作到下午7點鐘，這些人有一個中間共同的時間，大家可以在一起交流和溝通，這個就是一個彈性工作制下面體
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