企業(yè)福利政策和福利預(yù)算的制定實施
企業(yè)福利政策和福利預(yù)算的制定實施

【本講重點】
企業(yè)福利預(yù)算的作用和管理效益
如何制定切實可行的企業(yè)福利預(yù)算
企業(yè)年度福利預(yù)算執(zhí)行中的實際問題與解決措施

課前思考
你知道你們公司每年花在員工福利上的費用是多少錢嗎?哪些錢是可以不花的？

【名言】
不搞則已，要搞就得十全十美，拿出來像個樣子。
——劉易斯
這個問題很難回答。以前沒有按企業(yè)自主經(jīng)營的思路管理企業(yè)的福利工作，通常會做很多日常工作，處理很多問題，但在福利上花去多少錢，很難一下子算出來。至于說哪些錢可以不花，就更難回答了。而這恰恰就是現(xiàn)在企業(yè)福利管理工作必須考慮的，企業(yè)現(xiàn)在是自主經(jīng)營，企業(yè)是為了經(jīng)營效益，所以福利是成本的一個支出方面，對經(jīng)營效益的貢獻是多大，必須有所控制。


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