某資源公司薪酬管理規(guī)定.DOC

第一章 總則
本制度是公司依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則
本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)選拔、競(jìng)爭、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制
本制度所稱員工是公司所有人員，高管是指公司副總裁以上人員，部門經(jīng)理是指總部部門總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理，一般員工是指總部部門總經(jīng)理、分公司副總經(jīng)理職級(jí)以下的員工
根據(jù)公司有關(guān)用工制度，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同一般以一年為期限；管理干部實(shí)行聘任制度，每年通過業(yè)績考核實(shí)行一年一聘
本制度適用于所有中國國際期貨經(jīng)紀(jì)有限公司編制內(nèi)的正式員工，經(jīng)紀(jì)人除外。經(jīng)紀(jì)人的薪酬管理辦法單列于 HYPERLINK l "_附件一：經(jīng)紀(jì)人薪酬管理規(guī)定" 附件一 《經(jīng)紀(jì)人薪酬管理辦法》
第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)
員工薪酬構(gòu)成:
員工全部薪酬分為基本工資、業(yè)績獎(jiǎng)金、年終效益獎(jiǎng)金與特殊獎(jiǎng)勵(lì)；為公司開發(fā)客戶的，公司按規(guī)定給予手續(xù)費(fèi)提成與開戶獎(jiǎng)勵(lì)
基本工資級(jí)別...
某資源公司薪酬管理規(guī)定.DOC