天同證券薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告
天同證券薪酬體系 設(shè)計(jì)報(bào)告

惠悅顧問公司簡(jiǎn)介
惠悅證券業(yè)咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)(依時(shí)間次序)
興業(yè)證券
企業(yè)人力資源管理改革項(xiàng)目
證券業(yè)薪酬福利調(diào)查
南方基金
企業(yè)人力資源管理改革項(xiàng)目
鵬華基金
證券基金業(yè)薪酬福利調(diào)查
天同證券
企業(yè)人力資源管理改革項(xiàng)目
華夏基金
企業(yè)高層管理崗位定價(jià)項(xiàng)目


公司的需求：
通過員工創(chuàng)造價(jià)值
吸引
發(fā)展
專注和使用
承諾、忠誠(chéng)、 主人意識(shí)
保留業(yè)績(jī)優(yōu)異者（優(yōu)勝劣汰）

全面薪酬的挑戰(zhàn)：平衡公司和雇員的利益
外在激勵(lì). . .
可用金錢量化.如:
基本工資
激勵(lì)工資
短期
長(zhǎng)期
福利
退休
醫(yī)療
津貼

市場(chǎng)趨勢(shì)

雖然內(nèi)在激勵(lì)在當(dāng)前的人力資源管理中所占的地位越來越重要，但外在因素，尤其是貨幣薪酬仍然是吸引、留住人才最為重要的原因
薪酬體系設(shè)計(jì)目標(biāo)
符合公司整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略需要
保證公司的薪酬水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性
保證公司的薪酬體系對(duì)內(nèi)具有公平性
提供薪酬決策的管理工具

薪酬構(gòu)成基本公式
薪酬體系設(shè)計(jì)整體思路

薪酬改革目標(biāo)

與市場(chǎng)接軌，保持一定程度的水平
企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的要求，持續(xù)經(jīng)營(yíng)的保證
提高全體員工的工作積極性
吸引、保留及激勵(lì)關(guān)鍵員工

確定的設(shè)計(jì)過程

典型的薪資總額構(gòu)成(某跨國(guó)大型企業(yè))
北美調(diào)查趨勢(shì):業(yè)務(wù)部門收入構(gòu)成(無等級(jí)5的數(shù)據(jù))
北美調(diào)查趨勢(shì):研發(fā)部門收入構(gòu)成
北美調(diào)查趨勢(shì):交易部門收入構(gòu)成

獎(jiǎng)金分配示意圖

北美調(diào)查趨勢(shì):全部現(xiàn)金收入與長(zhǎng)期激勵(lì)的比例關(guān)系
北美調(diào)查趨勢(shì):全部現(xiàn)金收入與長(zhǎng)期激勵(lì)的比例關(guān)系

問題與釋疑

天同證券薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告