向陽生涯的個人咨詢客戶數(shù)據(jù)顯示，近50%的個人客戶為工作年限在3年以內(nèi)的職場人。雖然他們來自不同行業(yè)、不同職位，但遇到的問題卻有相似之處——長期在一線崗位上當老黃牛、想要晉升卻找不到突破口、考慮跳槽、轉(zhuǎn)行但不確定因素太多……這些問題其實是職業(yè)生涯探索階段的通病。近期，向陽生涯將特別針對工作年限在3年左右的求職者，推出“問題集中營”系列報道，著力幫助年輕的職場人士更好地解決職業(yè)問題。

　　本期推出系列報道之二：

　　不當老黃牛，IT程序員如何“突圍”

　　向陽生涯專稿

　　進入IT行業(yè)是眾多年輕人的職業(yè)夢想，然而，一旦身入其中，卻發(fā)覺并沒有想象中那么美好。被稱為IT藍領的編程員，工作強度大，像個編碼“機器”，技術更新?lián)Q代快，飯碗也不穩(wěn)定。

　　近日，向陽生涯職業(yè)咨詢機構就接待了這么一位IT程序員——Jacky。

　　【向陽案例】

　　IT程序員：不甘再當老黃牛

　　Jacky，IT公司程序員，兩年經(jīng)驗

　　大學時代的Jacky，有近2/3的時間是在校園的機房里度過的。當時，他瘋狂地迷上了電腦。大學畢業(yè)前，Jacky早早地被一家IT公司鎖定，擔任程序員。剛進公司不久，Jacky擁有火一般的熱情，參與了公司很多項目，深得上司歡心。

　　公司的器重加上個人的良好表現(xiàn)，Jacky的薪水身邊的同學多了一倍。一晃兩年多過去，Jacky在公司里的地位看似穩(wěn)定，但他自己卻越來越感到困惑：

　　首先，程序員的工作強度很大，自己一直在超負荷運轉(zhuǎn)，工作狀態(tài)就一個字：累。由于這一行的特殊性，他還必須不斷地更新知識；

　　其次，現(xiàn)在的IT業(yè)不比以往，面對大量廉價的職場新人，IT編程員的競爭太殘酷；

　　再者，在金融危機的影響下，Jacky的工資已經(jīng)一年半沒漲過，感覺自己像一頭老黃牛，日復一日地重復勞動，回報卻少之又少；

　　最后，感覺自己的競爭力在縮水，不知道下一步職業(yè)發(fā)展去向何方。

　　針對程序員Jacky的困惑，頂級就業(yè)力專家、向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃師閆嶺認為，Jacky的處境代表了IT行業(yè)一個群體性的問題。向陽生涯的研究發(fā)現(xiàn)，近年來，IT人才市場從業(yè)人員的整體年齡趨于年輕化，25歲以下的擇業(yè)者占求職人數(shù)的70%左右。年輕人才給市場注入了活力，也使得IT行業(yè)的競爭更加白熱化——人才流動性很大，崗位相對不穩(wěn)定；更關鍵的是，如果在職業(yè)生涯最初的3-5年內(nèi)得不到晉升或轉(zhuǎn)型，隨著年齡的增長，程序員很容易因為長期的高強度工作而產(chǎn)生職業(yè)倦怠，且在技術更新的大潮中還面臨著競爭力衰退的殘酷事實。

　　為此，閆嶺建議，像Jacky一樣陷入職業(yè)發(fā)展困境中的IT程序員應當重新評估自己的職業(yè)興趣、能力及性格，立足個人核心競爭力，積極尋求新的職業(yè)發(fā)展方向，實現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展的“突圍”。

　　【規(guī)劃建議】

　　轉(zhuǎn)型策略：三大方向?qū)で舐殬I(yè)“突圍”

　　方向一：向IT培訓師突圍

　　如今,IT培訓市場蛋糕相當大，利潤空間可觀，行業(yè)發(fā)展前景看好?？瓢喑錾砬覔碛胸S富編程實戰(zhàn)經(jīng)驗的IT程序員可朝培訓師方向轉(zhuǎn)型。一開始，可以在IT公司內(nèi)部擔任培訓工作，積累轉(zhuǎn)型的能力，為將來到IT專業(yè)培訓機構擔任老師奠定基礎。相比程序員，IT培訓師的工作壓力相對適中，且比較穩(wěn)定，無明顯的年齡限制，值得長遠發(fā)展。

　　優(yōu)勢：擁有豐富編程、項目經(jīng)驗，曾參與過許多成功案例。

　　不足：缺少培訓工作經(jīng)驗。

　　對策：如果要向培訓師轉(zhuǎn)型，還需要接受一些專業(yè)訓練，提高培訓師所需的職業(yè)技能。

　　方向二：向IT營銷人轉(zhuǎn)型

　　IT與其它行業(yè)不同，由于技術性較強，營銷人員一般也須有較強的技術背景?；ヂ?lián)網(wǎng)公司、電子商務公司、軟件公司目前都需要有技術背景的營銷人員。另外，電子商務的火爆，使得傳統(tǒng)企業(yè)開始重視電子商務營銷，也需要有技術背景的營銷人員。這類工作薪水不低，加上提成應該可以拿到高于程序員的薪水，同時也比較穩(wěn)定。

　　優(yōu)勢：廣泛涉獵了各種編程軟件和工具，對IT行業(yè)也有相對深入的了解，為他轉(zhuǎn)向營銷提供了平臺。

　　挑戰(zhàn)：過去的工作主要是跟機器打交道，而營銷工作恰恰需要跟人打交道，這對Jacky來說是最大的挑戰(zhàn)。

　　對策：加強溝通能力與人際交往能力。此外，需要進一步通過測評和專家深度挖掘和分析，來確認Jacky是否具備營銷人員的特質(zhì)。

　　方向三：向項目管理挑戰(zhàn)

　　如果說前面兩條出路轉(zhuǎn)型的不確定因素比較多，那么項目管理可以說是Jacky更便捷的發(fā)展之路。軟件項目經(jīng)理是目前人才市場上炙手可熱的人才，有豐富經(jīng)驗、外語好的軟件項目經(jīng)理最是搶手。根據(jù)向陽生涯管理研究中心的數(shù)據(jù)顯示，軟件行業(yè)項目主管的薪水是同層次主管中最高的，平均年薪達15萬元。不僅如此，優(yōu)秀的項目經(jīng)理在組織內(nèi)朝高層管理人員發(fā)展的空間也很大。

　　優(yōu)勢：對Jacky這樣有技術、有能力、參與過多個軟件開發(fā)項目的人，對項目管理也并不陌生。

　　挑戰(zhàn)：Jacky雖然以往參與過不少項目的開發(fā)，但一直是項目團隊里的一分子，沒擔任過項目主管。而通常企業(yè)在招聘項目經(jīng)理時，都需要有帶領團隊進行項目開發(fā)的經(jīng)驗，這是他的一個劣勢。

　　對策：需要參加項目管理方面的專業(yè)培訓課程，增長自己在流程管理、溝通協(xié)調(diào)等方面的能力，積累資本，逐步向項目管理崗位邁進。

　　向陽生涯職業(yè)咨詢機構提醒，通常情況下，職業(yè)發(fā)展不能一步到位，大部分成功的職業(yè)經(jīng)歷都是在一次次理性的擇業(yè)決策中實現(xiàn)的。所謂理性，首先要有明確的職業(yè)目標，之后每一次跳槽、轉(zhuǎn)型、充電都是在向著職業(yè)目標一步一步邁進。這樣的職業(yè)發(fā)展，才能事半功位！向陽生涯衷心希望，各位IT業(yè)迷茫的“Jacky”能夠盡快定位自己的職業(yè)目標，早做打算

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