企業(yè)工資福利市場(chǎng)調(diào)查的具體操作
企業(yè)工資福利市場(chǎng)調(diào)查的具體操作

這是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作。

工資福利市場(chǎng)調(diào)查的難點(diǎn)

1.不同企業(yè)之間的職位的可比性和標(biāo)準(zhǔn)職位的確立
不同的企業(yè)規(guī)模不一樣，其組織結(jié)構(gòu)也會(huì)有區(qū)別，每一個(gè)職位的職責(zé)和負(fù)責(zé)的范圍，對(duì)人的資歷的要求都會(huì)不一樣。
比如：兩家不同的企業(yè)，比如同樣是生產(chǎn)經(jīng)理，一個(gè)可能是30個(gè)人的生產(chǎn)線的生產(chǎn)經(jīng)理，另外一個(gè)企業(yè)可能是50個(gè)人兩條生產(chǎn)線的生產(chǎn)經(jīng)理，這兩個(gè)生產(chǎn)經(jīng)理的職位一樣嗎？從名片上來(lái)看都是生產(chǎn)經(jīng)理，好像一樣，實(shí)際上是不一樣的。

2.工資信息的保密性與數(shù)據(jù)收集的客觀準(zhǔn)確性
做薪資福利調(diào)查要了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的工資情況，而工資是企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，是敏感信息，對(duì)方怎么會(huì)給你呢？

3.企業(yè)工資結(jié)構(gòu)不一樣造成的系統(tǒng)偏差與數(shù)據(jù)概念標(biāo)準(zhǔn)不一致
參與薪資調(diào)查的企業(yè)工資結(jié)果不一樣。比如對(duì)基本工資的定義，有一些企業(yè)基本工資占了員工工資總額的絕大部分，浮動(dòng)工資或者獎(jiǎng)金相對(duì)來(lái)講占的份額就比較少。但另外一些企業(yè)也叫基本工資，但其實(shí)基本工資只是一個(gè)固定部分，每月發(fā)給員工的很大一部分是績(jī)效工資或叫浮動(dòng)工資。
所以不同的工資結(jié)構(gòu)概念不一樣，每個(gè)概念的定
企業(yè)工資福利市場(chǎng)調(diào)查的具體操作