貿易公司人力資源部部門職責.doc
貿易公司人力資源部部門職責

部門名稱：人力資源部部門編制：共3人直屬上級：總經理崗位設置：人力資源經理1人，薪酬考核主管1人，招聘培訓主管1人部門職能：貫徹執(zhí)行國家有關勞動、人事工作的方針、政策、法規(guī)和規(guī)定。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，結合公司各項業(yè)務發(fā)展的需要，開展勞動人事工作，不斷探索人事制度、用工制度、分配制度和保險制度的改革，逐步完善公司的激勵機制和保障機制。
主要職責：

根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，編寫人力資源規(guī)劃報告并提交總經理審閱；
負責擬訂公司人力資源管理制度報總經理批準后予以實施；
定期編制公司員工情況匯總表，并對崗位設置和人員編制的調整提出建議；
參與公司重大人事任免事項；
負責公司的人力資源開發(fā)、利用及人才儲備工作；
負責大廈本部員工的招聘、培訓、配置、晉升和解聘工作；
負責物業(yè)中心員工招聘、錄用和解聘的最終審核工作；
負責制定大廈本部員工薪酬考核方案，審批物業(yè)中心員工薪酬考核方案并組織實施；
負責員工的檔案管理、社會福利和保險等相關事務辦理；
負責公司與社會保障局、統(tǒng)計局等相關部門的業(yè)務往...
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