兩家德國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資公司的特點(diǎn)
109
?、傩畔ⅰ⒅扑?、醫(yī)療、生物和環(huán)境技術(shù)行業(yè)的早期階段企業(yè)和那些有拓展國(guó)際市場(chǎng)潛力的企業(yè),可以在3年內(nèi)產(chǎn)生300萬馬克以上的營(yíng)業(yè)額。
②投資有增長(zhǎng)潛力的德國(guó)的中小型企業(yè),對(duì)于這些企業(yè),沒有技術(shù)和行業(yè)的選擇,但這些企業(yè)必須致力于國(guó)際市場(chǎng)的發(fā)展。
A公司的投資額一般為100萬到500萬馬克,多于這個(gè)數(shù)額,就和其他風(fēng)險(xiǎn)投資公司聯(lián)合投資,所投資的企業(yè)必須有能干和經(jīng)驗(yàn)豐富的管理層,產(chǎn)品具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),有良好的市場(chǎng)定位和增長(zhǎng)潛力。A公司有一個(gè)嚴(yán)格基于風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)業(yè)務(wù)計(jì)劃書的評(píng)估,除了自行評(píng)估,還通過市場(chǎng)調(diào)研、專業(yè)刊物、行業(yè)分析、各類數(shù)據(jù)庫(kù)、專家調(diào)查、客戶訪問等多種方法獲得信息。公司致力于與企業(yè)建立長(zhǎng)期策略性合作關(guān)系,采取緊密型管理監(jiān)控,但不干預(yù)企業(yè)的日常運(yùn)作,主要參與的工作是發(fā)展策略,并聘用合適的管理層,在企業(yè)發(fā)生危機(jī)時(shí)發(fā)揮較大的作用。定期的董事會(huì)會(huì)議和管理層會(huì)議、非正式的電話聯(lián)系、書面報(bào)告、個(gè)別交流,可以確保信息的交流和有效的監(jiān)管。公司還協(xié)調(diào)所屬投資企業(yè)與其他合作伙伴如銀行、顧問公司、律師、稅務(wù)機(jī)構(gòu)、投資方和潛在客戶的聯(lián)系,為企業(yè)帶來了不少增值服務(wù)。
技術(shù)股份公司(以下簡(jiǎn)稱T公司)成立于1987年,由于募集資金過程較長(zhǎng),1990年才開始投資業(yè)務(wù),主要是因?yàn)楦咝录夹g(shù)企業(yè)在德國(guó)不像在美國(guó)那樣受到投資者的青睞,風(fēng)險(xiǎn)投資公司在德國(guó)并不太成功,而T公司也沒有投資方面的業(yè)績(jī)記錄。不過1990年以后,公司的資金量增加很快,從1990年的600萬馬克增加到1995年的1億馬克,主要資金不是來自德國(guó)機(jī)構(gòu),而是來自美國(guó)、法國(guó)、瑞典、奧地利的一些國(guó)際性投資機(jī)構(gòu)。
T公司主要的投入對(duì)象是早期階段企業(yè),工業(yè)電氣方面的技術(shù)和產(chǎn)品,T公司注重產(chǎn)品的市場(chǎng)潛力,集中在自己所熟悉的行業(yè),投資區(qū)域主要是德國(guó)、法國(guó)、奧地利和瑞典,占總投資額的3/4,投資比例一般占風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)股權(quán)的25%~50%。
在決定投資前,T公司進(jìn)行充分的評(píng)估,最后由董事會(huì)進(jìn)行決策。重要的投資決策準(zhǔn)則有:
① 技術(shù)和市場(chǎng)潛力符合T公司的投資政策;
②產(chǎn)品有競(jìng)爭(zhēng)力,目標(biāo)市場(chǎng)有足夠大的增長(zhǎng)潛力;
?、酃芾韺拥乃刭|(zhì)好。
T公司采用緊密式管理監(jiān)控和充分的管理咨詢,每個(gè)風(fēng)險(xiǎn)資本家每個(gè)月在每個(gè)企業(yè)花至少兩天時(shí)間,其費(fèi)用由風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)支付,一般簽定兩年的咨詢合同。過后T公司還是繼續(xù)為風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)提供免費(fèi)的管理咨詢,包括企業(yè)策略、業(yè)務(wù)管理、融資、營(yíng)銷、合同、危機(jī)處理。
擴(kuò)展閱讀
公司改革,猶如魚缸換水 2023.12.14
魚缸的水,時(shí)間長(zhǎng)了要換,不然水會(huì)越來越渾。不過,換水不能一次性全換完了,不然的話,魚受不了,雖然是出于好心地?fù)Q水,卻會(huì)導(dǎo)致魚兒們的死亡。公司的改革也是如此,因?yàn)橥獠渴袌?chǎng)環(huán)境的變化,競(jìng)爭(zhēng)的加劇,或是因?yàn)?/p>
作者:潘文富詳情
開家煙酒店,作為公司的客情管理中心 2023.11.24
直奔主題,考慮投資開家煙酒店,并當(dāng)成公司的客情管理中心來運(yùn)營(yíng)。當(dāng)然了,老板也許壓根就不是做煙酒行業(yè)的,也不是做零售的,甚至還看不上這點(diǎn)零敲散打的零售生意。為啥要開個(gè)煙酒店呢?換個(gè)角度來看,并不是指望這
作者:潘文富詳情
中國(guó)太平保險(xiǎn)浙江公司《打造陽(yáng)光心態(tài), 2023.04.26
2021年10月23日,中國(guó)太平保險(xiǎn)浙江公司《打造陽(yáng)光心態(tài),職業(yè)幸福感提升》EAP關(guān)愛培訓(xùn)圓滿完成!旨在塑造員工的陽(yáng)光心態(tài)激勵(lì)、提升職業(yè)幸福感、快樂高效的工作,“壓力績(jī)效管理專家、高級(jí)企業(yè)EAP執(zhí)行師
作者:郭敬峰詳情
太平人壽湖南公司《溝通,關(guān)于家庭工作 2023.04.26
2021年10月26日,太平人壽湖南公司《溝通,關(guān)于家庭工作生活平衡藝術(shù)》課程完美收官!“壓力績(jī)效管理專家、高級(jí)企業(yè)EAP執(zhí)行師”郭敬峰老師返聘受邀分享:“溝通能力測(cè)試、共情溝通技巧、工作生活平衡”,
作者:郭敬峰詳情
返聘!中國(guó)太平人壽湖北分公司《高情商 2023.04.26
2021年11月3日,中國(guó)太平人壽湖北分公司《高情商與情緒壓力管理》課程順利交付!“壓力績(jī)效管理專家”郭敬峰老師再次受邀授課:情緒管理技巧、職業(yè)情商提升、壓力疏導(dǎo)方法,以專業(yè)的角度講解職場(chǎng)壓力管理技巧
作者:郭敬峰詳情
大客戶銷售風(fēng)險(xiǎn)防范二:別老想做什么, 2023.04.12
為什么很多人創(chuàng)業(yè)不成功,原因很多。但很多時(shí)候是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的估計(jì)不足和面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策沒有預(yù)設(shè)有關(guān)。做銷售培訓(xùn)3年,從最早接觸來培訓(xùn),無論是老師講的還是書上學(xué)習(xí)的,往往都是告訴你培訓(xùn)師做什么?怎么做好培訓(xùn)?但
作者:蔣觀慶詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1太古可口可樂第2期降 15
- 2 19
- 3員工不是被招聘進(jìn)來的 28
- 4姜上泉老師:降本必增 16
- 5西安王曉楠:2024 1402
- 6輔警或迎來轉(zhuǎn)正新契機(jī) 43
- 7西安王曉楠:輔警月薪 55
- 8什么是小型門店的底層 38
- 9西安王曉楠:你是怎樣 27