如何看待求職過程中的“人麗資本”

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問:暑期來臨,一些醫(yī)院的整容??崎T診又開始“熱”起來。求醫(yī)者中包括不少應(yīng)屆畢業(yè)生,他們希望通過整容等方式來提升自己的“人麗資本”。請問,如何看待這一現(xiàn)象?

答:一段時(shí)期以來,由于一些企業(yè)或單位在招聘時(shí)存在“以貌取人”的傾向,使得求職者錯(cuò)誤地以為良好的外貌形象比知識和能力更重要,亦是今后被重用、提拔、加薪的法寶。在此情形下,“人麗資本”應(yīng)運(yùn)而生,且風(fēng)頭大有超過“人力資本”之勢。

眾所周知,“人力資本”是指經(jīng)過學(xué)習(xí)和實(shí)踐而凝成的知識、技能、健康和態(tài)度等因素的總和。“人麗資本”則大致說的是,與學(xué)歷、能力一樣,一個(gè)人的外形和氣質(zhì)對職業(yè)競爭力有著重要影響。為此,一些年輕的求職者不惜花血本來包裝自己,從美容化妝、制作精美求職照到購買高檔職業(yè)裝,甚至“動(dòng)刀”整形。

應(yīng)該說,美是人類所追求的一種生存方式和文明目標(biāo),既包括外在環(huán)境的自然美[1.50 1.35%],也包含人的外表美及高雅氣質(zhì)。不過,當(dāng)“美”被刻意打造成一種資本時(shí),我們就需要知道,人的外表美并不能自動(dòng)生成知識和能力,而知識和能力卻能創(chuàng)造新的美。

事實(shí)上,從人職匹配的角度來看,個(gè)體差異普遍存在。不同職業(yè)由于工作性質(zhì)、環(huán)境、條件和職責(zé)的不同,對任職者的知識、能力、性格、氣質(zhì)、心理素質(zhì)等也有不同要求。不可否認(rèn),有些職業(yè)對相貌和形體有特殊偏好,但更多職位看重的是知識和能力。因此,用人單位大體會(huì)依據(jù)職業(yè)特點(diǎn)和任職資格的要求來甄選,否則不僅有損聲譽(yù),還很可能錯(cuò)過優(yōu)秀人才。

對求職者而言,不僅要了解自身優(yōu)勢,也要準(zhǔn)確把握職業(yè)特點(diǎn),不盲目追求“人麗資本”。美是需要的,但不能過分倚重,否則將分散精力。當(dāng)然,在夯實(shí)“人力資本”的同時(shí),適當(dāng)關(guān)注一下“人麗資本”,使自己達(dá)到知識與技能、素質(zhì)與修養(yǎng)、外表與心靈的完美結(jié)合,不失為個(gè)人職業(yè)發(fā)展所應(yīng)追求的時(shí)代目標(biāo)。

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