啤酒公司人事考核崗位說明書.doc
崗位說明書

崗位名稱人事考核崗崗位編號所在部門人力資源部崗位定員2直接上級部長崗位工資直接下級無分析人所轄人員無分析日期本職：負責建立完善公司各項人事管理制度，動態(tài)評估公司崗位設置并為機構與編制修訂提供意見，負責公司勞動管理；建立完善公司員工考核體系，組織員工考核并進行匯總分析。職責與工作任務：職
責
一職責表述：動態(tài)評估崗位設置，并進行勞動定員、勞動定額管理工作時間百分比：10 %工作
任務1、制定勞動定員管理制度，調控定員人數(shù)頻次：1次/年用時：16小時2、進行崗位分析，提出調整方案和改善措施頻次：2次/年用時：16小時職
責
二職責表述: 負責全公司職稱管理工作工作時間百分比：10 %工作
任務1、按照上級文件精神,組織實施專業(yè)技術任職資格的考試報名及培訓工作。頻次：1次/年 用時：16小時2、組織實施公司內部專業(yè)技術職務的競聘工作（方案、工作程序的提交、專業(yè)技術人員的考核等）。頻次：1次/年 用時：64小時職
責
三職責表述：負責員工勞動管理工作時間百分比：10%工作
任務1、依據(jù)《勞動法》...
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