創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)回暖
269
在美國,各種品牌授權(quán)的產(chǎn)品已占零售市場的1/3,日本占20%,而中國的形象授權(quán)業(yè)務(wù)僅占零售市場的1.2%。據(jù)國際授權(quán)業(yè)協(xié)會預(yù)測,人均 GDP 每增長一個百分點,人均授權(quán)產(chǎn)品銷售額即可上升1.4%,到2010年,內(nèi)地授權(quán)業(yè)務(wù)市場的規(guī)模將超過15億美元,中國品牌授權(quán)的市場即將井噴,這將給中國生產(chǎn)型企業(yè)帶來至少幾十倍的品牌經(jīng)濟效益。而授權(quán)商品涉及的行業(yè)非常廣泛,有服飾、文具、玩具、日化、電子產(chǎn)品、電腦周邊、食品、家居產(chǎn)品等。
受經(jīng)濟環(huán)境的影響,整個外銷市場從2008年開始表現(xiàn)并不好,相關(guān)的線下品牌授權(quán)產(chǎn)品銷售沒有達到原來想象的狀態(tài)。很多內(nèi)容公司的產(chǎn)品本身雖然有潛在的市場,但是因為下游合作伙伴的策略發(fā)生了變化,導(dǎo)致這些公司進入市場的難度加大。其中比較明顯的是,國內(nèi)很多廠商轉(zhuǎn)型,或者產(chǎn)品要求提高,有些廠商甚至就關(guān)閉了,而他們都是這些內(nèi)容公司的下游合作伙伴,他們的調(diào)整讓小公司很難適應(yīng)。對于小公司來說,意味著斷掉了原來建立的網(wǎng)絡(luò)。
2009年整個內(nèi)容生產(chǎn)包括動漫行業(yè)的發(fā)展速度并沒有預(yù)期的那么快。這個行業(yè)還需要更多的時間培養(yǎng)和等待,主要原因是無論是現(xiàn)在的相關(guān)政策還是所謂的導(dǎo)向性扶植,并沒有太多解決行業(yè)本身的問題,這個行業(yè)主要的問題是人才缺乏,對于創(chuàng)作、后期的商業(yè)運作、流程的管理都還缺乏經(jīng)驗,行業(yè)對外資的限制也阻礙了好的經(jīng)驗進入市場。
即使如此,戈壁投資的合伙人徐晨也看到了一些比較有意思的公司,比如專門給內(nèi)容制作廠商提供劇本等原始素材的公司等。戈壁投資在美國投資過一家早期技術(shù)公司,專門幫后期制作公司或者做動畫片的公司提供協(xié)作平臺,后者只需把自己的想法和人力投入到這個平臺上,不用配置很多的硬件設(shè)備或者軟件服務(wù),很快就能轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品。
總結(jié)2009年的中國創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè),這種類似的配套環(huán)節(jié)都有企業(yè)在做,只不過成熟度還不夠,主要還是因為內(nèi)容制作廠商對第三方服務(wù)的需求和認(rèn)可度不夠大,隨著市場的變化,內(nèi)容制作廠商將會更看重這些配套服務(wù),那么對這些周邊的公司,反而會有一個先發(fā)的機會。
擴展閱讀
《管理思想如何“落地”》7:究竟什么 2025.02.18
《管理思想如何amp;落地amp;》整體分5個部分: ? 管理思想為何很難amp;落地amp;; 企業(yè)文化的角度分析如何amp;落地amp;; ? 從執(zhí)行力的角度分析如何amp;落地amp;; ? 從
作者:耿啟亮詳情
企業(yè)文化力是陋習(xí)的克星 2025.02.18
習(xí)慣勢力對企業(yè)文化的影響和沖擊是最大的。正所謂陋習(xí)不破,文化難立。企業(yè)生存管理專家、企業(yè)未來生存管理理論創(chuàng)始人鄧正紅先生認(rèn)為,一旦企業(yè)文化被全體員工認(rèn)知、認(rèn)同和內(nèi)化,就是會形成強(本文來自博銳鄧正紅專
作者:鄧正紅詳情
企業(yè)文化≠企業(yè)軟實力 2025.02.18
從哈佛大學(xué)教授約瑟夫?奈提出amp;軟實力amp;(Soft Power)概念以來,國人廣泛關(guān)注。在十七大報告中,軟實力以amp;提高國家文化軟實力amp;的表述形式出現(xiàn),與之相關(guān)的重要論述還包括am
作者:鄧正紅詳情
企業(yè)文化追求企業(yè)與員工價值共享 2025.02.18
現(xiàn)在許多企業(yè)的amp;企業(yè)文化amp;僅僅作為一種工具制造出來,非但沒有解放生產(chǎn)力,反而成為職工精神上的枷鎖,企業(yè)前進中的阻力。企業(yè)文化完全失去了amp;文化amp;的特性,失去了它來源于人又服務(wù)于人
作者:鄧正紅詳情
信息化孕育新的企業(yè)文化 2025.02.18
資源是鄧正紅企業(yè)未來生存管理理論的第二大戰(zhàn)略要素,也是企業(yè)基本生存的根本保障??v觀企業(yè)未來生存,雖然核心生存目標(biāo)超越基本生存,但是,追求核心生存目標(biāo)必須立足于基本生存對資源的持續(xù)整合,也就是說,整合資
作者:鄧正紅詳情
企業(yè)文化,提速器的靈魂部位 2025.02.18
在我的研究領(lǐng)域,企業(yè)文化項目是初涉獵,但與企業(yè)文化打交道卻有些時日了,企業(yè)文化給企業(yè)能帶來什么?我比較推崇這種說法即企業(yè)文化是企業(yè)所有員工所共同持有的價值觀、信仰、行為、態(tài)度。因為這個概念解釋包含了一
作者:史為建詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。





