沒有“經(jīng)驗(yàn)”的新手如何巧找工作
作者：易才網(wǎng) 449
1、在業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位的公司喜歡聘用新手。越是有實(shí)力的公司，越喜歡聘用新手。大企業(yè)喜歡新員工是一張白紙，可以按照公司的企業(yè)文化、行事風(fēng)格去培養(yǎng)、塑造。在這些大企業(yè)看來，有過工作經(jīng)驗(yàn)的人，如果已經(jīng)養(yǎng)成了不好的工作習(xí)慣和工作作風(fēng)，就很難改，公司花費(fèi)大量時間、精力去糾正、培訓(xùn)，不值得，除非是某些需要很專檔募際躉蚓櫚母諼弧?
2、越是有能力的主管，越喜歡聘用新手。對于有能力的主管來說，新手有“出生牛犢不怕虎”的沖勁，有不受過多束縛的創(chuàng)造力。他們的加入，可以為團(tuán)隊(duì)帶來新的激情，帶來突破。
3、學(xué)會放低心態(tài)，找準(zhǔn)自己的目標(biāo)職業(yè)。如果你想做律師，暫時不夠資歷，或沒有機(jī)會，可以先找準(zhǔn)律師的工作，如律師助理。積累了經(jīng)驗(yàn)后，再做律師。如果你想做專業(yè)的市場研究，暫時不夠資歷，或沒有機(jī)會，可以先找研究助理的工作，積累了經(jīng)驗(yàn)后，再找專業(yè)的市場研究工作。對自己有了職業(yè)規(guī)劃，還需要靠一步一步地去實(shí)現(xiàn)。
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