企業(yè)如何管理多樣性
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管理是世界是最大的學(xué)科，管理科學(xué)是人類除生活科學(xué)之外的第二大科學(xué)，管理學(xué)是人類至今遇到的最為復(fù)雜最為抽象的科學(xué)研究領(lǐng)域，管理多樣性決定了這一切。
管理多樣性是指：整個人類的管理活動是由多種多樣的組織、多種多樣的管理科學(xué)規(guī)律有序組合而成的管理生態(tài)綜合環(huán)境。
管理多樣性的挑戰(zhàn)：快速變化的市場競爭正在導(dǎo)致管理多樣性飛速增加，越來越專業(yè)的專門管理知識領(lǐng)域正在成倍增長，相互交叉的管理問題正在使管理變得日益困難，管理多樣性已經(jīng)對管理發(fā)展的未來提出了嚴峻挑戰(zhàn)。
管理多樣性也提出了一個特別的警示：沒有一成不變的管理方法和包治百病“藥方”來解決復(fù)雜多變的管理問題。尊重管理多樣性是學(xué)好做好管理工作的前提，發(fā)展管理多樣性是推動管理科學(xué)進步的根基，研究管理多樣性是管理科學(xué)產(chǎn)業(yè)革命的序曲。
解決管理多樣性的方法，是把所有的管理多樣性視之為一個又一個獨立或交叉的系統(tǒng)，發(fā)展不同的系統(tǒng)，尊重它們之間的科學(xué)規(guī)律，以此保持整個管理生態(tài)系統(tǒng)間的平衡。秩序(一系列自動規(guī)則的組成)是維持管理生態(tài)系統(tǒng)平衡的恒定體，高度發(fā)展的自動化秩序，是使管理多樣性產(chǎn)生出最佳效益的保證，一系列高度發(fā)展的社會秩序、市場秩序、組織秩序和企業(yè)秩序?qū)⑹构芾矶鄻有园l(fā)揮出最大功效。
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