考核制度-人員招聘與配置答卷(doc)
考核制度-人員招聘與配置答卷
第一節(jié) 員工招聘活動的實施
第一單元 招聘渠道的選擇和人員招募的方法
【知識要求】
一、內(nèi)部招募的特點（教材第58～59頁）
內(nèi)部招募是指通過內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗位上去的活動。許多企業(yè)都特別注重從內(nèi)部選拔人才，尤其是高層管理者。
（1）優(yōu)點：（2007年5月考試單選題、2007年11月考試案例分析題）
準(zhǔn)確性高；適應(yīng)較快；激勵性強；費用較低。
（2）不足：
因處理不公、方法不當(dāng)或員工個人原因，可能會組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響。容易抑制創(chuàng)新。
二、外部招募的特點（教材第59～60頁）

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