人力資源法律法規(guī).ppt
第十一條　除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。 　　第十二條　地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經濟補償?shù)囊?guī)定。 　　第十三條　用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。 　　第十四條　勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

第十五條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 　　第十六條　勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。 　　第十七條　勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

第三章　勞動合同的解除和終止
第十八條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： 　?。ㄒ唬﹦趧诱吲c用人單位協(xié)商一致的； 　?。ǘ﹦趧诱咛崆?0日以書面形式通知用人單位的； 　　（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的； 　?。ㄋ模┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的； 　?。ㄎ澹┯萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的； 　?。┯萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的； 　?。ㄆ撸┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 　?。ò耍┯萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 　?。ň牛┯萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ熑?、排除勞動者權利的； 　?。ㄊ┯萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； 　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 　　（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 　　（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： 　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致的； 　?。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； 　?。ㄈ﹦趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的； 　　（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　?。ㄎ澹﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 　?。﹦趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 　?。ㄆ撸﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?； 　?。ò耍﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　?。ň牛﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎涍^培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　?。ㄊ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的； 　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 　?。ㄊ┯萌藛挝簧a經營發(fā)生嚴重困難的； 　?。ㄊ┢髽I(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 　　（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第二十條　用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。 　　第二十一條　勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。 　　第二十二條　以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。 　　第二十三條　用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 　　第二十四條　用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 　　第二十五條　用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

第二十六條　用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 　　有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： 　?。ㄒ唬﹦趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的； 　?。ǘ﹦趧诱邍乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　?。ㄈ﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 　?。ㄋ模﹦趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 　　（五）勞動者被依法追究刑事責任的。 　　第二十七條　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

第四章　勞務派遣特別規(guī)定
第二十八條　用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。 　　第二十九條　用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。 　　第三十條　勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。 　　第三十一條　勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 　　第三十二條　勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

第五章　法律責任
第三十三條　用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。 　　第三十四條　用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。 　　第三十五條　用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

第六章　附　　則
第三十六條　對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。 　　第三十七條　勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定處理。 　　第三十八條　本條例自公布之日起施行。
勞動法、勞動合同法及其實施條例選擇題例題
—、勞動法概述
1．下列哪一事項所形成的法律關系由勞動法調整？
A．甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償
B．汪某因身高不足1. 70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠
C．丙公司與勞務輸出公司就30名外派勞務人員達成的協(xié)議
D．丁公司為其職工購房向銀行提供的擔保

2．下列勞動合同或勞務合同，哪些屬于勞動法的調整范圍？
A．某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同
B．某國家機關與工勤人員之間的勞動合同
C．某公司董事長與公司之間的聘用合同
D．甲公司與乙公司之間的勞務合同


3．依照勞動法，通過協(xié)商與勞動者建立勞動合同關系的主體除企業(yè)、個體經濟經織外，還有下列哪些主體？
A．部隊 B．國家機關
C．事業(yè)組織 D．社會團體

4．下列有關《勞動法》適用范圍的表述，哪些是正確的？
A．外商獨資企業(yè)的職工適用《勞動法》
B．個體工商戶聘用的幫工適用《勞動法》
C．家庭聘用的保姆適用《勞動法》
D．在國家機關單位工作的勞動者不適用《勞動法》

5．勞動法調整的對象包括( )( )( )( )
A．因管理勞動力而發(fā)生的關系
B．因執(zhí)行社會保險而發(fā)生的關系
C．因組織工會和工會活動而發(fā)生的關系
D．因監(jiān)督勞動法規(guī)的執(zhí)行而發(fā)生的關系

二、促進就業(yè)
1．某建筑工程隊低價招用20名學徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運工作，否則不能結算當月工資。用工當月，工程隊因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學徒工多人傷亡。有關部門經調查發(fā)現(xiàn)這些學徒工均是不滿15周歲的邊遠地區(qū)農民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定？
A．責令雇主解除勞動合同，遣返這批學徒工
B．責令雇主承擔遣返費用，并給予經濟補償
C．收繳雇主在非法用工期間的經營所得
D．告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權利，并協(xié)助他們向雇主索賠

2．下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的末成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準？
A．某私人餐館招用勤雜工
B．某國有企業(yè)招用電工
C．某職工介紹所招用職員
D．某俱樂部招用體操運動員

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