白領(lǐng)的新新同事規(guī)則

 107

在IT界、新聞媒體、律師所、網(wǎng)絡(luò)公司等聚集了高文化高素質(zhì)青年人才的行業(yè)里,同事關(guān)系與過(guò)去相比已有了很大變化。同事間不再像過(guò)去那樣暗地里使絆子,不屑于用那些背后損人的花招,他們關(guān)心的是怎樣才能通過(guò)最佳的合作達(dá)到資源的最好組合,帶來(lái)最多的效益。

   不僅在工作上這樣,在生活上也是如此,他們認(rèn)為這種新型的同事關(guān)系是互動(dòng)互惠的。如果你是一個(gè)已身置這些職場(chǎng)或是準(zhǔn)備投入其中的白領(lǐng),對(duì)這種新的“游戲規(guī)則”就要有更多的了解,才能與他們和諧相處,并從中享受這樣的同事關(guān)系所帶來(lái)的好處和樂趣。

   透明競(jìng)爭(zhēng),不可玩弄陰招。

   對(duì)于你的老板來(lái)說(shuō),他們看中的是你的才能與創(chuàng)意可以給事業(yè)帶來(lái)的活力和效益,用人的目的很明確,所以他們晉升和提薪的標(biāo)準(zhǔn)是你的業(yè)績(jī),采用的是透明的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,而任人唯親或拉幫結(jié)派則是大忌。而周圍的同事也討厭那些喜歡搬弄是非,玩弄陰招的人,他們更愿意與那些有才氣且志趣相近的同事相處。許多的新行業(yè)需要的是團(tuán)隊(duì)的配合,同事時(shí)常一起加班研討,長(zhǎng)時(shí)間的共處,彼此更為了解,往往成為知心朋友,這點(diǎn)與傳統(tǒng)的職場(chǎng)人際完全不同。所以你不要抱著同事是“冤家”、“敵人”的成見,否則你難以立足,更難發(fā)展了。

   你與新新同事的共處原則是彼此尊重、配合,然后盡管施展你的才華,在透明競(jìng)爭(zhēng)中求發(fā)展。

   交友有度,不要過(guò)問(wèn)隱私。

   新新同事的生活方式、思想觀念大都較為前衛(wèi),許多的私事不喜歡讓人知道,哪怕是最要好的朋友。他們比其他的群體更注意捍衛(wèi)自己的隱私權(quán),所以你可別輕易侵入對(duì)方的這個(gè)“領(lǐng)地”,除非對(duì)方自己主動(dòng)向你說(shuō)起。在他們看來(lái),過(guò)分關(guān)心別人隱私是無(wú)聊、沒有修養(yǎng)的低素質(zhì)行為。這就意味著你與這類同事在一起時(shí),得掌握交友的尺度,工作或是信息上的交流、生活上的互助,或是一起游玩都是讓雙方感到高興的事,可別介入他們的隱私,不然你會(huì)討對(duì)方的煩,并且為此而把你看作是無(wú)聊之輩,輕視了你。

   不要把個(gè)人喜惡帶入辦公室。

   你有自己的喜惡,但要記住切勿將此帶入職場(chǎng),因?yàn)槟愕哪菐托滦峦驴赡芏己苡袀€(gè)性,有自己獨(dú)特的眼光,每個(gè)同事都與你一樣有著自己的喜好,也許他們的衣著打扮或是言談舉止不是你所喜歡的,甚至為你所討厭,你可以保持沉默,可不要去妄加評(píng)論,更不能以此為界,劃分同類和異己,你最好能多點(diǎn)“兼容”。要是為此而惹惱他們,那你會(huì)樹敵過(guò)多,在辦公室的處境就大大不妙了。相反的,你的包容則會(huì)贏得他們對(duì)你的尊重與支持。

   尋找相近的樂趣,增加親密度。

   作為新新同事,他們不怕加班,可他們更懂得享受,他們要掙多多的錢,然后讓自己的生活過(guò)得更有樂趣,所以在閑暇之時(shí),他們喜歡與同事一起出去分享快樂,郊游、蹦迪、泡吧等等,內(nèi)容豐富多彩。 所以你不妨多找些與他們相近的愛好和樂趣,邀他們一起行動(dòng),共同分享,并借此增加彼此間的了解與親密,這不僅讓你獲得更多的快樂和放松,稀釋內(nèi)心的壓力,更有助于培養(yǎng)一個(gè)和諧的人際關(guān)系,從而在工作上“配置”得更好。

   不要拒絕做他們的生活伙伴。

   在傳統(tǒng)職場(chǎng)上,同事間除了工作上的接觸,生活上幾乎沒有來(lái)往,甚至大家都在有意躲避,可對(duì)于新新同事來(lái)說(shuō),同事間應(yīng)當(dāng)是最好的生活伙伴,互相幫忙和照應(yīng)是最方便不過(guò)的。比如一起租套好住宅,一起打車上下班,既方便也實(shí)惠。所以當(dāng)同事有意接納你做他們的生活伙伴,請(qǐng)你與他(她)一起居住或是搭伙時(shí),你不要抱著不相往來(lái)的心理,而要高興地接受,因?yàn)檫@在經(jīng)濟(jì)上是互惠互利,在工作上則提供了方便之處,也促進(jìn)了人際上的融合。

   經(jīng)濟(jì)往來(lái),AA制是最佳選擇。

   對(duì)于新新同事來(lái)說(shuō),都有挺可觀的收入,加上樂于享受生活,所以會(huì)經(jīng)常聚會(huì)游玩,還有產(chǎn)生各種新型的生活組合,經(jīng)濟(jì)上的來(lái)往較多,最好的處理方法就是采用AA制。這樣大家心里頭沒有負(fù)擔(dān),經(jīng)濟(jì)上也都承受得起,除非你有特別的原因向大家講明白,不然千萬(wàn)不可“小氣”了,把自己的錢包捂得緊緊的,他們會(huì)看輕了你。當(dāng)然如果是碰上同事有了高興的事主動(dòng)提出做東,你就給對(duì)方一個(gè)面子吧,不過(guò)最好多說(shuō)些祝賀的話。 與新新同事相處,只要你按規(guī)則處世,就會(huì)覺得更輕松更有樂趣,他們對(duì)你的事業(yè)和生活會(huì)有更多的益處,你完全可以懷著快樂的心情走進(jìn)他們的中間,成為其中的一員。
 新新 白領(lǐng) 同事 規(guī)則

擴(kuò)展閱讀

前些天到內(nèi)地講課,聽出租車司機(jī)講了件真實(shí)的“趣事”?! ?nèi)地某市所有出租車罷行三天,并堵住了某政府職能部門的大門要個(gè)說(shuō)法。具體的緣由為市交警支隊(duì)最近新買了六輛雷達(dá)測(cè)速車,專門流動(dòng)在各干道查超速車輛。司

  作者:董栗序詳情


  案例:小張的困惑:  我到這家國(guó)有大型企業(yè)工作已經(jīng)3年了,但過(guò)得并不快樂。記得當(dāng)年我懷揣名牌大學(xué)畢業(yè)證書,又來(lái)到這個(gè)人人羨慕的知名國(guó)企做著自己喜歡的工作時(shí),曾經(jīng)躊躇滿志,發(fā)誓一定要努力工作。進(jìn)入工

  作者:王山詳情


前言:過(guò)去一年里,企業(yè)和企業(yè)家們可能最多地還是談到要誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),這話沒錯(cuò)。不過(guò),這里面有個(gè)問(wèn)題,那就是我們首先要注意到,誠(chéng)信必須上升到規(guī)則的高度,才能發(fā)揮出“誠(chéng)信”的正效應(yīng)。道理很簡(jiǎn)單,雖然我們承認(rèn)誠(chéng)信

  作者:胡一夫詳情


這篇文章很長(zhǎng),讀完屬實(shí)不易;手機(jī)流量不貴,但是經(jīng)驗(yàn)寶貴;當(dāng)大家能有耐心讀完本篇文章的時(shí)候,想必也已經(jīng)看懂了本文的些許價(jià)值,學(xué)到了一些精髓?!疚?168字,讀完需要18分鐘。抖音平臺(tái)是大家公認(rèn)的

  作者:楊建允詳情


“金融大鱷”索羅斯獲得第二屆“代頓和評(píng)獎(jiǎng)”,很多人不服氣,追問(wèn)索羅斯的道德問(wèn)題。索羅斯來(lái)中國(guó)的時(shí)候,就對(duì)“道德追問(wèn)”做過(guò)回答:  “在金融運(yùn)作方面,說(shuō)不上有道德還是無(wú)道德,這只是一種操作。金融市場(chǎng)是不

  作者:王穎詳情


“金融大鱷”索羅斯獲得第二屆“代頓和評(píng)獎(jiǎng)”,很多人不服氣,追問(wèn)索羅斯的道德問(wèn)題。索羅斯來(lái)中國(guó)的時(shí)候,就對(duì)“道德追問(wèn)”做過(guò)回答:   “在金融運(yùn)作方面,說(shuō)不上有道德還是無(wú)道德,這只是一種操作。金融市場(chǎng)是

  作者:王穎詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請(qǐng)點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有