企業(yè)文化，將管理故事“神化”

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　　企業(yè)文化與敬畏之心互為因果

　　創(chuàng)業(yè)“神話”的傳神，在企業(yè)文化建設(shè)中的理想境界是產(chǎn)生一種無(wú)形的敬畏之心，其影響力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其它的表達(dá)方式。正因?yàn)槿绱?，西方企業(yè)管理界有“故事大王”美譽(yù)的斯蒂芬·丹寧在《松鼠公司》一書(shū)中強(qiáng)調(diào)：能夠在正確的時(shí)間講述正確的故事，將成為在新世紀(jì)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和獲得成功的重要領(lǐng)導(dǎo)技能。丹寧同時(shí)指出，企業(yè)故事不僅是在講述公司的歷史，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感，同時(shí)也在告訴員工只要努力付出就會(huì)有回報(bào)。

　　這樣看來(lái)，在創(chuàng)業(yè)“神話”的傳神魅力方面，企業(yè)文化與敬畏之心是互為因果的。有個(gè)神話可以說(shuō)明這一點(diǎn)：一個(gè)英俊的少年每天都到一個(gè)湖邊欣賞自己的美貌，他對(duì)自己的容貌如此癡迷，以至于在一天不小心掉進(jìn)湖中溺水而亡。他落水的地方長(zhǎng)出了一株花，人們把它稱為水仙花。水仙少年死后，山林女神們來(lái)到了湖邊，發(fā)現(xiàn)這個(gè)淡水湖變成了一個(gè)含有咸味淚水的水潭。“你為什么哭呢？”山林女神問(wèn)湖。湖回答：“我為水仙少年而哭。”山林女神們不相信：“說(shuō)到底，盡管我們所有女神總在森林里跟在他的后面奔跑，但唯有你有機(jī)會(huì)能從近處觀看他的美貌。”

　　“水仙少年長(zhǎng)得美嗎？”湖問(wèn)道。“有誰(shuí)能比你更清楚這一點(diǎn)呢？”山林女神們驚訝地回答道，“他每天都趴在你的邊沿欣賞自己的美貌。”湖靜默了片刻，最終說(shuō)道：“我從未注意到他長(zhǎng)的很美，我為水仙少年而哭，是因?yàn)槊看嗡吭谖业倪呇貢r(shí)，我都能從他的眼睛深處看到映出來(lái)的我自己的美麗。”這個(gè)故事是美的，如果說(shuō)其中少年的美是創(chuàng)業(yè)“神話”的美，那么湖所看到的它自己的美麗則是企業(yè)文化的美，兩者是相互應(yīng)證和映照著的。
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