員工福利之補充型金融產品

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現(xiàn)代化的設計

今天的意外保險通常有兩種形式。第一種稱作商旅保險，為一位員工公務出差時提供意外保險保障。第二種叫做個人意外險，為個人受傷或死亡時提供保險保障，可由雇主或員工進行購買。意外保險經常被作為一種“彌補”型保險，用于填補醫(yī)療或殘疾險覆蓋不到的保障需求。比如，意外險賠付可以用來購買特殊的手扶式座椅或在家中安裝一個殘疾匝道，用于協(xié)助一位意外事故的受害人回到正常的生活中去。

意外保險提供壽險不覆蓋的保障，如截肢、癱瘓和昏迷。舉個例子來講，雖然意外死亡是39歲以下的群體最大的死亡致因，但他們往往也可能恰好是不能夠負擔得起充足的壽險保障的群體，因為他們既要撫養(yǎng)家庭，又要承擔子女教育、還要進行第一次置業(yè)。意外保險能夠以低于定期壽險很多的費用為他們提供大筆的死亡賠付保障——并且無須繁雜的核保過程。

隨著時代的變遷，意外保險也在不斷繁衍更新，來迎合今天的消費者們活躍而樂于冒險的生活方式。例如，信諾國際保險公司最近調派了一架載有醫(yī)療人員的私人飛機來搭救一位公司客戶的員工。此員工和他的兒子在駕駛熱氣球到達肯尼亞上空時，由于氣球爆炸而導致嚴重燒傷。意外保險能夠不斷發(fā)展成熟來跟進時代的步伐，由此可見一斑。

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考核，是員工付出和收益之間的一個動態(tài)評估機制。理想化的結果是勞資雙方都滿意——員工活沒少干，老板錢沒少給。但是，現(xiàn)實中，大多數公司的考核機制很難做到公開、公平、公正。老板總覺得花錢養(yǎng)了一幫廢物，而員工

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早期的經銷商幾乎都是產品驅動，運營方式就是賣貨，盈利方式就是靠賣貨賺差價，然后就是多賣貨，賣名牌貨，賣新產品，賣高端品。理論上來說，終端覆蓋率越高，陳列做得越好，促銷活動持續(xù)不斷，貨就賣得越多，錢就賺

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西安市中小學教師薪資福利待遇： 西安市中小學教師薪資一般在8到18萬一年，不同區(qū)域，是否是重點、個人教學能力如何等對教師薪資有一定影響。一般來說，每月的雙邊公積金一般是1300到1500元，取暖降溫

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員工來上班，先得把錢的事情說清楚，這個不能模糊。遠的不說，這剛入職的試用期工資得要明確。當然了，試用期工資發(fā)多少，這個事的主導權在老板手里，老板是怎么想的，決定了這個錢是怎么發(fā)給員工的。老板對新進員工

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隨著“知本時代”的發(fā)展，員工越來越關注個人成就感，越來越注重個人職業(yè)發(fā)展，，而企業(yè)也為贏得人才、留住人才，實現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化，員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視，并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

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傳統(tǒng)的營銷思維，在招商時是以產品為核心的，反復強調自家的產品有多好，并且會延伸出：1.產品的原料、生產工藝、品控檢測。2.產品質量、等級、功效。3.產品所獲得榮譽和市場地位。4.產品所帶來的利潤。5.

  作者：潘文富詳情

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