集團公司員工獎懲制度.doc

  文件類別:崗位管理

  文件格式:文件格式

  文件大?。?1K

  下載次數(shù):73

  所需積分:3點

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學卓越生產運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內容

集團公司員工獎懲制度.doc
公司員工獎懲制度

一、目的
第一條 為有效地激發(fā)員工的工作熱情,對員工的工作績效、優(yōu)秀表現(xiàn)予以肯定,對表現(xiàn)差強人意的員工進行鞭策,強化團隊建設和歸屬意識,引導企業(yè)形成積極向上的企業(yè)文化,實現(xiàn)公司的長期戰(zhàn)略目標,特制定本辦法。
二、基本原則
第二條 適用范圍:本規(guī)定適用于公司所有員工。
第三條 民主公正原則。獎懲手段、獎懲對象的產生過程、獎懲結果、具體程序要公正、公開、民主。
第四條 物質獎勵和精神獎勵相結合原則。物質獎勵為基礎、精神獎勵為根本,二者實行有機結合。
第五條 實事求是原則。一切以事實為準繩,公平對待每一位員工。
三、內容
第六條 書面表揚。對于嚴格遵守公司規(guī)章制度,表現(xiàn)出色、給公司提出了若干有效建議者,或維護了公司利益和形象者,可由所在部門提出申請,報主管領導審核,由人力資源部進行書面表揚。
第七條 年終績效獎金。根據公司當年的經濟效益,提取利潤總額的2%,實行總體控制。以考核結果為主要依據,以個人實際月工資總額為基數(shù),即年終獎金=員工個人月工資總額*獎金系數(shù),具體發(fā)放標準如下:
考核結果優(yōu)秀良好合格不合格獎...
集團公司員工獎懲制度.doc
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經本網站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網站。本網站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內容、技術手段和服務擁有全部知識產權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請點我!
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有