日本經(jīng)濟模式--三井物產(chǎn)(doc)
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
日本經(jīng)濟模式--三井物產(chǎn)(doc)
日本經(jīng)濟模式----三井物產(chǎn)
三井的角色
三井物產(chǎn)(Mitsui)是世界上最大的綜合商社,而且又是先驅(qū)者,有著悠久的歷史。1993年,三井物產(chǎn)排名世界500強第一,在其后的10年間也都基本排名500強前10位。2003年以后,三井物產(chǎn)將能源部門等重要產(chǎn)業(yè)機構(gòu)獨立核算,并且在全球設(shè)立獨立法人公司,使得自己在《財富》雜志的世界500強排名中的位置迅速下降,其真正的實力和活動被隱藏起來,不為外界所注意。
事實上,三井物產(chǎn)不是制造廠家,它最大的財產(chǎn)是人,其價值無法簡單用西方式的財務(wù)報表來衡量。作為綜合商社,三井物產(chǎn)并不直接擁有生產(chǎn)設(shè)備,整個企業(yè)活動所依賴的資本就是"人"。1979年,八尋俊郎就任三井物產(chǎn)社長,積極推進"RDS運動",其主旨是把三井物產(chǎn)的經(jīng)營原點恢復(fù)到"人",比起縱向組織來,更加重視橫向組織的力量,消除官僚主義,使公司重新成為能動的、充滿活力的、以人為中心的經(jīng)營組織,"人的三井"由此得名。
不少中國企業(yè)都在夢想躋身世界500強的行列中,然而,三井物產(chǎn)對500強排名從來都不屑一顧。三井物產(chǎn)作為三井財團的母體已經(jīng)培育出眾多世界級的企業(yè),三井財團體系內(nèi)的500強企業(yè)更是有一大把,其中就有豐田、東芝、索尼、三井住友銀行、商船三井、三井造船、石川島播磨重工、三越百貨等知名企業(yè)。三井物產(chǎn)向來是一家"默默無聞"的企業(yè),中國人對它知之甚少。三井物產(chǎn)到底是做什么的?這似乎是個全球性的謎。
歷史沿革
三井家起源于平安時代(794-1192)的關(guān)白(輔佐天皇的丞相)藤原道長,其后代離開京都,定居于近江國(今滋賀縣)"三井寺"地區(qū),開始以"三井"為姓。據(jù)《三井帝國啟示錄》考證,"三井寺"得名于中國浙江天臺山(位于溫州、臺州和寧波地區(qū))的"三井潭",而日本近江國的居民被認為是中國漢代最后一個皇帝劉協(xié)(181-234年)的后裔。近江國是日本出產(chǎn)商人的地方,這些商人在唐宋時期就與中國浙江
日本經(jīng)濟模式--三井物產(chǎn)(doc)
日本經(jīng)濟模式----三井物產(chǎn)
三井的角色
三井物產(chǎn)(Mitsui)是世界上最大的綜合商社,而且又是先驅(qū)者,有著悠久的歷史。1993年,三井物產(chǎn)排名世界500強第一,在其后的10年間也都基本排名500強前10位。2003年以后,三井物產(chǎn)將能源部門等重要產(chǎn)業(yè)機構(gòu)獨立核算,并且在全球設(shè)立獨立法人公司,使得自己在《財富》雜志的世界500強排名中的位置迅速下降,其真正的實力和活動被隱藏起來,不為外界所注意。
事實上,三井物產(chǎn)不是制造廠家,它最大的財產(chǎn)是人,其價值無法簡單用西方式的財務(wù)報表來衡量。作為綜合商社,三井物產(chǎn)并不直接擁有生產(chǎn)設(shè)備,整個企業(yè)活動所依賴的資本就是"人"。1979年,八尋俊郎就任三井物產(chǎn)社長,積極推進"RDS運動",其主旨是把三井物產(chǎn)的經(jīng)營原點恢復(fù)到"人",比起縱向組織來,更加重視橫向組織的力量,消除官僚主義,使公司重新成為能動的、充滿活力的、以人為中心的經(jīng)營組織,"人的三井"由此得名。
不少中國企業(yè)都在夢想躋身世界500強的行列中,然而,三井物產(chǎn)對500強排名從來都不屑一顧。三井物產(chǎn)作為三井財團的母體已經(jīng)培育出眾多世界級的企業(yè),三井財團體系內(nèi)的500強企業(yè)更是有一大把,其中就有豐田、東芝、索尼、三井住友銀行、商船三井、三井造船、石川島播磨重工、三越百貨等知名企業(yè)。三井物產(chǎn)向來是一家"默默無聞"的企業(yè),中國人對它知之甚少。三井物產(chǎn)到底是做什么的?這似乎是個全球性的謎。
歷史沿革
三井家起源于平安時代(794-1192)的關(guān)白(輔佐天皇的丞相)藤原道長,其后代離開京都,定居于近江國(今滋賀縣)"三井寺"地區(qū),開始以"三井"為姓。據(jù)《三井帝國啟示錄》考證,"三井寺"得名于中國浙江天臺山(位于溫州、臺州和寧波地區(qū))的"三井潭",而日本近江國的居民被認為是中國漢代最后一個皇帝劉協(xié)(181-234年)的后裔。近江國是日本出產(chǎn)商人的地方,這些商人在唐宋時期就與中國浙江
日本經(jīng)濟模式--三井物產(chǎn)(doc)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學禮儀 16695