歐美企業(yè)及法定外福利措施報告(doc)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
近年來,世界各國的大公司都在完善企業(yè)自身的聘用機(jī)制,以求更多地吸引那些才華橫溢、雄心勃勃的人才。但即使如此,仍有許多人才悄然而去。那么,一家公司流失的人員越多,它必須重新物色的人才也就越多,即使那些不準(zhǔn)備大事擴(kuò)張的公司也是如此。而這些用人需求,恰恰給那些天資聰穎、充滿活力的年輕人帶來了更多的機(jī)會。今天,不論是那些新崛起的小公司,還是那些興旺發(fā)達(dá)的大公司都發(fā)現(xiàn)吸引人才越來越難,因?yàn)樗鼈兊母偁帉κ忠布娂娡瞥鱿嗨频纳踔粮觾?yōu)惠的用人舉措。 下面我們分別選取歐萊雅(中國)、摩托羅拉(天津)、華虹NEC(在華)、海爾集團(tuán)中四個歐、美、日、中不同類型的知名企業(yè),對其吸引和留住人才的措施分別進(jìn)行調(diào)查和分析,同時又選取了四家知名外資企業(yè),對其法定外福利進(jìn)行了調(diào)查, 公司可根據(jù)自身情況,結(jié)合其他公司的優(yōu)點(diǎn),制定出符合 的A&R措施,
歐美企業(yè)及法定外福利措施報告(doc)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695