執(zhí)行力課程體系
序言:一、執(zhí)行與執(zhí)行力二、企業(yè)為什么需要執(zhí)行力?三、為什么要向解放軍學(xué)習(xí)執(zhí)行?四、能動執(zhí)行力系統(tǒng)五、執(zhí)行的標(biāo)志=保證完成任務(wù)單元高舉大旗---堅定正確的政治方向提示:真正的執(zhí)行力來源于成員的自覺、自愿,只有成員主動積極地追求組織目標(biāo)的實現(xiàn),才會有無窮的動力.本單元將從解放軍思想政治建設(shè)的經(jīng)驗入手,帶您體會企業(yè)文化建設(shè)的重要性,了解企業(yè)精神文化建設(shè)的基本方法。...
講師:黃洋在線咨詢下載需求表
一、執(zhí)行力為什么這么火(一)執(zhí)行力研究的起因兩本書引起執(zhí)行力大討論1、《執(zhí)行》——如何完成任務(wù)的學(xué)問2、《執(zhí)行力》——把目標(biāo)落實到位的能力(二)企業(yè)管理的全程都離不開執(zhí)行力1、執(zhí)行決定著一切決策的成敗2、只有堅定執(zhí)行才能讓戰(zhàn)略落地3、只有尊重執(zhí)行才能保組織運行4、只有把握執(zhí)行才能使流程順暢5、沒有執(zhí)行力的管理層是不合格的二、執(zhí)行力的誤區(qū)1.文化和氛圍問題,導(dǎo)...
講師:王國慶在線咨詢下載需求表
序言:一、執(zhí)行與執(zhí)行力二、執(zhí)行力不足及其原因三、為什么要向解放軍學(xué)執(zhí)行力四、中基層執(zhí)行力提升系統(tǒng)章中基層執(zhí)行力的基礎(chǔ)--革命靠自覺一、堅定信念·革命終將成功--沒有信念與意志是難于克服困難和堅持到底的二、牢記宗旨·為人民服務(wù)--企業(yè)的責(zé)任就是:創(chuàng)造顧客、服務(wù)顧客三、明確目標(biāo)·打土豪,分田地--企業(yè)目標(biāo)與員工目標(biāo)的一致性將產(chǎn)生巨大行動力四、調(diào)整心態(tài)·萬水千山只...
講師:黃洋在線咨詢下載需求表
序言:一、執(zhí)行與執(zhí)行力二、為什么要向解放軍學(xué)習(xí)執(zhí)行?三、中層執(zhí)行力的認(rèn)知四、能動執(zhí)行力系統(tǒng)五、執(zhí)行力的結(jié)果—保證完成任務(wù)單元夯實基礎(chǔ)---革命靠自覺提示:能動執(zhí)行力的含義就是主動積極、想方設(shè)法、快速高效地實現(xiàn)既定目標(biāo)的能力,這是一種自覺的執(zhí)行力;保證完成任務(wù),主要是靠執(zhí)行者的自覺性;要培養(yǎng)員工完成任務(wù)的自覺性,就應(yīng)該把企業(yè)的核心價值觀及理念等文化要素根植于自...
講師:黃洋在線咨詢下載需求表
訓(xùn)前準(zhǔn)備:一、分組破冰;二、角色定位引言:一、執(zhí)行與執(zhí)行力二、企業(yè)為什么需要執(zhí)行力?三、為什么要向解放軍學(xué)習(xí)執(zhí)行?章執(zhí)行力的核心---“保證完成任務(wù)”執(zhí)行力的核心問題是能不能保質(zhì)保量地完成任務(wù),這是衡量執(zhí)行力強弱的唯一標(biāo)準(zhǔn)。保證完成任務(wù)就是卓越執(zhí)行力的好表現(xiàn)一、“保證完成任務(wù)”不是一句口號責(zé)任、義務(wù)、決心、信心等的具體表現(xiàn)(一)主要內(nèi)容:執(zhí)行的根本是自覺落實...
講師:黃洋在線咨詢下載需求表
培訓(xùn)單元詳細(xì)內(nèi)容單元大綱案例與活動單元說明單元一執(zhí)行力就是競爭力l執(zhí)行就是能力,執(zhí)行就是精神ü感性解讀執(zhí)行力:快、準(zhǔn)、狠ü執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力ü沒有執(zhí)行力,就沒有競爭力ü世界頂尖企業(yè)的執(zhí)行觀l執(zhí)行力決定成敗ü“想”和“干”哪個更重要ü不要喊口號,關(guān)鍵在于執(zhí)行ü執(zhí)行力缺失導(dǎo)致戰(zhàn)斗力疲軟ü關(guān)注執(zhí)行力就是關(guān)注企業(yè)和個人的成功l透視國人的執(zhí)行力現(xiàn)狀ü對執(zhí)行偏差缺乏敏感性...
講師:王國慶在線咨詢下載需求表
章執(zhí)行力概述什么是執(zhí)行和執(zhí)行力執(zhí)行力對企業(yè)管理的重要性中國企業(yè)普遍執(zhí)行力欠缺的原因文化因素、制度因素、和人才因素惠普的執(zhí)行力模型執(zhí)行力對企業(yè)戰(zhàn)略的要求高效執(zhí)行的企業(yè)文化打造執(zhí)行文化的步驟執(zhí)行力:流程管事、制度管人第二章提高執(zhí)行力七步法1.了解企業(yè)及員工2.堅持以事實和制度為基礎(chǔ)案例討論:“法、理、情”的順序?qū)ζ髽I(yè)規(guī)章制度的理解立法與執(zhí)法之間的關(guān)系如何保證企業(yè)...
講師:陳東在線咨詢下載需求表
高效執(zhí)行力(三天) 課時:18H
章管理者角色認(rèn)知什么是管理:計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制我們?yōu)槭裁葱枰芾砉芾淼暮诵氖鞘裁春饬抗芾砗脡牡臉?biāo)準(zhǔn)是什么管理的基本職能管理者的職權(quán)內(nèi)容、有效性及發(fā)揮管理環(huán)境的構(gòu)成及內(nèi)外環(huán)境因素組織與文化管理思想及管理理論發(fā)展對規(guī)章制度的認(rèn)識,堅持以事實和制度為基礎(chǔ)案例討論:大賣場出納見義勇為管理者應(yīng)具備的素質(zhì)不同層級管理者對管理技能的需求的不同概念技能、人際技能和業(yè)務(wù)技...
講師:陳東在線咨詢下載需求表
企業(yè)如何區(qū)分戰(zhàn)略與策略的執(zhí)行混淆,很多企業(yè)的管理者總是將執(zhí)行不力的借口歸咎于執(zhí)行者,本課將引導(dǎo)學(xué)員如何區(qū)分與執(zhí)行有關(guān)的若干因素,提高管理者的執(zhí)行下達力度與執(zhí)行判斷力,本課將著重剖析管理者應(yīng)該做什么與執(zhí)行者應(yīng)該怎么做等一系列與執(zhí)行相關(guān)的條件與工具...
講師:范祝平在線咨詢下載需求表
章執(zhí)行力概述什么是執(zhí)行和執(zhí)行力執(zhí)行力對企業(yè)管理的重要性中國企業(yè)普遍執(zhí)行力欠缺的原因惠普的執(zhí)行力模型執(zhí)行力對企業(yè)戰(zhàn)略的要求高效執(zhí)行的企業(yè)文化打造執(zhí)行文化的步驟第二章高效執(zhí)行力對員工的要求高效執(zhí)行人才的特點權(quán)責(zé)階梯對個人職業(yè)生涯的影響員工職業(yè)化成長階梯職業(yè)化心態(tài)塑造第三章高效執(zhí)行力對領(lǐng)導(dǎo)的要求了解企業(yè)及員工堅持以事實和制度為基礎(chǔ)案例討論:“法、理、情”的順序確定...
講師:陳東在線咨詢下載需求表
章執(zhí)行力概述什么是執(zhí)行和執(zhí)行力執(zhí)行力對企業(yè)管理的重要性中國企業(yè)普遍執(zhí)行力欠缺的原因惠普的執(zhí)行力模型執(zhí)行力對企業(yè)戰(zhàn)略的要求高效執(zhí)行的企業(yè)文化打造執(zhí)行文化的步驟第二章高效執(zhí)行力對員工的要求高效執(zhí)行人才的特點權(quán)責(zé)階梯對個人職業(yè)生涯的影響員工職業(yè)化成長階梯職業(yè)化心態(tài)塑造第三章高效執(zhí)行力對領(lǐng)導(dǎo)的要求了解企業(yè)及員工堅持以事實和制度為基礎(chǔ)案例討論:“法、理、情”的順序確定...
講師:陳東在線咨詢下載需求表
TAEII成長體系 課時:12H
課程目標(biāo):TAEII成長體系這套課程是幫助您和您企業(yè)發(fā)展的成長體系,讓您和您的企業(yè)在最短的時間改變、提升、突破、創(chuàng)新!本套課程提升您的思維方式和思維能力,幫助您建立思考力,增強行動力,幫助您選對方向走對路用對方法把事情做好,實現(xiàn)您的價值目標(biāo),掌握卓越的溝通能力,增強說服力,提升演說能力,結(jié)交更多的人脈,豐富人力資源,養(yǎng)成自我反省的習(xí)慣,加強自我反省的能力和技...
講師:劉炎在線咨詢下載需求表
管理執(zhí)行力——結(jié)果導(dǎo)向與過程管控第一部分:何為執(zhí)行(力)1、正確理解執(zhí)行力1)執(zhí)行中的困惑2)態(tài)度與結(jié)果關(guān)系職責(zé)與結(jié)果關(guān)系任務(wù)與結(jié)果關(guān)系3)執(zhí)行力的含義2、執(zhí)行力為什么重要3、執(zhí)行(力)弱化現(xiàn)象及成因分析第二部分:執(zhí)行力的的三大基石1、管理者七項基本行為2、共同的信念和文化3、管理者的關(guān)鍵任務(wù)——知人善任如何做到知人善任第三部分:執(zhí)行的三個核心流程1、人員流...
講師:陳向榮在線咨詢下載需求表
一、課程背景數(shù)字化時代,企業(yè)面臨的市場競爭愈加激烈,戰(zhàn)略目標(biāo)的落地、業(yè)務(wù)收入的增長,管理效率的提升,都在對員工的執(zhí)行能力提出了越來越高的要求。我們認(rèn)為數(shù)字化時代,員工執(zhí)行力建設(shè)的內(nèi)涵要以全新的思想進行升級。過往傳統(tǒng)管理觀念中對員工的執(zhí)行力的建設(shè)很容易導(dǎo)向機械層面——強調(diào)堅決服從、強調(diào)沒有任何借口、強調(diào)把人當(dāng)機器看……而數(shù)字化時代的執(zhí)行力建設(shè)更強調(diào)創(chuàng)新,強調(diào)個...