沒有“經(jīng)驗”的新手如何巧找工作

 作者:易才網(wǎng)    261

經(jīng)常見到招聘廣告寫著“有多少年相關工作經(jīng)驗”的要求,這只代表部分企業(yè)的聘用要求,不要以偏概全,就算某些公司不要新手,總有不少公司是聘用新手的。所以,“沒有經(jīng)驗”不能成為阻止新手進入新的職業(yè)的障礙或理由。

  1、在業(yè)內(nèi)處于領先地位的公司喜歡聘用新手。越是有實力的公司,越喜歡聘用新手。大企業(yè)喜歡新員工是一張白紙,可以按照公司的企業(yè)文化、行事風格去培養(yǎng)、塑造。在這些大企業(yè)看來,有過工作經(jīng)驗的人,如果已經(jīng)養(yǎng)成了不好的工作習慣和工作作風,就很難改,公司花費大量時間、精力去糾正、培訓,不值得,除非是某些需要很專檔募際躉蚓櫚母諼弧?

  2、越是有能力的主管,越喜歡聘用新手。對于有能力的主管來說,新手有“出生牛犢不怕虎”的沖勁,有不受過多束縛的創(chuàng)造力。他們的加入,可以為團隊帶來新的激情,帶來突破。

  3、學會放低心態(tài),找準自己的目標職業(yè)。如果你想做律師,暫時不夠資歷,或沒有機會,可以先找準律師的工作,如律師助理。積累了經(jīng)驗后,再做律師。如果你想做專業(yè)的市場研究,暫時不夠資歷,或沒有機會,可以先找研究助理的工作,積累了經(jīng)驗后,再找專業(yè)的市場研究工作。對自己有了職業(yè)規(guī)劃,還需要靠一步一步地去實現(xiàn)。
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