《如何設(shè)計(jì)一堂優(yōu)質(zhì)文化課—企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)培訓(xùn)》
《如何設(shè)計(jì)一堂優(yōu)質(zhì)文化課—企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)培訓(xùn)》詳細(xì)內(nèi)容
《如何設(shè)計(jì)一堂優(yōu)質(zhì)文化課—企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)培訓(xùn)》
《如何設(shè)計(jì)好一門優(yōu)質(zhì)文化課—企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)培訓(xùn)》
主講：史德安老師
【課程背景】
企業(yè)文化培訓(xùn)是深化文化內(nèi)容認(rèn)知的重要方式，文化內(nèi)訓(xùn)師承擔(dān)著深化員工文化理解的重任。為了更好地幫助文化內(nèi)訓(xùn)師設(shè)計(jì)和講授好企業(yè)文化課程，本次課程幫助文化內(nèi)訓(xùn)師深入理解文化、成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)、文化課程內(nèi)容與教學(xué)方法設(shè)計(jì)、課件制作與演練提升等，幫助內(nèi)訓(xùn)師掌握文化課程設(shè)計(jì)和授課方法。
【課程收益】
認(rèn)知：了解文化基礎(chǔ)知識、成人學(xué)習(xí)與文化培訓(xùn)特點(diǎn)。
熟悉：熟悉文化培訓(xùn)的特點(diǎn)、價(jià)值和天花板。
掌握：掌握文化課程內(nèi)容、教學(xué)方法設(shè)計(jì)。
具備：具備文化培訓(xùn)課程開發(fā)和現(xiàn)場培訓(xùn)的能力。
【課程特色】
實(shí)踐智慧：基于多年文化管理實(shí)踐、文化培訓(xùn)實(shí)踐總結(jié)文化培訓(xùn)技巧，更能幫助文化內(nèi)訓(xùn)師快速掌握文化培訓(xùn)的特點(diǎn)。
針對性強(qiáng)：專門針對企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)課程設(shè)計(jì)，從員工的文化認(rèn)知、文化態(tài)度等專業(yè)特點(diǎn)來分析如何更好地設(shè)計(jì)課件。
工具性強(qiáng)：為學(xué)員提供理論、方法、策略，同時(shí)提供工作工具表格，更好地幫助學(xué)員在工作中直接應(yīng)用。
專業(yè)系統(tǒng)：老師長期聚焦文化領(lǐng)域，具有甲乙工作的【結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維】，能系統(tǒng)地呈現(xiàn)文化培訓(xùn)的方法技巧，提高文化影響力。
【課程對象】
文化內(nèi)訓(xùn)師、文化經(jīng)理人、HRBP、管理者等需要進(jìn)行文化培訓(xùn)培訓(xùn)的人。
【課程時(shí)間】
0.5天（6小時(shí)/天）
【課程大綱】
一、啟動：介紹和破冰
介紹：老師與課程介紹+積分規(guī)則
暖場交流：文化內(nèi)訓(xùn)師的動力、困難和價(jià)值是什么？
二、企業(yè)文化：刷新文化認(rèn)知
本質(zhì)理解：成功的哲學(xué)、底層的邏輯
文化意義：對個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的巨大價(jià)值
價(jià)值瓶頸：文化知與行的困惑、對培訓(xùn)的啟發(fā)
文化認(rèn)知：內(nèi)涵理解、意義感知、預(yù)期成功
培訓(xùn)功能：深化認(rèn)知，掌握方法，促進(jìn)行動，創(chuàng)造變化
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三、文化培訓(xùn)：文化培訓(xùn)與成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)
價(jià)值：文化培訓(xùn)目的與價(jià)值
文化培訓(xùn)導(dǎo)向：以學(xué)員文化轉(zhuǎn)變?yōu)閷?dǎo)向
成年人學(xué)習(xí)特點(diǎn)與應(yīng)對方式
注意時(shí)長短與應(yīng)對方式
目的性強(qiáng)與應(yīng)對方式
遺忘快與應(yīng)對方式
自我意識強(qiáng)與應(yīng)對方式
文化培訓(xùn)能力基礎(chǔ)：專業(yè)能力、教學(xué)能力
文化培訓(xùn)6個(gè)基本原則
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四、教學(xué)內(nèi)容開發(fā)：針對文化需求設(shè)計(jì)內(nèi)容
互動：你在講/想開發(fā)什么文化課，為什么？
文化課程設(shè)計(jì)四要點(diǎn)：需求、目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間
課程開發(fā)
需求：基于理想找到現(xiàn)實(shí)差距
差距5維度：認(rèn)知、認(rèn)同、方法、行動、結(jié)果
差距2來源：業(yè)務(wù)+文化
差距調(diào)研3方法：觀察、測評、訪談
工具：文化培訓(xùn)需求分析表
明確目標(biāo)：界定培訓(xùn)影響效果
客戶對象：參訓(xùn)者客群劃分
目標(biāo)指標(biāo)：3類9個(gè)核心指標(biāo)
工具：文化培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)計(jì)表
設(shè)計(jì)內(nèi)容：感性和理性的融合
內(nèi)容框架結(jié)構(gòu)：有邏輯地講內(nèi)容
內(nèi)容呈現(xiàn)方式：有感性地表達(dá)
培訓(xùn)內(nèi)容的策略：問題導(dǎo)向還是優(yōu)勢探尋
培訓(xùn)時(shí)間：多與少、匹配、預(yù)留、調(diào)整、計(jì)算
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五、教學(xué)方法：靈活方法提升教學(xué)效果
7大常用教學(xué)方法
單一授課單元7步教學(xué)與方法應(yīng)用
導(dǎo)入：引發(fā)注意的方法和錯(cuò)誤方法
授課：闡明觀點(diǎn)與授課技巧
提問：問詢理解與確認(rèn)接收
討論：文化共識與行動
演練：模擬情景和體驗(yàn)行動
結(jié)束：強(qiáng)化課程效果
測評：驗(yàn)證效果4方法
練習(xí)：即興演講和練習(xí)
六、課件制作與演練：持續(xù)提升培訓(xùn)效果
（一）PPT制作
常見的5個(gè)錯(cuò)誤
PPT課件制作3個(gè)要點(diǎn)
（二）試講與改進(jìn)點(diǎn)
試講的五個(gè)關(guān)注點(diǎn)
改進(jìn)的4個(gè)方面
演練與分享：請完成你的企業(yè)文化課程設(shè)計(jì)表
七、結(jié)束：回顧、學(xué)習(xí)分享和答疑解惑
八、課后作業(yè)
請?jiān)趚x時(shí)間內(nèi)完成課程開發(fā)
請?jiān)趚x時(shí)間內(nèi)完成一次內(nèi)訓(xùn)
史德安老師的其它課程
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講師：史德安詳情
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