人力資源部薪酬考核主管職務說明書.doc
人力資源部薪酬考核主管職務說明書
職務名稱：薪酬考核主管職務編號：直屬上級：人力資源部經(jīng)理所屬部門：人力資源部崗位目的：協(xié)助人力資源經(jīng)理做好公司薪酬激勵、考核等工作。
工作內(nèi)容：
參與公司人力資源管理制度的制定和修訂；
分析、了解國內(nèi)外人力資源市場相關(guān)動態(tài)，掌握相關(guān)信息；
參與制定公司考核方案，并定期進行考核工作；
參與制定公司薪酬方案，定期編制工資核算表，并轉(zhuǎn)交財務部予以發(fā)放；
負責員工社會保險等相關(guān)事務的辦理；
負責公司各部門員工月底考勤匯總工作及員工請、銷假審核工作；
負責公司與社會保障部門、統(tǒng)計部門的業(yè)務往來；
完成上級安排的其它工作。

權(quán)限與責任：
權(quán)限:
對公司人力資源管理制度的建議權(quán)；
對公司薪酬考核方案的建議權(quán)；
對考核結(jié)果適用的建議權(quán)；
對社會保險及福利制度的制定權(quán)。

責任:
對公司人力資源制度的實施負責；
對公司薪酬考核方案的落實負責；
對公司社會保險及福利制度的合法性和完整性負責。崗位資格要求：
教育背景：大學專科以上，人力資源管...
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