驅動價值創(chuàng)造的績效與激勵管理

  培訓講師:陳銳

講師背景:
陳銳老師陳銳:華為營銷管理/銷售老師華為狼性營銷/華為大客戶營銷/銷售管理華為狼性營銷團隊/營銷整合/營銷管理華為海外營銷/銷售運營管理與團隊建設香港城市大學EMBA華為狼性營銷傳播者18年華為營銷管理工作經驗10年華為營銷總監(jiān)職位7年華為 詳細>>

陳銳
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驅動價值創(chuàng)造的績效與激勵管理詳細內容

驅動價值創(chuàng)造的績效與激勵管理

驅動價值創(chuàng)造的績效與激勵管理
(1天)課程背景:
很多企業(yè)績效激勵管理面臨著以下問題:
把績效管理等同于KPI和打分,考評流于形式,主管沒動力,員工沒感覺;
公司業(yè)績增長緩慢,人均效率低下,薪酬沒有競爭力,不足以吸引和保留人才;
獎金分配強調公平而不是效率,大鍋飯傾向嚴重,沒有拉開差距;
實施長期激勵方案,老員工不奮斗,新老員工分配矛盾加劇
課程目標:
本課程系統(tǒng)介紹了HW的企業(yè)價值鏈循環(huán)理論,以及HW的組織績效管理,個人績效管理,激勵管理理念、工具和方法,圍繞著落實公司業(yè)務戰(zhàn)略,闡述了通過目標牽引和績效管理層層落地,激發(fā)團隊活力,達成業(yè)務目標的科學管理方法,助力企業(yè)解決在HR管理領域的深層次難題,達成企業(yè)戰(zhàn)略目標!
課程收益:
掌握價值鏈循環(huán)三段理論
掌握績效管理的相關理論,轉變管理意識
掌握組織績效管理,強化OD理念,提升個人績效水平,引入TD管理方法
助力企業(yè)在績效管理和激勵管理等方面的體系變革優(yōu)化
課程大綱
企業(yè)價值鏈循環(huán)
HW人力資源核心理念
驅動HW商業(yè)成功的核心價值觀
企業(yè)價值鏈循環(huán)三段論
績效管理——力出一孔
績效管理概述
什么是績效
績效管理的核心理念
績效管理的關鍵行為
績效管理的價值體現(xiàn)
組織績效管理
組織績效管理的目的與工具
組織績效管理的要求
組織績效管理的實際運作
(目標制定——過程跟蹤——結果評估——結果應用)
員工個人績效管理
1)個人績效管理的發(fā)展階段
2)個人績效管理的原則與要求
3)個人績效管理的程序
(目標制定——績效執(zhí)行與輔導——績效考評——績效結果溝通與應用)
個人績效管理方法論
(平衡計分卡,OKR工具,員工個人PBC制訂研討)
激勵管理——利出一孔
激勵理論與HW激勵原則
需求理論(馬斯洛,ERG)
雙因素理論
公平理論
HW企業(yè)文化中關于激勵的論述
HW激勵管理理念
HW價值分配導向
激勵體系的整體架構
HW激勵管理實踐
短期激勵與長期激勵
物質激勵與非物質激勵
激勵組合策略
研討:針對不同群體的激勵需求分析

 

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