企業(yè)自主福利項目開發(fā)方案設(shè)計表

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企業(yè)自主福利項目開發(fā)方案設(shè)計表
業(yè)自主福利項目開發(fā)方案設(shè)計表
步驟一:準備
開發(fā)自主福利項目的條件
企業(yè)狀況
◆企業(yè)的經(jīng)營狀況較好:
◆同行業(yè)同地區(qū), 效益水平平均以上
◆企業(yè)發(fā)展勢頭比較好, 有長遠的發(fā)展前景
◆企業(yè)規(guī)模較大, 需要有較強的凝聚力
◆企業(yè)的經(jīng)營狀況不好,但本行業(yè)本地區(qū)人才競爭激烈, 福利待遇的競爭已成為保留人才的手段
 
人力資源管理基礎(chǔ)較好:薪資管理、人才配置激勵、員工績效管理基本到位
 
所有基礎(chǔ)的社會統(tǒng)籌福利和福利制度政策已經(jīng)建立實施
 
有開發(fā)實施的合適的人手和技術(shù)條件, 資金條件
 
有比較好的業(yè)務(wù)契機:薪資福利預(yù)算剛啟動、企業(yè)改制、新的經(jīng)營層上任
 
步驟二:方案設(shè)計
指導(dǎo)思想:
(1) 最能反應(yīng)員工的需要
(2) 市場上證實受歡迎——現(xiàn)代企業(yè)的普遍做法
(3) 資金投入和福利效益與本企業(yè)經(jīng)營效益水平相當
 

企業(yè)自主福利項目開發(fā)方案設(shè)計表
 

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