職場(chǎng)陽光心態(tài)
職場(chǎng)陽光心態(tài)詳細(xì)內(nèi)容
職場(chǎng)陽光心態(tài)
模塊一:職場(chǎng)心理健康基礎(chǔ)知識(shí)
1、當(dāng)前職場(chǎng)心理健康的現(xiàn)狀分析
2、職場(chǎng)心理健康定義和內(nèi)容
3、保持職場(chǎng)心理健康的重要性
模塊二:職場(chǎng)心理健康與自我認(rèn)識(shí)
1、 認(rèn)識(shí)你自己
2、 認(rèn)識(shí)你的優(yōu)勢(shì)與美德
3、 認(rèn)識(shí)你的性格特點(diǎn)
4、 認(rèn)識(shí)你的成長(zhǎng)空間
5、職場(chǎng)心理健康根本在于正確的自我認(rèn)識(shí)
模塊三:職場(chǎng)壓力與心理健康
1、壓力的定義與形式
2、職場(chǎng)壓力的來源
3、職場(chǎng)壓力的反應(yīng)形式
4、不當(dāng)?shù)穆殘?chǎng)壓力對(duì)現(xiàn)代人的危害
5、職場(chǎng)壓力的八大管理方法
模塊四:職場(chǎng)人際關(guān)系與心理健康
1、 人際關(guān)系在人生命中的存在價(jià)值
2、 職場(chǎng)人際關(guān)系的重要性
3、 職場(chǎng)人際交往的模式
4、 職場(chǎng)人際交往的誤區(qū)
5、 職場(chǎng)人際交往的有效策略
模塊五:職場(chǎng)心理倦怠
1、職場(chǎng)倦怠的概念
2、職場(chǎng)心理倦怠的評(píng)估
3、職場(chǎng)心理倦怠的解決之道
模塊六:職業(yè)生涯與心理健康
1、 職業(yè)生涯發(fā)展概述
2、 職業(yè)選擇與堅(jiān)持
3、 職業(yè)適應(yīng)性改善方法
4、 離職時(shí)的心理保健
模塊七:?jiǎn)T工心理幫助計(jì)劃(EAP)
1、 員工心理幫助計(jì)劃的含義及內(nèi)容
2、 員工心理幫助計(jì)劃的模式
3、 員工心理幫助計(jì)劃的應(yīng)用與危機(jī)干預(yù)方法
備注:以上大綱僅供參考,實(shí)際授課根據(jù)培訓(xùn)需求適當(dāng)調(diào)整
郭笑雪老師的其它課程
職場(chǎng)壓力應(yīng)對(duì)對(duì)策體驗(yàn)課程課程背景:現(xiàn)代生活,壓力是普遍存在的,當(dāng)人有了欲望或出現(xiàn)緊迫感的時(shí)候,壓力就隨之而來。過度的工作壓力,對(duì)于工作的消極影響是巨大的。工作壓力過大,會(huì)引起員工的不滿、消極,對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,此外還會(huì)出現(xiàn)離職、缺勤等問題。但同時(shí),心理學(xué)相關(guān)研究也證明,適當(dāng)?shù)膲毫δ軌蚣ぐl(fā)注意力、提高忍受力、增強(qiáng)機(jī)體活力,并減少工作中錯(cuò)誤的發(fā)生,它也是機(jī)體對(duì)外界
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《職場(chǎng)陽光心態(tài)》 03.03
職場(chǎng)陽光心態(tài)——心理健康促進(jìn)體驗(yàn)課程課程背景:人的一生有三分之一是在職場(chǎng)中度過的,人在職場(chǎng)——繁重的工作壓力,無法釋懷的心理重?fù)?dān),千頭萬緒的人際關(guān)系,個(gè)人成長(zhǎng)與工作環(huán)境之間的不協(xié)調(diào),個(gè)人利益與組織利益沖突的糾結(jié)......這些是否都是你無法自由飛翔的牽絆?為什么有的人可以做到事業(yè)有成,春風(fēng)得意?為什么有人卻工作無著,心灰意冷?這些都跟一個(gè)人在職場(chǎng)是否善于保持
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《職場(chǎng)養(yǎng)生與心理健康》 03.03
養(yǎng)生與健康課程背景:世界衛(wèi)生組織在1978年國(guó)際初級(jí)衛(wèi)生保健大會(huì)上所發(fā)表的《阿拉木圖宣言》中重申:健康不僅是沒有疾病或不虛弱,且是身體的、精神的健康和社會(huì)適應(yīng)良好的總稱。該宣言指出:健康是基本人權(quán),達(dá)到盡可能的健康水平,是世界范圍內(nèi)一項(xiàng)重要的社會(huì)性目標(biāo)。事隔多年后,1989年世界衛(wèi)生組織又一次深化了健康的概念,認(rèn)為健康包括軀體健康(physicalhysi。
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《職業(yè)女性的幸福之路》 03.03
職業(yè)女性的幸福之路課程背景:女人一生在追求什么?古代女性主內(nèi),丈夫、孩子、家庭是她的全部;而現(xiàn)代女性的價(jià)值不僅體現(xiàn)于家庭之內(nèi),也體現(xiàn)于職場(chǎng)上的建樹、為社會(huì)作出的貢獻(xiàn)、對(duì)自我生命的追尋和豐富。更廣闊的發(fā)展天地也意味著更多方面的壓力。想要給職場(chǎng)女性全面的關(guān)懷,就必須真正了解女性的生活狀態(tài)和內(nèi)心訴求。經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展帶來了壓力和機(jī)遇,社會(huì)和家庭對(duì)職場(chǎng)女性的期望和要
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《做情緒的朋友》 03.03
做情緒的朋友課程背景:1、情緒是人類最忠實(shí)的朋友,從情緒我們可以獲知我們內(nèi)心最深層的需要,而情緒管理也將是人一生當(dāng)中都要面對(duì)的最大的挑戰(zhàn)。2、在職場(chǎng)中,做個(gè)理性的社會(huì)人是特別重要的,這關(guān)系到員工的心理健康,更關(guān)系到企業(yè)的有序發(fā)展,因?yàn)槠髽I(yè)都希望員工是發(fā)揮自己最大效能的人,而情緒化的最大傷害就是會(huì)讓人的自我效能降低,從而影響到工作效率。課程目標(biāo):1、引導(dǎo)學(xué)員了
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職場(chǎng)和諧人際關(guān)系管理課程背景:每個(gè)人都渴望發(fā)展、渴望得到他人的幫助、渴望得到組織提拔晉升、渴望自己有個(gè)幸福的生活。而現(xiàn)實(shí)是經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)事與愿違的情況,這是為什么呢?其原因就在于很多人不懂人情世故,不懂人際關(guān)系的重要性,不懂得如何建立和諧的人際關(guān)系。所以,如何能獲得發(fā)展、獲得他人幫助、獲得提拔晉升、獲得幸福生活是擺在每個(gè)職場(chǎng)人面前的難題。要攻克這難題必須從重視人
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職場(chǎng)情商提高有道體驗(yàn)課程?課程背景身在職場(chǎng),無論從事哪種職業(yè),身居何種職位,“智商決定是否錄用,情商決定是否升遷”,已成為決定職業(yè)發(fā)展的重要信條。情商是職場(chǎng)人更好處理自我情緒,更好與同伴合作的基本心理素質(zhì)。只有情商素質(zhì)提高了,才能從根本上解決企業(yè)成員之間的合作與執(zhí)行能力,并為企業(yè)帶來更多的效益。?課程目標(biāo)1、引導(dǎo)學(xué)員了解情商與智商的關(guān)系2、輔導(dǎo)學(xué)員理解職場(chǎng)情
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《職場(chǎng)情商與壓力管理》 03.03
職場(chǎng)情商與壓力管理課程背景:1、身在職場(chǎng),無論從事哪種職業(yè),身居何種職位,“智商決定是否錄用,情商決定是否升遷”,已成為決定職業(yè)發(fā)展的重要信條。情商是職場(chǎng)人更好處理自我情緒,更好與同伴合作的基本心理素質(zhì)。只有情商素質(zhì)提高了,才能從根本上解決企業(yè)成員之間的合作與執(zhí)行能力,并為企業(yè)帶來更多的效益。2、現(xiàn)代生活,壓力是普遍存在的,當(dāng)人有了欲望或出現(xiàn)緊迫感的時(shí)候,壓
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《職場(chǎng)心理健康促進(jìn)》 03.03
職場(chǎng)心理健康促進(jìn)體驗(yàn)課程課程背景:人的一生有三分之一是在職場(chǎng)中度過的,人在職場(chǎng)——繁重的工作壓力,無法釋懷的心理重?fù)?dān),千頭萬緒的人際關(guān)系,個(gè)人成長(zhǎng)與工作環(huán)境之間的不協(xié)調(diào),個(gè)人利益與組織利益沖突的糾結(jié)......這些是否都是你無法自由飛翔的牽絆?為什么有的人可以做到事業(yè)有成,春風(fēng)得意?為什么有人卻工作無著,心灰意冷?這些都跟一個(gè)人在職場(chǎng)是否善于保持心理健康,是
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