人才向老板進諫的時機選擇
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其實人的才能器度各不相同，懦弱的人雖然懷著忠直之心，但不能說出來；被離遠的人，擔心不受信任不敢說；心中只考慮個人利益的人，憂慮的是否利于自身，因而不敢說。
現(xiàn)代企業(yè)與相關(guān)不大。企業(yè)老板在對待進諫方面的水平相當?shù)停?）企業(yè)老板在主席位一坐，請大家暢所欲言，大家沒有一人反應(yīng)，老板自鳴得意，看來我是最能干的，你們老是你們?nèi)绾文芨?，你們可以講嗎？2）老板總算等到有人發(fā)言了，一看是企業(yè)新來的員工，你剛到企業(yè)來，主要是熟悉學習，等了解企業(yè)后再講吧，對企業(yè)都不了解能講什么呢？不要浪費時間了。3）這時一個老員工終于發(fā)言了，老板說，你的發(fā)言已是老生常談，沒有任何新意，不要再重復(fù)了。會議的進諫如此，背后的進諫又如何呢？老板設(shè)了信箱，公開了電話，沒有人進諫有意義的進言，相反為一些馬屁手提供了新的途徑。
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