強(qiáng)生員工自曝潛規(guī)則:學(xué)術(shù)推廣背后實質(zhì)是賄賂
作者:姜燕 170
強(qiáng)生因愛而生”,曾一度俘獲了消費者的芳心。然而近年來卻麻煩不斷,深陷賄賂、召回、“有毒門”等丑聞當(dāng)中,但“劣跡斑斑”卻安度了一個又一個危機(jī)。以至于我們不得不拷問:強(qiáng)生,到底因何而生?
強(qiáng)生中國再一次卷入漩渦之中。
日前,強(qiáng)生卷入藥監(jiān)局副局長張敬禮案的消息見諸報端后,7月8日,強(qiáng)生旗下麥克尼爾公司再次召回21批非處方藥。
據(jù)媒體報道,張敬禮案中,強(qiáng)生身影閃現(xiàn)其后,通過行賄,以較快速度拿到醫(yī)療器械注冊證及藥品注冊號,達(dá)到壟斷市場的目的。對此,強(qiáng)生(中國)醫(yī)療器材有限公司(簡稱“強(qiáng)生醫(yī)療器材”)媒體經(jīng)理蔣柯向時代周報表示,“我們已向相關(guān)部門匯報,媒體有誤報,我們沒有做任何調(diào)查,因為就沒有這個事。”
強(qiáng)生否認(rèn)“涉賄”
強(qiáng)生醫(yī)療器材在官方聲明中稱,“我們已經(jīng)聯(lián)絡(luò)了相關(guān)的政府部門,尋求盡快澄清這些調(diào)查。”但對于尋求澄清的進(jìn)展,蔣柯說,“我們以匯報為主,沒有了解新的進(jìn)展。”
雖然強(qiáng)生拒絕透露在中國市場的銷售額及市場占有率,但不可否認(rèn)的是,強(qiáng)生的血糖儀、骨科產(chǎn)品、心血管支架等卻在市場上占據(jù)著領(lǐng)先的份額。
以血糖儀為例,強(qiáng)生醫(yī)療器材二級代理商康復(fù)之家上海店負(fù)責(zé)人表示,目前市場上賣得最好的就是強(qiáng)生,其次是羅氏。而代理歐姆龍血糖儀的上海龐馳醫(yī)療器械科技發(fā)展有限公司銷售經(jīng)理段寶欣也承認(rèn),“國內(nèi)市場還是強(qiáng)生多,但采購價格高。”
專門從事醫(yī)療器械注冊代理的奧咨達(dá)醫(yī)療器械咨詢公司深圳辦事處負(fù)責(zé)人車先生向時代周報記者表示,按規(guī)定,醫(yī)療器材審批分為三類,一類和二類器材由所在地省級藥監(jiān)局審批,三類和進(jìn)口醫(yī)療器械由國家藥監(jiān)局審批。“血糖儀是二類器材,一般在省里報,審批至少半年。如果是進(jìn)口的話,則需要報到國家,審批最少10個月,這只是下限,沒有上限,如果中間出現(xiàn)問題的話,可能會拖個好幾年。”
但血糖儀并不是新產(chǎn)品,市場先機(jī)非常重要。與強(qiáng)生有密切業(yè)務(wù)來往的人士羅強(qiáng)(化名)對時代周報表示,“像強(qiáng)生這樣的跨國公司一般等不了這么長時間,往往走特殊渠道,通過國家藥監(jiān)局的關(guān)系來盡早拿到批文。而且器材報批前,即使在國外有臨床數(shù)據(jù),在國內(nèi)仍需大量的臨床驗證,有些公司一邊走流程拿批文一邊做試驗,有時臨床試驗還沒完成批文就搞定了。”
雖然蔣柯強(qiáng)調(diào),強(qiáng)生血糖儀完全在中國生產(chǎn),由上海藥監(jiān)部門審批,不與國家藥監(jiān)局發(fā)生關(guān)聯(lián)。但值得注意的一個細(xì)節(jié)是,強(qiáng)生血糖儀進(jìn)入中國之初還是全部進(jìn)口,這意味著必須報國家藥監(jiān)局審批。在時代周報記者多次追問下,蔣柯表示,“具體什么時候生產(chǎn)的需要確認(rèn),為什么報道要涉及這方面內(nèi)容呢?”但她始終沒有透露血糖儀是何年開始國產(chǎn)的。
據(jù)時代周報調(diào)查,2005年6月,強(qiáng)生穩(wěn)靈型血糖儀因測量單位讀數(shù)誤差最高可能相差18倍而在全國范圍內(nèi)召回,同年8月又被發(fā)現(xiàn)顯示數(shù)據(jù)缺失故障,再次召回。很多消費者抱怨,召回后替代的產(chǎn)品不再是進(jìn)口產(chǎn)品,而是國產(chǎn)產(chǎn)品。按此推算,強(qiáng)生血糖儀應(yīng)該是在2005年前后逐步國產(chǎn)化的。
而2003年10月起,張敬禮就已擔(dān)任國家食品藥品監(jiān)督管理局副局長。2005年,國家藥監(jiān)局醫(yī)療器械司前司長郝和平涉案被捕之后,負(fù)責(zé)醫(yī)療器械項目審批的大權(quán)更是落到張敬禮手中。
雖然強(qiáng)生與張敬禮案是否確有瓜葛目前不得而知,但強(qiáng)生涉嫌賄賂從郝和平一案開始就有傳言。在郝和平被拘的同時,時任強(qiáng)生醫(yī)療器材董事長的李炳容也“突然”辭職。對此蔣柯否認(rèn)道,“那些是傳言,干嗎要相信呢?都是2005年的事,沒有關(guān)聯(lián)。”
強(qiáng)生員工自揭“家丑”
強(qiáng)生醫(yī)療器材與官員腐敗的糾葛姑且不論,那么,在充斥著潛規(guī)則(潛規(guī)則專題:/)的醫(yī)療市場,它可以潔身自愛嗎?時代周報記者輾轉(zhuǎn)聯(lián)系到了強(qiáng)生醫(yī)療器材的員工沈浩(化名)。
據(jù)介紹,強(qiáng)生醫(yī)療器材主要按產(chǎn)品來劃分組,如LifeScan組(血糖儀)、Endo組(微創(chuàng)產(chǎn)品)、Ethicon組(縫線),每個組又根據(jù)細(xì)的產(chǎn)品劃分部門。由于大部分是進(jìn)口產(chǎn)品,價格高,大多數(shù)組的產(chǎn)品主要銷往一線城市的三甲醫(yī)院,營銷模式是:強(qiáng)生的醫(yī)療代表向醫(yī)院做產(chǎn)品的推廣,然后代理商去做臨床要求、鋪貨等工作。
“強(qiáng)生的學(xué)術(shù)推廣有著太大的優(yōu)勢,不定期在省里召開學(xué)術(shù)會議,從各市邀請重點醫(yī)院客戶參會,請專家講課,給客戶強(qiáng)化強(qiáng)生的品牌,同時吃好喝好住好,肯定是五星酒店,讓人感覺強(qiáng)生確實是個大公司。”沈浩承認(rèn),學(xué)術(shù)推廣過程中,不乏各種小恩小惠的“花頭”。
一國產(chǎn)血糖儀銷售人員對時代周報記者直言,外企每年都會邀請重要醫(yī)生外出旅游、學(xué)術(shù)研討,即使醫(yī)生不賣血糖儀,也可獲得類似回報。這種回報往往冠以技術(shù)服務(wù)費、顧問費等名義,并以“售后服務(wù)”等類別寫入公司的財務(wù)報表。
他說,強(qiáng)生的代表一般就做科室推廣,“我們都經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),然后去醫(yī)院了解需求,再引導(dǎo)醫(yī)生認(rèn)可我們的產(chǎn)品,這個過程經(jīng)銷商沒這個心也沒這個精力去學(xué)了再做。我們拿到科室提單到設(shè)備科,接下來就由經(jīng)銷商去設(shè)備科與院方做工作了。臨床試用也會由經(jīng)銷商去做院長的工作壓到科室,里面的貓膩不是很容易解釋清楚的。”
沈浩表示,對于代理商的選擇,一是要看有沒有跟強(qiáng)生長期合作的意愿,二是看代理商的實力,包括資金、規(guī)模、近幾年的發(fā)展是否良好、在市場的覆蓋能力、公司代表的工作能力等,由于醫(yī)院也會涉及到壓款、回扣等,所以對經(jīng)銷商的考評是多方面的。
由于強(qiáng)生血糖儀進(jìn)入中國市場較早,在醫(yī)院和藥店占有率很高,銷售模式相對成熟,因此不需要醫(yī)療代表再去做臨床推廣工作。“代理商來做大部分工作,分一級、二級、三級代理商,利潤層層劃撥,所以醫(yī)院賣得貴也有這個原因,就是強(qiáng)生出廠一個價,然后總代理加價,分銷商要保證利潤和醫(yī)院的回扣再加價,醫(yī)院加價后再賣給患者。”沈浩稱。
但是縫線組是強(qiáng)生醫(yī)療器材中一個較為特殊的組。時代周報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),很多獵頭正大量在二三線城市為強(qiáng)生招募醫(yī)療代表。
沈浩表示,強(qiáng)生在國內(nèi)成立了幾個工廠,縫線組的產(chǎn)品逐步開始國產(chǎn),準(zhǔn)備走中端消費者路線,所以開始攻二三線城市,為此縫線組專門劃分了S1和S2團(tuán)隊。S1團(tuán)隊主要是維持一線城市的所有醫(yī)院以及二線城市的三甲醫(yī)院,而S2團(tuán)隊是新成立的部門,專門做二三線城市除三甲以外的所有醫(yī)院,因此大量招人。
據(jù)了解,S2團(tuán)隊所扎根的二三線城市,由強(qiáng)生代表先在當(dāng)?shù)剡x擇幾個優(yōu)秀的經(jīng)銷商,然后強(qiáng)生的地區(qū)經(jīng)理與大區(qū)經(jīng)理一一面試,最后一個城市只選取一個經(jīng)銷商,直接從強(qiáng)生指定的物流平臺拿貨,既可以保證經(jīng)銷商利潤,也保證價格體系不亂,不會再出現(xiàn)串貨。
但強(qiáng)生醫(yī)療代表的一個重要工作就是管理經(jīng)銷商。沈浩說,對于價格上限及醫(yī)院的賄賂、回扣等,“一般不干涉,但如果醫(yī)生不滿意(指的是回扣低)而影響銷量的話就要插手了。”
“強(qiáng)生是不會直接跟回扣這些掛鉤的,全是走學(xué)術(shù)路線,回扣這塊都是由經(jīng)銷商出。比如縫線,會根據(jù)每個科室使用的線來算,一般三甲醫(yī)院一個月至少有800根,而二三線城市的醫(yī)院一般一個月用300根左右,一根縫線的返點至少幾元錢。”
時代周報記者從揚(yáng)州市第一人民醫(yī)院2008年公布的《部分常用耗材價格公示》上發(fā)現(xiàn),強(qiáng)生各種縫線的價格從53元到67元不等。如果按一根縫線返點至少5元算的話,返點大約是10%。
上海市第十人民醫(yī)院一位不愿透露姓名的人士直言,有代理商的話,強(qiáng)生不直接跟醫(yī)院產(chǎn)生現(xiàn)金交易關(guān)聯(lián),風(fēng)險就會減少很多。這也許是強(qiáng)生屢屢涉險過關(guān)的因素之一。
對此,蔣柯表示,“我們跟代理商就是做生意,我們還沒有發(fā)現(xiàn)代理商有賄賂行為。”
時代周報記者在查閱資料時發(fā)現(xiàn),2006年哈爾濱鴻德霖經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司采取報銷差旅費、住宿費、給回扣、送化妝品等手法向醫(yī)生行賄,以推銷強(qiáng)生醫(yī)療器材,被罰款3萬元。
2007年,昆明示好科技有限公司在銷售“強(qiáng)生”冠脈支架、導(dǎo)管過程中,以支付“射線補(bǔ)助費”形式,向9家醫(yī)院心內(nèi)科返還回扣款224.196萬元。
對于已被執(zhí)法機(jī)關(guān)披露出來的賄賂案件,蔣柯仍辯稱,“這個跟我們沒有關(guān)系。代理商還有代理別的產(chǎn)品,不一定是強(qiáng)生的產(chǎn)品出問題。”
在2007年,強(qiáng)生向美國聯(lián)邦官員發(fā)出預(yù)警,稱部分海外子公司在醫(yī)療器材行銷中存在不正當(dāng)行為,為此,強(qiáng)生醫(yī)療器材部門全球董事長麥克·道默引咎辭職。對于案件所指強(qiáng)生海外子公司是否涉及中國市場,蔣柯堅稱,“需要跟國外確認(rèn),但是我相信應(yīng)該和強(qiáng)生中國沒有什么關(guān)系的。”
對于一再被爆出賄賂,而跨國公司在中國卻一直安然無事,北京中銀律師所律師董正偉認(rèn)為,“代理商行賄,后果也應(yīng)由被代理人承擔(dān),只要是授權(quán)代理,被代理人就不能推卸責(zé)任。”
擴(kuò)展閱讀
優(yōu)化考核方式,減少員工抵觸 2024.08.22
考核,是員工付出和收益之間的一個動態(tài)評估機(jī)制。理想化的結(jié)果是勞資雙方都滿意——員工活沒少干,老板錢沒少給。但是,現(xiàn)實中,大多數(shù)公司的考核機(jī)制很難做到公開、公平、公正。老板總覺得花錢養(yǎng)了一幫廢物,而員工
作者:潘文富詳情
消費行為的背后 2024.06.27
按說,所有做銷售工作的,都要學(xué)習(xí)這個消費者心理學(xué),分析消費行為背后的心理因素。畢竟,銷售過程的核心,就是心理學(xué)。買也好,不買也好,覺得好,覺得貴,都是心理作用。在消費者常見的行為背后,都有對應(yīng)的心理因
作者:潘文富詳情
00后員工的試用期工資怎么定 2024.06.04
員工來上班,先得把錢的事情說清楚,這個不能模糊。遠(yuǎn)的不說,這剛?cè)肼毜脑囉闷诠べY得要明確。當(dāng)然了,試用期工資發(fā)多少,這個事的主導(dǎo)權(quán)在老板手里,老板是怎么想的,決定了這個錢是怎么發(fā)給員工的。老板對新進(jìn)員工
作者:潘文富詳情
中小企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理(企業(yè) 2024.05.25
隨著“知本時代”的發(fā)展,員工越來越關(guān)注個人成就感,越來越注重個人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。
作者:李慶軍詳情
員工不是被招聘進(jìn)來的 2024.04.19
公司發(fā)展需要人怎么辦?招聘啊怎么招聘?1.根據(jù)需要,起草招聘啟事。2.發(fā)布招聘啟事。3.強(qiáng)調(diào)行業(yè)有多好,強(qiáng)調(diào)公司有多好,強(qiáng)調(diào)待遇如何,強(qiáng)調(diào)未來發(fā)展前景如何。4.介紹待遇情況。5.提出崗位要求,學(xué)歷、證
作者:潘文富詳情
如何快速滅掉新員工的工作熱情 2023.08.21
員工的價值主要就是體現(xiàn)在執(zhí)行力上。執(zhí)行力的背后,兩大支撐因素,一個是會不會干的技術(shù)問題,一個是想不想干的態(tài)度問題。態(tài)度問題的背后,又牽扯到待遇、企業(yè)文化、同事關(guān)系、內(nèi)部氛圍、對公司及管理層的信任、管理
作者:潘文富詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機(jī)構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進(jìn)行整理。
- 1經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本 64
- 2姜上泉老師人效提升咨 74
- 3姜上泉老師降本增效咨 59
- 4中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi) 27395
- 5姜上泉老師:泉州市精 196
- 6姜上泉老師降本增效咨 14733
- 7倒逼成本管理—降本增 18593
- 8中國郵政重慶公司降本 265
- 9中航工業(yè)Z研究所降本 275