人力資源管理各類工作崗位分析(doc)
人力資源管理各類工作崗位分析
1、工作崗位分析：是對各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位作務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。
2、崗位調(diào)查的信息內(nèi)容：（1）關(guān)于崗位（事），崗位名稱、崗位的基本任務(wù)、使用的設(shè)備、任務(wù)的目的、工作條件等；
（2）關(guān)于任職者：知識、技能、受教育程度、適應(yīng)性等；
3、工作崗位分析的作用
（1）工作崗位分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。
（2）工作崗位分析為員工的考評、晉升提供依據(jù)。
（3）工作崗位分析是企業(yè)改進(jìn)工作設(shè)計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件。
（4）工作崗位分析是制定有效的人力資源規(guī)劃，
人力資源管理各類工作崗位分析(doc)