職業(yè)規(guī)劃師答疑: 工作是否應(yīng)該專業(yè)對口?
作者:未知 105
成功心理學(xué)的最新研究認(rèn)為:在外部條件給定的前提下,一個人能否成功,關(guān)鍵在于能否準(zhǔn)確識別并全力發(fā)揮其天生優(yōu)勢——天賦和性格。
只要你識別和接受自身的天賦和性格,配以必要的知識和技能,而且尋找需要你所具備天賦和性格的崗位,持續(xù)地使用它們,并堅持下去,就有望成功,有望建立幸福的人生。這就是成功第一定律。
工作最重要的不是專業(yè)對口,而是要看這份工作是否適合自己的性格和天賦。
在職業(yè)規(guī)劃中國網(wǎng)的成功論壇上,一位應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)帖請教首席職業(yè)規(guī)劃師陳功先生:
在大學(xué)里學(xué)一個專業(yè),4年下來,是否性格與天賦會有被定向培養(yǎng)成為適合那個專業(yè)的痕跡?比如,我本來不適合做會計的,但學(xué)會計學(xué)了幾年后,做一些心理測試,居然會有做會計的能力?
陳功老師回答:
這個問題很有意思!
答案在于性格天賦與能力的差別、可變量與不變量的不同。 任何學(xué)習(xí),特別是中國大學(xué)專業(yè)的培養(yǎng),獲得的是知識和技能,我們一般統(tǒng)稱為能力,這是后天培養(yǎng),是可變量。 而性格與天賦首先是天生的,結(jié)合小時候的環(huán)境影響,包括培養(yǎng)。25歲以后,基本上成為不變量。(有教育專家研究說學(xué)音樂等要在幾歲之前學(xué),否則年齡大了,很難學(xué)。這就是說小時候和遺傳決定了性格和天賦這些不變量) 之所以應(yīng)該以性格和天賦為最關(guān)鍵的要素確定職業(yè)定位,就是要根據(jù)不變量來定位。我們怎么能在一個會變化的東西的基礎(chǔ)上確定一個不變的方向呢?
你學(xué)了幾年會計學(xué)后,獲得了會計學(xué)的知識和技能,就是你具備做會計的一些能力,所以你能正確回答一些心理測試的題目,但這只是反映了你的知識和技能或稱能力,而不是天賦。 其實,應(yīng)該在自己的性格和天賦的優(yōu)勢方向配備專業(yè)知識和技能,這樣選擇適合的專業(yè),既有興趣又學(xué)得好,職業(yè)成功的機(jī)會也更大。
所以有些測試題反映的是人的知識和技能,而不是天賦,設(shè)計得不好。
同時,測試題設(shè)計得再好,我們也不能只憑測試得出結(jié)論,只有結(jié)合專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師豐富的經(jīng)驗才能獲得準(zhǔn)確可靠的職業(yè)指導(dǎo)。
另一方面,你要理解職業(yè)不適合的含義。
假如職業(yè)規(guī)劃師說你不適合做會計,盡管你是學(xué)會計的,并不是說你一點都不具備做會計的能力。其實你可能已具備了一定的做會計的能力,假如你去做,也不是說一定會做不來。
說你不適合代表了兩層意思:
1、這個職業(yè)不是很能發(fā)揮你的優(yōu)勢,指天生優(yōu)勢——性格和天賦,不是指后天的(如學(xué)的專業(yè)),你從事這個職業(yè)不能很快地成長和發(fā)展。就是說不是職業(yè)發(fā)展的最佳路徑。同時,你在這個職業(yè)上也很難發(fā)展到很高的層次,就是很難取得很大的成功。也意味著你與其他人競爭時沒有最重要的優(yōu)勢——天生優(yōu)勢。也許你有專業(yè)的優(yōu)勢或經(jīng)驗的優(yōu)勢。因為假如大家都從事同樣的工作一段時間后,有天生優(yōu)勢的人進(jìn)步更快,在知識和技能上會逐步趕上并超過你,這樣你的后天優(yōu)勢也會逐漸喪失。
2、你從事這個職業(yè)的工作滿足感不高。就是你很可能做了一段時期后會不喜歡,感到厭倦甚至痛苦。不是說找工作完全不用管所學(xué)的專業(yè);相反,應(yīng)該盡量找專業(yè)對口的工作。關(guān)鍵的是,怎么運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識才適合你?
假如你是學(xué)會計的,你既可以選擇做會計、出納,也可以做財務(wù)分析,還可以做審計,甚至可以做會計方法研究,以至?xí)嫹矫娴慕逃?、培?xùn)等等。這些職業(yè)的共同點是都很需要你所學(xué)的會計專業(yè)知識;不同的是,運(yùn)用會計專業(yè)知識進(jìn)行工作的工作方式不同。
會計、出納是按照會計規(guī)則進(jìn)行記賬等操作,有許多簡單重復(fù)的工作內(nèi)容;財務(wù)分析是在會計規(guī)則的基礎(chǔ)上運(yùn)用記賬數(shù)據(jù)進(jìn)行分析;審計是運(yùn)用會計規(guī)則審核別人的記賬資料,需要比較多的與人溝通、協(xié)調(diào);會計方法研究是對現(xiàn)有的會計專業(yè)知識進(jìn)行分析、重新加工和創(chuàng)造新的會計理論與技術(shù);會計方面的教育、培訓(xùn)當(dāng)然主要是在教學(xué)中傳授自己的會計專業(yè)知識。 那怎么知道自己適合哪一種運(yùn)用專業(yè)知識的工作方式呢?也就是適合哪一種職業(yè)呢?
這首先要深入系統(tǒng)地了解自己的天生優(yōu)勢——性格和天賦。
擴(kuò)展閱讀
廠家招商準(zhǔn)備工作之溝通話術(shù)的基本結(jié)構(gòu) 2024.05.11
招商工作,更多是廠家招商業(yè)務(wù)人員親自上門搞定的,而且是多次上門。具體是怎么搞定的?談啊,反復(fù)談,所以說,這招商的技術(shù),乃至銷售的技術(shù),本質(zhì)是溝通的技術(shù)。招商過程中的溝通,不是單向的介紹,還得要解答經(jīng)銷
作者:潘文富詳情
太古可口可樂第2期降本增效行動學(xué)習(xí)工 2024.04.28
2024年4月17日—19日,太古可口可樂第2期3天2夜降本增效行動學(xué)習(xí)工作坊在上海啟動,來自太古可口可樂全國各基地的經(jīng)管人員參加了集訓(xùn)。姜上泉導(dǎo)師分享了降本增效規(guī)劃、營銷創(chuàng)收增效、營業(yè)成本降低、組織
作者:姜上泉詳情
專賣店的年度生意規(guī)劃包括哪些內(nèi)容點 2024.03.05
潘文富關(guān)于生意的發(fā)展,有幾個基本點:1.生意的發(fā)展,不在乎起步時的規(guī)模大小,關(guān)鍵是起步后的發(fā)展速度。2.生意沒有原地踏步,要么前進(jìn),要么后退,萎縮,甚至關(guān)門。3.基于成本的固定增長和競爭的加劇,生意只
作者:潘文富詳情
為什么80%的職業(yè)經(jīng)理人還是“窮人” 2024.02.17
前言 不久前,廣東某咨詢顧問公司針對職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行了一項市場調(diào)查,其中有這樣一個題目:在目前的商品經(jīng)濟(jì)社會中,富人、小資和窮人的認(rèn)識標(biāo)準(zhǔn)是什么?一石激起千層浪,但其中的一個具有戲劇性的結(jié)果不免得令人
作者:馮建軍詳情
華潤五豐集團(tuán)2024年降本增效工作會 2024.01.31
2024年1月28日,華潤五豐集團(tuán)2024年降本增效工作會議在深圳舉行,華潤五豐集團(tuán)60多位核心中高層經(jīng)管人員和降本增效云學(xué)院(深圳市財智菁英企管咨詢)2位咨詢老師出席了會議。華潤五豐的前身是于195
作者:姜上泉詳情
學(xué)習(xí)華為戰(zhàn)略規(guī)劃管理的秘密武器BLM 2024.01.20
Business Leadership Model起源于IBM,是一個中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行連接的方法與平臺。至今,華為對該模型的實踐應(yīng)用深度與廣度,已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過IBM。華為不僅將這個模型應(yīng)用于公司
作者:曹揚(yáng)詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機(jī)構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進(jìn)行整理。
- 1廠家招商準(zhǔn)備工作之溝 6
- 2太古可口可樂第2期降 15
- 3 19
- 4員工不是被招聘進(jìn)來的 30
- 5姜上泉老師:降本必增 16
- 6西安王曉楠:2024 1489
- 7輔警或迎來轉(zhuǎn)正新契機(jī) 43
- 8西安王曉楠:輔警月薪 55
- 9什么是小型門店的底層 38