“快”公司面臨的風(fēng)險(xiǎn)和暗含的代價(jià)
作者:未知 53
“快”,目前已經(jīng)成為很多中國(guó)企業(yè)的制勝法寶。
快速的市場(chǎng)反應(yīng)和靈活的經(jīng)營(yíng)模式固然是一個(gè)很重要的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),但很多企業(yè)所追求的“快”卻是以犧牲規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)為代價(jià)的。因?yàn)榧耍髽I(yè)可以節(jié)省因?yàn)楹弦?guī)性要求所需付出的額外時(shí)間和成本。
不過(guò),這些企業(yè)可能還沒(méi)有意識(shí)到,他們?nèi)〉玫某删蛯?shí)際上建立在一個(gè)非常危險(xiǎn)的平臺(tái)上。這樣的平臺(tái)根本無(wú)法支持他們?cè)诟鼮閺?fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下進(jìn)一步發(fā)展。
早期贏家面臨的挑戰(zhàn)
這些早期贏家企業(yè)之所以取得成功,可以歸因于中國(guó)快速增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)大勢(shì),還有一些其他的因素。
其中特別值得一提的是,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的早期階段,在缺乏嚴(yán)格的規(guī)范性制約和有力競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,他們的快捷行動(dòng)和對(duì)市場(chǎng)機(jī)會(huì)的迅速反應(yīng),成為他們?nèi)〉贸晒Φ年P(guān)鍵因素。然而,這種靠“快”取勝的戰(zhàn)略在日益成熟的市場(chǎng)中變得越來(lái)越不可靠。因?yàn)?,成熟的市?chǎng)青睞的不僅是資本規(guī)模,還包括更重要的精細(xì)經(jīng)營(yíng)技巧和競(jìng)爭(zhēng)策略。首先,在一個(gè)成熟的市場(chǎng)上,企業(yè)是否能占據(jù)主導(dǎo)地位,依靠的不僅是企業(yè)規(guī)模,往往還需要戰(zhàn)略方案的精密制訂,對(duì)不同決策選擇進(jìn)行評(píng)估,并通過(guò)謹(jǐn)慎的計(jì)算探察可能的諸種結(jié)果。
因此,現(xiàn)在看來(lái),對(duì)于早期贏家,挑戰(zhàn)一方面將來(lái)自于不斷涌現(xiàn)的新競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;另一方面也來(lái)自于更為規(guī)范的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。
由于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手掌握復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)技巧或者可能更具競(jìng)爭(zhēng)力的某些優(yōu)勢(shì),因此具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。
與此同時(shí),作為加入WTO后的承諾,以及為實(shí)現(xiàn)全球一體化經(jīng)濟(jì)所做的努力,中國(guó)政府正在制訂更加完善和嚴(yán)格的商業(yè)規(guī)范。這樣一來(lái),中國(guó)企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境將發(fā)生根本改變,而這一改變也許將成為那些早期贏家們將面臨的最大挑戰(zhàn)之一。
新的競(jìng)技場(chǎng)
經(jīng)驗(yàn)豐富的競(jìng)爭(zhēng)者從來(lái)都不滿足于在本國(guó)市場(chǎng)上的運(yùn)作。經(jīng)過(guò)充分的準(zhǔn)備,他們有能力并且會(huì)開(kāi)拓一些不太熟悉的海外市場(chǎng),成為“跨國(guó)企業(yè)”。
不可否認(rèn),無(wú)論是市場(chǎng)規(guī)模,還是收入增長(zhǎng)的潛力,中國(guó)都是最具誘惑力的市場(chǎng)之一。沒(méi)有哪個(gè)跨國(guó)公司愿意錯(cuò)過(guò)這樣一個(gè)具有巨大潛能、并充滿生機(jī)的市場(chǎng)。而中國(guó)在向外國(guó)投資者開(kāi)放市場(chǎng)的同時(shí),也開(kāi)始鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)企業(yè)“走出去”開(kāi)拓海外市場(chǎng)。
這種趨勢(shì)下,資本雙向流動(dòng)的結(jié)果應(yīng)該是雙方的生產(chǎn)擴(kuò)張,進(jìn)而創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)財(cái)富。但是,這樣的結(jié)果不會(huì)自動(dòng)產(chǎn)生,也不會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)者中平均分配,最后的利益將屬于強(qiáng)者。即使不是全部,強(qiáng)者獲得的也是絕大部分利益。因此,對(duì)于國(guó)內(nèi)早期的贏家,新的競(jìng)技場(chǎng)將是更加一體化的國(guó)際市場(chǎng)。
現(xiàn)在的問(wèn)題在于,他們是否已經(jīng)做好了準(zhǔn)備以轉(zhuǎn)換成為新競(jìng)技場(chǎng)中的有力競(jìng)爭(zhēng)者?他們是否能夠在強(qiáng)手如林的市場(chǎng)中保持持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力?
應(yīng)對(duì)策略
對(duì)于公司的管理層而言,自我反省和主動(dòng)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)思路需要很多的勇氣和智慧。然而遺憾的是,在更多情況下,往往經(jīng)歷了沉痛的教訓(xùn)才促成人們的被動(dòng)思變。諸如因?yàn)檫`規(guī)而被課以重罰,經(jīng)營(yíng)不當(dāng)而瀕臨破產(chǎn),或是涉及法律糾紛而導(dǎo)致敗訴等。在這一方面,國(guó)內(nèi)企業(yè)都已經(jīng)經(jīng)歷和正在經(jīng)歷著不少的陣痛。
因此,基于對(duì)主動(dòng)型戰(zhàn)略的共識(shí),應(yīng)對(duì)新的國(guó)際化市場(chǎng),企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取主動(dòng)戰(zhàn)略。在行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)提升、執(zhí)行力度要求更高、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手越來(lái)越強(qiáng)的新市場(chǎng)環(huán)境中,早期的贏家必須制訂新的戰(zhàn)略,才能進(jìn)行有力的競(jìng)爭(zhēng)。更重要的是,只有如此,他們才能在全球化帶來(lái)的對(duì)外投資機(jī)會(huì)中獲得公平的利潤(rùn)份額。
在新的市場(chǎng)環(huán)境下,企業(yè)不能僅僅依靠快速反應(yīng)。他們需要具備遠(yuǎn)期的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),建立良好的法律架構(gòu),運(yùn)用科學(xué)的數(shù)學(xué)方法進(jìn)行評(píng)估,組織專(zhuān)業(yè)力量和高質(zhì)量的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)。并且,在這樣的基礎(chǔ)上,進(jìn)行周密計(jì)劃,抓住有利時(shí)機(jī),采取正確的行動(dòng)。直覺(jué)永遠(yuǎn)無(wú)法代替基于對(duì)各種信息的科學(xué)分析而得出的理性判斷。單純的“快”,給企業(yè)帶來(lái)的往往是風(fēng)險(xiǎn)和暗含的代價(jià)。
擴(kuò)展閱讀
公司改革,猶如魚(yú)缸換水 2023.12.14
魚(yú)缸的水,時(shí)間長(zhǎng)了要換,不然水會(huì)越來(lái)越渾。不過(guò),換水不能一次性全換完了,不然的話,魚(yú)受不了,雖然是出于好心地?fù)Q水,卻會(huì)導(dǎo)致魚(yú)兒們的死亡。公司的改革也是如此,因?yàn)橥獠渴袌?chǎng)環(huán)境的變化,競(jìng)爭(zhēng)的加劇,或是因?yàn)?/p>
作者:潘文富詳情
開(kāi)家煙酒店,作為公司的客情管理中心 2023.11.24
直奔主題,考慮投資開(kāi)家煙酒店,并當(dāng)成公司的客情管理中心來(lái)運(yùn)營(yíng)。當(dāng)然了,老板也許壓根就不是做煙酒行業(yè)的,也不是做零售的,甚至還看不上這點(diǎn)零敲散打的零售生意。為啥要開(kāi)個(gè)煙酒店呢?換個(gè)角度來(lái)看,并不是指望這
作者:潘文富詳情
中國(guó)太平保險(xiǎn)浙江公司《打造陽(yáng)光心態(tài), 2023.04.26
2021年10月23日,中國(guó)太平保險(xiǎn)浙江公司《打造陽(yáng)光心態(tài),職業(yè)幸福感提升》EAP關(guān)愛(ài)培訓(xùn)圓滿完成!旨在塑造員工的陽(yáng)光心態(tài)激勵(lì)、提升職業(yè)幸福感、快樂(lè)高效的工作,“壓力績(jī)效管理專(zhuān)家、高級(jí)企業(yè)EAP執(zhí)行師
作者:郭敬峰詳情
太平人壽湖南公司《溝通,關(guān)于家庭工作 2023.04.26
2021年10月26日,太平人壽湖南公司《溝通,關(guān)于家庭工作生活平衡藝術(shù)》課程完美收官!“壓力績(jī)效管理專(zhuān)家、高級(jí)企業(yè)EAP執(zhí)行師”郭敬峰老師返聘受邀分享:“溝通能力測(cè)試、共情溝通技巧、工作生活平衡”,
作者:郭敬峰詳情
返聘!中國(guó)太平人壽湖北分公司《高情商 2023.04.26
2021年11月3日,中國(guó)太平人壽湖北分公司《高情商與情緒壓力管理》課程順利交付!“壓力績(jī)效管理專(zhuān)家”郭敬峰老師再次受邀授課:情緒管理技巧、職業(yè)情商提升、壓力疏導(dǎo)方法,以專(zhuān)業(yè)的角度講解職場(chǎng)壓力管理技巧
作者:郭敬峰詳情
民營(yíng)醫(yī)院的發(fā)展:究竟面臨多少問(wèn)題? 2023.04.25
中國(guó)民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展研究咨詢(xún)中心通過(guò)長(zhǎng)期的專(zhuān)題調(diào)研,發(fā)現(xiàn)當(dāng)前中國(guó)民營(yíng)醫(yī)院的發(fā)展急需解決15大問(wèn)題?!?1、醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制問(wèn)題.醫(yī)院體制改革不僅僅限于國(guó)有醫(yī)院,要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求;符合國(guó)家和社會(huì)、經(jīng)濟(jì)
作者:李名梁詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1廠家招商準(zhǔn)備工作之溝 7
- 2太古可口可樂(lè)第2期降 16
- 3 19
- 4員工不是被招聘進(jìn)來(lái)的 30
- 5姜上泉老師:降本必增 16
- 6西安王曉楠:2024 1546
- 7輔警或迎來(lái)轉(zhuǎn)正新契機(jī) 46
- 8西安王曉楠:輔警月薪 55
- 9什么是小型門(mén)店的底層 38