股權激勵與持股模式總裁實戰(zhàn)

  培訓講師:錢自勝

講師背景:
錢自勝先生?長期從事教育工作,曾在上海交大等大學任職?關系營銷專家,品牌中國金譜獎獲得者?錢老師與李光斗、李踐等獲得2009中國十佳商戰(zhàn)名家(營銷類)的稱號。?曾擔任美國強生北方(16省市)大區(qū)經(jīng)理?曾在美國寶麗萊公司、廣東樂百氏公司、美國 詳細>>

錢自勝
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股權激勵與持股模式總裁實戰(zhàn)詳細內容

股權激勵與持股模式總裁實戰(zhàn)

  模塊一:股權激勵概論

  ? 什么是股權激勵

  ? 股權激勵的理論支持

  ? 股權激勵的智慧

  ? 股權激勵的原則、價值與風險

  ? 股權激勵所涉及的法律法規(guī)

  模塊二:股權激勵的三種模式

  ? 現(xiàn)股模式

  ? 期股模式

  ? 虛擬股模式

  ? 股權激勵模式的結合

  模塊三:股權激勵方案設計的六大要素

  ? 持股對象——定人

  ? 股權價格——定價

  ? 持股數(shù)量——定量

  ? 持股條件——定條件

  ? 持股時間——定時間

  ? 股份來源和資金來源——定來源

  模塊四:股權管理

  ? 股權管理的原則

  ? 公司股權管理體系

  ? 新增激勵員工的方式

  ? 退出方式

  ? 持股員工的權利與義務

  模塊五:股權激勵方案設計與案例研討

  ? 股權激勵實施的五個階段

  ? 準備階段的主要內容

  ? 盡職調查主要內容

  ? 股權激勵方案設計的要點

  ? 股權激勵的實施

  模塊六:企業(yè)股權資源重點關注問題

  ? 股權資源與企業(yè)上市

  ? 改制時的股本設計問題

  ? 股權演變中涉及的稅收問題

  ? 股權激勵的財務處理-股份支付

  ? 股權激勵與風投入股

  ? 股權激勵中的公司治理結構設計

  活動一:案例研討

  以學習組為單位,獨立完成案例規(guī)劃,講師老師現(xiàn)場點評診斷。

  活動二:一對一咨詢

  單獨安排學員和講師面談咨詢,系統(tǒng)分析企業(yè)現(xiàn)狀,出具股權激勵建議書。

 

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  戰(zhàn)略性營銷管理一、戰(zhàn)略管理的重要性  如果一個企業(yè)根本就沒有自己的發(fā)展戰(zhàn)略設計,那么這個組織就沒有靈魂,就不可能聚合與鑄就一支能征善戰(zhàn)之師,就不可能有前途。越是那些經(jīng)濟實力強大的國家,它的國家戰(zhàn)略就越是明晰,越是堅定不移。聯(lián)想集團總裁柳傳志把“搭班子、定戰(zhàn)略、帶隊伍”為企業(yè)發(fā)展三要素?! ?zhàn)略性營銷管理二、戰(zhàn)略性分析的方法與步驟 ?。ㄒ唬┦占畔⒑蜏y量市

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  一、有效溝通原則  1、有效溝通的規(guī)范性  2、有效溝通的文明性  3、有效溝通的技巧性  二、有效溝通技巧訓練  1、溝通技巧訓練  游戲:找朋友  2、影響溝通的四個因素  a.情緒因素  b.表達方法  c.個人因素  d.環(huán)境因素  3、有效溝通的四個技巧  a.有效溝通的尊重技巧  游戲:聽眾指示工作表  b.有效溝通的傾聽技巧  c.有效溝通

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  一、投資決策分析基礎  投資項目的概念、種類  如何定義投資項目的優(yōu)劣性  投資分析黃金定律  二、投資分析的主要工具及方法  主流企業(yè)常用的投資分析方法——貼現(xiàn)現(xiàn)金流分析法  貼現(xiàn)現(xiàn)金流分析模型的基本原理和結構  投資評估的四個關鍵指標及不同運用  為什么是現(xiàn)金流而不是稅后利潤  現(xiàn)金流分析的三層概念  流動資金對項目評估的影響  三、“看到數(shù)字背后的

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  第1章節(jié)  如何激勵與  輔導下屬的教練式管理方法  如何激勵下屬  何為教練式管理  教練與朋友的區(qū)別  教練與老師的區(qū)別  教練與咨詢的區(qū)別  教練與培訓的區(qū)別  教練式管理與傳統(tǒng)管理的區(qū)別  第2章節(jié)  輔導下屬即教練的2大能力  和原則教練的聆聽能力訓練 ?。?)聆聽的辯論賽  (2)聆聽的訓練 ?。?)聆聽的3個層次 ?。?)影響聆聽的因素  

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  一、認識自己,做成功的管理者  1.中高層管理者的核心價值  2.中高層管理者必備的八大職業(yè)態(tài)度  二、作為下屬的管理者  1.中層管理者在企業(yè)中的位置  2.中層管理者作為下屬的四項職業(yè)準則  3.作為下屬時常見的三個認識誤區(qū)  三、作為同事的管理者  1.跳出本位看問題  2.同事是自己的“內部客戶”  3.共贏心態(tài)與全局觀念的樹立  4.中層管理者

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